Одним из примечательных новых моментов является добавление положения о больничном на полдня (пункт 5 статьи 45). Это положение демонстрирует гибкость и гуманность, реагируя на реальность, когда работникам может потребоваться короткий отдых для посещения врача или получения лечения.
Соответственно, пособие по болезни за полдня будет рассчитываться как половина пособия по болезни за один день. При расчете пособия по болезни для сотрудников, отсутствующих на работе менее полного дня, Закон специально предусматривает: отсутствие на работе менее половины дня будет засчитываться как полдня; от половины дня до менее одного дня будет засчитываться как один день. Это помогает сотрудникам пользоваться режимом более справедливо и понятно.
Закон о социальном страховании 2024 года легализовал и дополнил случаи, когда работники имеют право на пособия по болезни (пункты a, c, d, пункт 1 и пункт b, пункт 2, статья 42), в том числе: Лечение непрофессиональных заболеваний: это наиболее распространенный случай, гарантирующий поддержку работникам при распространенных заболеваниях; Лечение несчастных случаев во время поездок из дома на работу или с работы домой по разумным маршрутам и в разумное время в соответствии с положениями закона о безопасности и гигиене труда; Донорство, сбор и трансплантация человеческих тканей и частей тела: это дополнение демонстрирует поощрение и поддержку гуманитарных и благородных действий.
В случае применения лекарственных препаратов-прекурсоров или комбинированных лекарственных препаратов, содержащих прекурсоры, по назначению врачей в лечебно-профилактических учреждениях, что обеспечивает права работников при необходимости лечения специфическими, сложными лекарственными препаратами в соответствии с медицинскими указаниями.
Еще одним очень важным моментом является изменение правил о долгосрочном отпуске по болезни. Соответственно, работники могут пользоваться отпуском по болезни максимум от 30 до 70 дней в году в зависимости от условий труда (отраслевая группа, работа...). Первоначальный размер пособия по-прежнему составляет 75% от заработной платы, используемой в качестве основы для взносов в систему социального страхования.
В частности, если по истечении этого срока работник продолжает получать лечение в связи с заболеванием, включенным в список заболеваний, требующих длительного лечения, составленный министром здравоохранения , он продолжит получать пособие по болезни на более низком уровне, дифференцированном в зависимости от периода уплаты взносов на обязательное социальное страхование: 65% от заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, если он платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 30 лет и более; 55% от заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, если он платил взносы на обязательное социальное страхование в течение 15 лет, но менее 30 лет; 50% от заработной платы, используемой в качестве основы для уплаты взносов на обязательное социальное страхование, если он платил взносы на обязательное социальное страхование в течение менее 15 лет.
Данное положение демонстрирует справедливость, поощряет работников участвовать в долгосрочном социальном страховании и в то же время обеспечивает минимальный уровень поддержки тем, кто, к сожалению, страдает серьезными заболеваниями и нуждается в длительном лечении.
Чтобы снизить финансовую нагрузку на сотрудников во время лечения, Закон о социальном страховании 2024 года также добавляет важное положение: сотрудники будут получать свои взносы на медицинское страхование из Фонда социального страхования во время отпуска по болезни продолжительностью 14 рабочих дней и более в месяц. Это помогает сотрудникам чувствовать себя более защищенными в отношении медицинских расходов, когда у них нет дохода из-за болезни.
Источник: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
Комментарий (0)