Предприятия участвуют в консультировании и предварительном отборе работников для работы за рубежом на онлайн-ярмарке вакансий.
Облегчить доступ к трудоустройству
Городской центр занятости (DVVL) с возложенными на него функциями и задачами заинтересован в инновациях и диверсификации мероприятий по ознакомлению с работой (GTVL), предоставляя множество возможностей трудоустройства студентам и работникам (NLĐ). С начала года через социальные сети: Facebook, Zalo, YouTube, Tiktok, консультационные мероприятия, трудовые сделки Центр интегрировал консалтинг, профориентацию, помогая работникам подготовить наилучший менталитет и поведение, создавая имидж у работодателей при подаче заявлений. Центр обеспечил внутреннюю и международную занятость для 8981 человека и предоставил внутреннюю и международную рабочую силу для 1419 человек. Нгуен Хуй Бао, студент второго курса по специальности «Информационные технологии» в профессиональном колледже Кантхо , сказал: «Я участвую в ярмарках вакансий в школах и центрах профориентации и чувствую себя более уверенно при подходе и общении с предприятиями. Я собираю информацию о профориентации и подборе персонала, чтобы выбрать подходящую работу после окончания вуза».
С начала года отделение банка социальной политики города выдало более 848,3 млрд донгов в виде кредитов 14 695 домохозяйствам, включая 8 725 работников, которые заняли капитал для создания рабочих мест, сохранения и расширения своих рабочих мест. Таким образом, работники активно строили производственные модели, участвовали в кооперативах, профессиональных группах и группах производственных связей, стабилизировали рабочие места, доход и развивали семейную экономику .
Районы сыграли хорошую роль в объединении предприятий и мобилизации работников для поиска подходящей работы. По данным Департамента внутренних дел района Тхой Лай, с начала года во всем районе было нанято 2937 новых работников, что составило более 94% от плана; 36 работников отправились на работу в Японию, Корею и Тайвань. В то же время информация о наборе внутренней и иностранной рабочей силы с различными профессиями и подходящими условиями быстро передается в коммуны и города, чтобы нуждающиеся работники могли легко получить к ней доступ и сделать выбор. Г-н Нго Тау, заместитель начальника Департамента внутренних дел района Кай Ранг, сказал, что за первые 6 месяцев 2025 года район нанял 1768 работников, из которых 30 отправились на работу в другие страны, что составило почти 59% от плана. Район координирует работу с секторами и округами для содействия пропаганде и консультированию по трудоустройству для работников, особенно мобилизации молодых работников для участия в мероприятиях по консультированию и набору для работы за рубежом; Банк социальной политики оказывает работникам поддержку в заполнении документов и прохождении процедур для получения льготных кредитов для работы в Японии.
Совершенствуйте навыки, используйте возможности
В процессе внедрения работы GQVL Департамент внутренних дел города усилил модель связей и продвинул преимущества 3 сторон: школы - предприятия - центры профессионального обслуживания в работе GQVL, решая проблему человеческих ресурсов, помогая предприятиям выбирать подходящие источники рабочей силы. При наборе персонала большинство предприятий устанавливают высокие требования и проводят довольно строгий отбор, работники вооружаются знаниями, совершенствуют навыки, чтобы адаптироваться и воспользоваться возможностями трудоустройства. Отрасль, функциональные организации на всех уровнях координируют работу по организации множества мероприятий GTVL, приглашают и связывают отечественные и зарубежные предприятия по набору рабочей силы для участия в прямых консультациях и предварительном отборе. Г-н Дао Нгуен Дук Хьеу, специалист по набору и обучению акционерной компании Dat Xanh Mien Tay Service, сказал: «Компания набирает 201 сотрудника на следующие должности: торговый персонал, специалисты по эксплуатации продукции и стажеры по продажам. Сотрудникам не обязательно иметь опыт, компания обучит их от базовых до продвинутых навыков, чтобы они могли соответствующим образом дополнять их для каждой должности». Г-н Труонг Нхат Тай, заместитель директора Hasu Asia Co., Ltd., Хошимин , сказал: «Японский рынок труда отдает приоритет найму вьетнамских рабочих, включая рабочих из Кантхо, потому что они усердны, трудолюбивы и очень быстро осваивают японский язык и профессиональные навыки. Сотрудникам нужно приложить усилия, быть решительными и выбрать карьеру, которая подходит их условиям, чтобы быть уверенными в том, что они будут стойкими и преуспеют, работая в Японии».
По данным Департамента внутренних дел города, в ближайшее время Департамент порекомендует Народному комитету города выпустить и реализовать Проект по обучению, переподготовке и консультированию, а также предоставлению услуг по трудоустройству кадров, государственных служащих, государственных служащих и уволенных работников в связи с организацией, оптимизацией организационного аппарата и организацией административных единиц города Кантхо в период 2025-2030 годов и подписать соглашение о сотрудничестве по отправке и приему сезонных рабочих для работы в Корее; эффективно координировать реализацию поддержки рабочих для работы за рубежом в соответствии с Постановлением № 11/2023/NQ-HDND. В то же время поручить Центру службы занятости города координировать деятельность по продвижению, инновациям и диверсификации консультационной деятельности по трудоустройству, информации о рынке труда и ориентации навыков в соответствии с практическими потребностями предприятий; Проактивно обновлять информацию и эффективно использовать программное обеспечение спроса и предложения рабочей силы, создавать базу данных рабочих, соискателей и ищущих работу; содействовать применению информационных технологий, улучшать способность быстро связывать рабочих и предприятия. В то же время продолжать укреплять трехстороннюю координацию, создавать прочную сеть поставок человеческих ресурсов, внимательно следить за требованиями рынка труда. Кроме того, коммуны и приходы способствуют пропаганде, мобилизации, решительно продвигают роль «моста», принося много рабочих мест и стабильный доход для рабочих.
Статья и фотографии: АНЬ ФУОНГ
Источник: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html
Комментарий (0)