По мнению многих экспертов, кандидаты, которые умеют налаживать связи, хорошо общаться и поддерживать командный дух, будут иметь преимущество при трудоустройстве в американские компании.
Ток-шоу «Обмен опытом работы в американских корпорациях» Днём 24 мая в Ханое собралось множество студентов, работающих людей и даже учеников 12-х классов. Зал Американского центра посольства США был почти полностью заполнен.
Г-жа Буй Тхи Вьет Лам, представитель Американо-вьетнамского делового совета во Вьетнаме, отметила, что помимо конкретных критериев, связанных с профессиональным опытом, американские компании высоко ценят коммуникативные навыки кандидатов.
По словам г-жи Лэм, которая уже семь лет работает в Университете Фулбрайта во Вьетнаме и в настоящее время служит связующим звеном между Вьетнамом и американским бизнес-сообществом, американские компании часто ищут кандидата, способного наладить контакт и работать с коллегами, а не «звезду-одиночку», которая хочет продемонстрировать свой талант и выделиться, но не умеет работать с другими. В то же время многие молодые люди часто пытаются сделать то же самое, осваивая новую рабочую среду.
«Мне нужен человек, который, прежде всего, должен быть хорошим товарищем по команде и уметь работать с другими членами группы. Без командного духа работать будет очень сложно. Это слабость вьетнамского народа», — сказала г-жа Лэм.
Г-н Зыонг Ви Куан, г-жа Буй Тхи Вьет Лам и г-н Нго Ха Куан (справа налево) во время ток-шоу днём 24 мая в посольстве США в Ханое. Фото: Бинь Минь
С этим мнением согласны г-н Дуонг Ви Куан, глава отдела глобального банкинга Citibank, и г-н Нго Ха Куан, финансовый консультант Всемирного банка, которые отметили, что их успех во многом обусловлен умением налаживать контакты и выстраивать отношения (сетевое взаимодействие) на работе.
Г-н Нго Ха Куан отметил, что кандидаты, обладающие выдающимися способностями, могут напрямую обращаться к компаниям и привлекать внимание. Например, студент инженерного вуза, владеющий английским языком, дружелюбный и энтузиастичный во время стажировки, получит симпатию от руководства и коллег. Однако выпускникам, не имевшим возможности общаться с ключевыми фигурами в бизнесе, необходимо найти свои сильные стороны, определить карьерные цели и начать работать во вьетнамских компаниях. Этот процесс помогает кандидатам расширять свой кругозор, налаживать связи с коллегами из международных компаний и участвовать в семинарах и мероприятиях для знакомства с работодателями.
«Если вы налаживаете связи, строите отношения дружелюбно, открыто и беспристрастно, а также повышаете свои профессиональные знания, то получение предложения о работе — лишь вопрос времени», — сказал он.
Г-н Ви Куан считает, что выстраивание сети отношений — это навык, которому необходимо научиться, хотя многим это дается нелегко. Будучи техническим специалистом, он любит проводить исследования, и ему непросто общаться с незнакомцами, но иногда ему приходится выходить из зоны комфорта.
По словам г-на Ха Куана, нетворкинг — это построение качественных отношений. Если у кандидата есть талант, но другие о нём не знают, у него будет мало шансов его развить. Поэтому кандидатам нужно знать, чего они хотят, а затем сосредоточиться на местах, где их мечты могут быстро воплотиться в реальность.
Кандидаты обращаются к тем, кто добился успеха в своей области. Даже если вы не получите предложение о работе сразу, вы получите советы от людей, которым пришлось потратить 10–20 лет, чтобы добиться результатов.
«Они объяснят вам суть короткими предложениями. Таким образом, вы снизите плату за обучение», — проанализировал г-н Ха Куан.
Будучи интровертом, Лэм считает важным вкладываться в отношения вокруг себя. В эпоху технологий многие люди стали меньше уделять времени своим близким, не осознавая, насколько они могут быть важным источником поддержки. Поддерживая регулярные отношения, она открыла для себя множество хороших возможностей трудоустройства.
«Очень важно инвестировать в настоящие отношения с окружающими, друзьями и даже с теми, с кем вы уже познакомились, потому что никогда не знаешь, когда появится возможность; или когда появится возможность, они вспомнят о вас и позвонят», — поделилась она. Г-жа Лэм посоветовала студентам как можно раньше проходить стажировки, чтобы получить опыт и наладить связи, которые помогут найти работу.
Эксперты также отмечают, что выстраивание отношений должно идти рука об руку с оттачиванием профессиональных навыков. Г-н Ха Куан рассказал, что его часто приглашают на работу, вместо того чтобы самому искать работу. На каждой должности он старается выкладываться по полной, постоянно готовясь и оттачивая свои навыки. Поэтому, встречаясь с людьми, ищущими новые должности, он готов и производит на них впечатление. До прихода во Всемирный банк он 10 лет проработал в Standard Chartered Bank и инвестиционных фондах.
При трудоустройстве в американские компании или любую транснациональную корпорацию, помимо зарплаты и льгот, сотрудники могут также узнать больше о своей профессиональной компетентности и получить множество других существенных преимуществ. По мнению экспертов, эти компании всегда «справедливы» в плане льгот, и вы получаете то, за что платите.
Нгуен Ле Трук Лан, студент факультета финансов Банковской академии, высоко оценил практический опыт трех экспертов, участвовавших в семинаре.
«Сессия по обмену опытом была очень полезной и помогла мне понять, что требуется иностранным компаниям от будущего кандидата», — сказал Лань.
Рассвет
Ссылка на источник
Комментарий (0)