С начала марта 2025 года в провинции Тханьхоа произошло множество коллективных забастовок, вызванных требованиями рабочих о повышении заработной платы и улучшении социальных льгот. В этой ситуации профсоюзы всех уровней провинции Тханьхоа оперативно вмешались, чтобы защитить права работников и обеспечить гармонию интересов предприятий.
Эффект домино коллективной остановки работы
Волна коллективных забастовок в Тханьхоа началась в начале марта 2025 года с инцидента 1 марта, когда 2670 работников компании Roll Sport Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Тэйхо района Тхосуан) прекратили работу, требуя повышения заработной платы. Причиной стало то, что компания сохранила базовую зарплату в размере 4,3 млн донгов в месяц, в то время как другие компании в том же районе повысили зарплату до более чем 5 млн донгов в месяц. Выслушав мнение рабочих и приняв во внимание мнение профсоюза, руководство компании согласилось повысить им зарплату. Рабочие согласились и сразу же вернулись к работе.
После того, как коллективная забастовка была снята на видео и опубликована в Facebook, она привлекла множество комментариев и внимания интернет-сообщества, особенно работников предприятий с прямыми иностранными инвестициями в провинции Тханьхоа. Это вызвало эффект домино, побудив многих работников других компаний также организовать коллективные забастовки, требуя соблюдения своих прав.
В частности, 3 марта 3824 работника компании Adiana Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Суанфу, округ Тхо Суан) коллективно прекратили работу, требуя от компании увеличения заработной платы до почти 5 миллионов донгов вместо нынешнего уровня в более чем 4,3 миллиона донгов.
К полудню 3 марта 3400 работников компании PMT Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Камнгок, округ Камтхуи) также прекратили коллективную работу, требуя повышения заработной платы. По словам г-жи Фам Тхи Хюэ, председателя Народного комитета коммуны Камнгок, после того, как днём 3 марта стало известно об инциденте, руководство компании совместно с местными органами власти и профсоюзами всех уровней приступило к работе, обсудило вопросы и обеспечило соблюдение прав рабочих.
По той же причине утром 4 марта 700 работников компании Hiep Thang Shoe Company Limited (коммуна Виньхунг, район Виньлок) также прекратили коллективную работу на территории компании. Инцидент продолжался более двух часов. После переговоров с представителем компании рабочие договорились о повышении заработной платы и тем же утром вернулись к работе.
Затем, 4 марта, на предприятии TMVT Production Company Limited (расположенном в городе Нгок Лак, район Нгок Лак) также прошла коллективная забастовка с требованием повышения заработной платы. После того, как руководство компании одобрило повышение базовой зарплаты с 3,8 млн донгов до более чем 4,4 млн донгов, более 2000 работников вернулись к работе.
Днём 4 марта 2406 рабочих обувной компании Long Thanh Thien Ha (расположенной в городе Куилок, район Йендинь) также прекратили коллективную работу, требуя повышения заработной платы. К 6 марта 7203 рабочих обувной компании Akalia Shoe Company Limited (расположенной в коммуне Хайлонг, район Нху Тхань) прекратили коллективную работу, требуя повышения заработной платы, выплаты сверхурочных на питание и т.д.
Профсоюзы вмешиваются
Согласно отчёту Федерации труда провинции Тханьхоа, с 1 по 7 марта в провинции прекратили работу 10 компаний с общим числом работников 25 010 человек. В частности, в районе Тхосуан работают компании Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited и Comporysion Company Limited; в районе Чиеушон — Ivory Company Limited; в районе Камтхуи — PMT Shoe Company Limited; в районе Нгоклак — TMVT Company Limited; в районе Йендинь — Long Thanh Thien Ha Shoe Company Limited; в районе Виньлок — Hiep Thang Shoe Company Limited; в районе Нхутхань — Akalia Shoe Company Limited.
Кроме того, в районе Чиеу Сон действует компания Sun Jade Company Limited, в районе Ха Чунг — компания Venus Shoe Company Limited, на которых в общей сложности 14 558 работников проявляют признаки остановки работы, но благодаря своевременному вмешательству профсоюзов и местных властей эту ситуацию удалось предотвратить.
Согласно записям репортёра, мнения рабочих, участвовавших в недавней забастовке в Тханьхоа, в целом свелись к следующему: они вышли на забастовку, чтобы добиться повышения своей зарплаты до регионального минимума (около 4,9 млн донгов в месяц). Кроме того, многие рабочие также заявили, что хотели бы, чтобы компания увеличила такие льготы, как надбавки на питание, оплату сверхурочных, отпуск по беременности и родам и т. д.
