Стратегия HDBank в области человеческих ресурсов

Помимо заработной платы и льгот, сотрудники также получают духовную заботу, следуя девизу, что HDBank должен быть счастливым местом работы.

По данным опроса, проведенного Navigos Search — группой, предоставляющей услуги по подбору персонала во Вьетнаме, — одним из важных факторов, позволяющих компаниям удерживать сотрудников, является рабочая среда, а также зарплата и корпоративная культура.

В HDBank руководство банка и отдел кадров также уделяют особое внимание вышеуказанным факторам для привлечения и удержания сотрудников. По состоянию на 30 июня вся банковская система насчитывала более 17 000 сотрудников, работающих в 347 точках транзакций и десятках тысяч точек продаж (POS) по всей стране. Из них сотрудники со стажем более 5 лет составляли 39%.

Г-н Фам Куок Тхань, генеральный директор HDBank, сказал, что о сотрудниках банка заботятся всесторонне в плане заработной платы и льгот, а также духовной жизни и корпоративной культуры под девизом: HDBank должен быть счастливым рабочим местом. Благодаря этому сотрудники, как правило, остаются в банке надолго и посвящают себя своей работе.

джх — HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Фото: *Мин Нхат*

На протяжении многих лет банк постоянно поддерживал профессиональную рабочую среду, применяя политику и выдающиеся режимы социального обеспечения для сотрудников, такие как премии за превышение производительности, льготные процентные ставки по кредитам, поддержка необеспеченных кредитов, периодическое медицинское обслуживание и международное медицинское страхование для сотрудников со стажем более 5 лет. Сотрудники всегда проходят обучение и переподготовку.

Для использования потенциала человеческих ресурсов этот банк также организует конкурсные программы, такие как «Золотой цветок монеты»; программа чествования выдающихся сотрудников с большим стажем, программа «HDBank Next Leaders» для внутреннего отбора ключевых должностей в соответствии с девизом: связывать личный карьерный рост с общим развитием банка. Кроме того, только в 2022 году и за первые 6 месяцев 2023 года Учебный центр HDBank открыл 895 учебных курсов для сотрудников.

Представитель HABnk с двойной наградой «Лучшее рабочее место в Азии» и «Предприятие цифровой трансформации» в сфере человеческих ресурсов. Фото: *Минь Нхат*

Кроме того, для поддержки сотрудников в рабочем процессе этот банк также оцифровывает деятельность, чтобы сократить время, расширить взаимодействие, наладить командную работу или работу с клиентами, а также повысить эффективность работы.

Управление человеческими ресурсами также оцифровано, например, за счет внедрения технологических решений People World и приложения People HDBank для оптимизации управления человеческими ресурсами; применения инструментов Workplace и Workplace Chat для обмена рабочей и связующей информацией; внедрения электронного обучения в обучение; использования приложений PPW и PP HDBank для управления данными сотрудников и данными учета рабочего времени.

На церемонии награждения выступила г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора отдела кадров HDBank. Фото: *Минь Нхат*

Г-жа Нгуен Тхи Тхань Туй, заместитель директора по кадрам HDBank, заявила, что банк сосредоточен на разработке стратегии, которая превратит HDBank в счастливый дом на работе.

Соответственно, внутренняя культура с гуманистическими традициями местных жителей также продвигается посредством множества конкурсов сочинений, таких как «HDBank in me», «Обаяние HDBank», «История нашей карьеры», «Моя любимая книга», «Диалог генерального директора Speakout», программа «Счастливая пятница»...

Недавно HDBank получил награду «Лучшее рабочее место в Азии» от HR Asia. Это уже 6-й год подряд, когда банк удостаивается этой награды. На мероприятии подразделение также было награждено премией «Предприятие цифровой трансформации в сфере человеческих ресурсов».

Ранее Вьетнамская сеть по связям с общественностью (VNPR) также отметила HDBank в категории «Отличная кампания внутренних коммуникаций» наградой «HDBank в моем сердце».

Ан Ньен

Ссылка на источник