Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Возможности трудоустройства для работников

По данным Департамента внутренних дел города Кантхо, за первые 6 месяцев 2025 года, благодаря внедрению решений, в городе было трудоустроено более 39 000 человек, что почти на 77% больше плана, что на 14% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Сектора, функциональные подразделения и населенные пункты прилагали усилия для предоставления консультаций, профориентации и знакомства с работой, способствуя дальнейшему повышению качества и эффективности трудоустройства (GQVL) в городе.

Báo Cần ThơBáo Cần Thơ29/06/2025


Предприятия участвуют в консультировании и предварительном отборе работников для работы за рубежом на онлайн-ярмарке вакансий.

Облегчить доступ к трудоустройству

Городской центр занятости (DVVL) с возложенными на него функциями и задачами заинтересован в инновациях и диверсификации мероприятий по ознакомлению с работой (GTVL), предоставляя множество возможностей трудоустройства студентам и работникам (NLĐ). С начала года через социальные сети: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, консультационные мероприятия, трудовые сделки Центр интегрировал консалтинг, профориентацию, помогая работникам подготовить наилучший менталитет и поведение, создавая имидж у работодателей при подаче заявлений. Центр обеспечил внутреннюю и международную занятость для 8981 человека и предоставил внутреннюю и международную рабочую силу для 1419 человек. Нгуен Хуй Бао, студент второго курса по специальности «Информационные технологии» в профессиональном колледже Кантхо , сказал: «Я участвую в ярмарках вакансий в школах и центрах профориентации и чувствую себя более уверенно при подходе и общении с предприятиями. Я собираю информацию о профориентации и подборе персонала, чтобы выбрать подходящую работу после окончания вуза».

С начала года отделение банка социальной политики города выдало более 848,3 млрд донгов в виде кредитов 14 695 домохозяйствам, включая 8 725 работников, которые заняли капитал для создания рабочих мест, сохранения и расширения своих рабочих мест. Таким образом, работники активно строили производственные модели, участвовали в кооперативах, профессиональных группах и группах производственных связей, стабилизировали рабочие места, доход и развивали семейную экономику .

Районы сыграли хорошую роль в объединении предприятий и мобилизации работников для поиска подходящей работы. По данным Департамента внутренних дел района Тхой Лай, с начала года во всем районе было нанято 2937 новых работников, что составило более 94% от плана; 36 работников отправились на работу в Японию, Корею и Тайвань. В то же время информация о наборе внутренней и иностранной рабочей силы с различными профессиями и подходящими условиями быстро передается в коммуны и города, чтобы нуждающиеся работники могли легко получить к ней доступ и сделать выбор. Г-н Нго Тау, заместитель начальника Департамента внутренних дел района Кай Ранг, сказал, что за первые 6 месяцев 2025 года район нанял 1768 работников, из которых 30 отправились на работу в другие страны, что составило почти 59% от плана. Район координирует работу с секторами и округами для содействия пропаганде и консультированию по трудоустройству для работников, особенно мобилизации молодых работников для участия в мероприятиях по консультированию и набору для работы за рубежом; Банк социальной политики оказывает работникам поддержку в заполнении документов и прохождении процедур для получения льготных кредитов для работы в Японии.

Совершенствуйте навыки, используйте возможности

В процессе внедрения работы GQVL Департамент внутренних дел города усилил модель связей и продвинул преимущества 3 сторон: школы - предприятия - центры профессионального обслуживания в работе GQVL, решая проблему человеческих ресурсов, помогая предприятиям выбирать подходящие источники рабочей силы. При наборе персонала большинство предприятий устанавливают высокие требования и проводят довольно строгий отбор, работники вооружаются знаниями, совершенствуют навыки, чтобы адаптироваться и воспользоваться возможностями трудоустройства. Отрасль, функциональные организации на всех уровнях координируют работу по организации множества мероприятий GTVL, приглашают и связывают отечественные и зарубежные предприятия по набору рабочей силы для участия в прямых консультациях и предварительном отборе. Г-н Дао Нгуен Дук Хьеу, специалист по набору и обучению акционерной компании Dat Xanh Mien Tay Service, сказал: «Компания набирает 201 сотрудника на следующие должности: торговый персонал, специалисты по эксплуатации продукции и стажеры по продажам. Сотрудникам не обязательно иметь опыт, компания обучит их от базовых до продвинутых навыков, чтобы они могли соответствующим образом дополнять их для каждой должности». Г-н Труонг Нхат Тай, заместитель директора Hasu Asia Co., Ltd., Хошимин , сказал: «Японский рынок труда отдает приоритет найму вьетнамских рабочих, включая рабочих из Кантхо, потому что они усердны, трудолюбивы и очень быстро осваивают японский язык и профессиональные навыки. Сотрудникам нужно приложить усилия, быть решительными и выбрать карьеру, которая подходит их условиям, чтобы быть уверенными в том, что они будут стойкими и преуспеют, работая в Японии».

По данным Департамента внутренних дел города, в ближайшее время Департамент порекомендует Народному комитету города выпустить и реализовать Проект по обучению, переподготовке и консультированию, а также предоставлению услуг по трудоустройству кадров, государственных служащих, государственных служащих и уволенных работников в связи с организацией, оптимизацией организационного аппарата и организацией административных единиц города Кантхо в период 2025-2030 годов и подписать соглашение о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих для работы в Корее; эффективно координировать реализацию поддержки рабочих для работы за рубежом в соответствии с Постановлением № 11/2023/NQ-HDND. В то же время поручить Центру службы занятости города координировать деятельность по продвижению, инновациям и диверсификации консультационной деятельности по трудоустройству, информации о рынке труда и ориентации навыков в соответствии с практическими потребностями предприятий; Проактивно обновлять информацию и эффективно использовать программное обеспечение спроса и предложения рабочей силы, создавать базу данных рабочих, соискателей и ищущих работу; содействовать применению информационных технологий, улучшать способность быстро связывать рабочих и предприятия. В то же время продолжать укреплять трехстороннюю координацию, создавать прочную сеть поставок человеческих ресурсов, внимательно следить за требованиями рынка труда. Кроме того, коммуны и приходы способствуют пропаганде, мобилизации, решительно продвигают роль «моста», принося много рабочих мест и стабильный доход для рабочих.

Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ

Источник: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html


Комментарий (0)

No data
No data

Та же тема

Та же категория

Небо над рекой Хан «абсолютно кинематографично»
Мисс Вьетнам 2024 по имени Ха Трук Линь, девушка из Фуйена
DIFF 2025 — взрывной рост летнего туристического сезона в Дананге
Следуй за солнцем

Тот же автор

Наследство

Фигура

Бизнес

No videos available

Новости

Политическая система

Местный

Продукт