Г-жа Чиеу Тхи Ханг (работница обувной компании Hiep Thang Shoe Company, район Виньлок) сказала: «После обсуждения и выслушивания мнений работников компания согласилась повысить зарплату, обеспечив соблюдение их прав. «Моя базовая зарплата увеличилась с 4,5 млн донгов до 4,7 млн донгов. Хотя повышение небольшое, оно показывает, что иностранный владелец бизнеса прислушался к мнению и пожеланиям работников», — сказала г-жа Ханг.
Г-жа Нгуен Хуен Транг (работница обувной компании PMT, район Камтхуи) разделяет мнение г-жи Ханг и отметила: «Во время работы ей приходилось много работать сверхурочно по вечерам, но оплата за сверхурочную работу была несоразмерной. Кроме того, постоянное давление, критика и требования руководства выполнять нормы выработки также вызывали у неё сильный стресс, поэтому она предложила компании принять меры для исправления ситуации».
Согласно исследованию PV, хотя ситуация с забастовками в Тханьхоа продолжалась на протяжении последней недели, она была разрешена очень быстро. Владельцы предприятий в целом выполнили условия, выдвинутые работниками, включая повышение заработной платы, улучшение условий труда, льгот и условий труда. Кроме того, после волны забастовок в вышеупомянутых компаниях, ряд других предприятий в провинции Тханьхоа оперативно организовали встречи, чтобы выяснить мнение работников, заблаговременно повысили заработную плату, условия труда и льготы, чтобы предотвратить коллективные остановки, тем самым поддерживая стабильное производство и получая большое согласие работников.
Гармонизация интересов обеих сторон
По словам лидера Федерации труда провинции Тханьхоа, во время недавней волны забастовок в районе Тхосуан две дочерние компании Hoa Loi Group, а именно Roll Sport Shoe Company Limited и Adiana Shoe Company Limited, прекратили работу. Ранее, в январе и феврале 2025 года, в ходе рабочей встречи с руководством Hoa Loi Group в Sun Jade Shoe Company Limited и конференции с предприятиями с прямыми иностранными инвестициями в штаб-квартире Федерации труда провинции Тханьхоа профсоюз обратился к руководству группы с просьбой повысить заработную плату работникам. Однако группа лишь согласилась с этими мнениями, но не предприняла никаких действий для решения проблемы.
Когда филиал компании Rollsport Shoe Company в Тхо Суане прекратил работу, цепная реакция распространилась на другие компании группы и даже на предприятия, не входящие в группу. «Они увидели, что другим компаниям повысили зарплату, а им — нет, поэтому они уволились, чтобы отстаивать свои права», — сказал г-н Нгуен Минь Кань, заместитель председателя Федерации труда провинции Тханьхоа.
По состоянию на утро 7 марта только одна компания не решила проблему с приостановкой работы. В связи с этим рабочая группа Федерации труда провинции Тханьхоа продолжает работать с компанией, чтобы обеспечить соблюдение прав работников и стабилизировать производство.
Г-н Во Мань Сон, председатель Федерации труда провинции Тханьхоа, заявил: «Недавние забастовки были вызваны главным образом требованиями рабочих о повышении заработной платы до уровня, аналогичного уровню предприятий той же отрасли. Это законное требование, но для обеспечения гармоничных трудовых отношений профсоюзы всех уровней, особенно низовые, всегда поддерживают рабочих и предприятия, организуют диалоги и переговоры для защиты прав работников и поддержания стабильного производства».
«Следуя девизу проактивности, профсоюзы всех уровней в Тханьхоа уделяют особое внимание предотвращению и разрешению трудовых споров, коллективных забастовок и распространению информации среди работников, а также содействуют предприятиям и делятся с ними своими трудностями. Низовые профсоюзы координируют действия с властями и специалистами того же уровня для внедрения демократических норм и развития диалога на предприятиях», — сказал г-н Сон.
По словам г-на Сона, Федерация труда провинции Тханьхоа предложила Народному комитету провинции и работодателям соответствующую политику по защите прав трудящихся, особенно на предприятиях с иностранными инвестициями (ПИИ), чтобы избежать повторения коллективных забастовок в будущем.
Недавние забастовки были вызваны главным образом требованиями рабочих о повышении заработной платы до уровня, сопоставимого с заработной платой предприятий той же отрасли. Это законное требование, но для обеспечения гармоничных трудовых отношений профсоюзы всех уровней, особенно низовые, всегда поддерживают рабочих и предприятия, организуя диалоги и переговоры для защиты прав работников и поддержания стабильного производства.
Источник: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html
Комментарий (0)