Создание обучающейся организации
В последние годы GELEX содействовала развитию модели организации обучения, с более систематической и широко распространенной деятельностью. Основное внимание уделяется не только краткосрочным курсам обучения, но и долгосрочным планам обучения и развития, разработанным в тесном контакте с каждой должностью и званием, чтобы каждый человек имел возможность улучшить свои способности, быстро адаптироваться и максимально использовать свои силы в конкурентной и нестабильной деловой среде.
Благодаря многопоколенческим характеристикам человеческих ресурсов GELEX обучающая организация помогла наладить связи, использовать межпоколенческие знания и обеспечить устойчивое развитие.
Программа обучения Mini MBA «Управленческое мышление» для руководителей и топ-менеджеров GELEX Group
Программы обучения в GELEX разработаны разнообразно, в соответствии с потребностями каждой целевой группы. От программы интеграции ориентации для новых сотрудников, курсов G-Leadership и G-Manager для совершенствования и повышения лидерских и управленческих способностей до курсов развития гибких навыков, профессиональной подготовки для профессиональных сотрудников... Все они построены системно, связаны с долгосрочными целями развития.
Только в 2024 году GELEX развернул 662 учебных курса, что эквивалентно почти 126 000 часам обучения, привлекая к участию более 13 000 сотрудников. За этими впечатляющими цифрами стоит четкая стратегия: превратить GELEX в настоящую обучающую организацию, где каждый человек вдохновляется учиться на всю жизнь, постоянно внедряет инновации, чтобы идти в ногу с тенденциями времени, создавая основу для устойчивого развития.
Не только приглашая опытных лекторов из престижных учебных заведений, GELEX также фокусируется на создании и воспитании команды внутренних лекторов, ядра распространения знаний изнутри. В частности, многие старшие руководители напрямую преподавали занятия, делились опытом и вдохновляли на семинарах и внутренних тренингах, вдохновляя культуру обучения, которая становится глубокой культурной чертой предприятия.
Обучение в GELEX не ограничивается внутренними рамками. Программа практического обучения в Китае и Таиланде помогает лидерам и менеджерам GELEX Group обновлять тенденции управления, технологии и инновационное мышление, а также усваивать и учиться для фактического процесса внедрения.
Место назначения для талантов и высококачественных человеческих ресурсов
Если обучающаяся организация представляет собой прочную внутреннюю основу, проект «GELEX Connect» является стратегическим шагом по расширению устойчивого «потока» человеческих ресурсов вовне. С 10-летней дорожной картой (2025–2035 гг.) «GELEX Connect» — это не просто учебный проект, а комплексная экосистема, связывающая GELEX и отечественных и зарубежных партнеров по обучению. Таким образом, Группа не только активно подходит к новым источникам талантов, но и способствует пробуждению и укреплению духа инноваций во всей системе.
Церемония подписания Соглашения о сотрудничестве с целью создания всеобъемлющего стратегического партнерства между GELEX Group и Ханойским университетом науки и технологий
Первым мероприятием проекта «GELEX Connect» стало подписание Соглашения о сотрудничестве с целью создания всеобъемлющего стратегического партнерства между GELEX Group и Ханойским университетом науки и технологий, которое состоялось 19 мая в Ханое.
Проект создаст комплексную экосистему сотрудничества и обмена между GELEX и отечественными и зарубежными партнерами по обучению, что поможет GELEX не только получить доступ к будущим талантам, но и будет способствовать развитию культуры инноваций и поддержке научно-исследовательской работы Группы.
«GELEX Connect» также подтверждает социальную ответственность GELEX в обучении и развитии человеческих ресурсов, создании устойчивого потока человеческих ресурсов, содействии национальной конкурентоспособности.
Г-жа Май Ти Минь Ту - директор департамента кадровых ресурсов GELEX Group, глава совета проекта, сказала: «Проект «GELEX Connect» напрямую курируется лидерами GELEX Group, что позволит позиционировать GELEX как место для талантов и высококачественных человеческих ресурсов. В то же время это повысит узнаваемость бренда рекрутинга и будет продвигать имидж GELEX Group как профессиональной, креативной и с множеством возможностей для развития».
Неограниченный бюджет для инвестиций в развитие человеческого потенциала
Путь развития человеческого потенциала в GELEX также активно поддерживается проектом корпоративной культуры, запущенным в июне 2025 года. Развернутый по случаю 35-летия Группы, проект будет длиться 8 месяцев (с июня 2025 года по январь 2026 года) и будет состоять из 4 основных этапов. В рамках проекта мышление «культура — это стратегия» трансформируется в конкретные действия, способствуя превращению GELEX в организацию, которая Адаптируется к изменениям; Работает с высокой эффективностью благодаря сильной внутренней сплоченности; Нацелена на устойчивое развитие на основе человеческого фактора.
В 2025 году Совет директоров GELEX обязался потратить 44 млрд на учебные мероприятия (увеличение бюджета на 200% по сравнению с 2024 годом). Стоит отметить, что эти расходы не являются окончательным лимитом, поскольку в ближайшее время GELEX не будет ограничивать бюджет для инвестиций в развитие человеческого потенциала. Любой сотрудник, где бы он ни был, если он стремится учиться и намерен остаться, получит возможность развиваться.
Помимо создания дружественной и профессиональной рабочей среды, в GELEX политика и льготы для сотрудников всегда являются главным приоритетом.
Компания GELEX второй раз подряд была удостоена награды «Лучшее рабочее место в Азии»
Постоянные усилия поставить людей в центр внимания принесли GELEX заслуженное признание. На церемонии вручения премии HR Asia Awards 2024 компания GELEX во второй раз подряд была удостоена звания «Лучшее рабочее место в Азии», обойдя более 700 предприятий и набрав баллы, значительно превышающие средний показатель. В частности, награда «Самая заботливая компания HR Asia» является весомым подтверждением: GELEX не только заботится о благосостоянии, но и способствует счастью и всестороннему здоровью сотрудников.
В июле GELEX Group отмечает 35-ю годовщину. Оглядываясь на этот путь, мы гордимся не только цифрами роста или смелыми вехами слияний и поглощений, но и сообществом из почти 10 000 человек, где уважают каждого, раскрывают его потенциал и дают ему возможность творить и внедрять инновации.
Выбирая людей как корень, выбирая знания как основу, GELEX неуклонно культивирует устойчивый поток человеческих ресурсов, способных возглавить новые движения. Не только для эффективного роста сегодня, но и для покорения долгосрочных вершин, для гармоничного и устойчивого будущего развития для сообщества, общества и страны.
Источник: https://vov.vn/doanh-nghiep/doanh-nghiep-24h/gelex-dau-tu-phat-trien-con-nguoi-post1212858.vov
Комментарий (0)