Последнее предложение Министерства внутренних дел о процессе назначения государственных служащих на руководящие и управленческие должности

Министр Фам Тхи Тхань Тра – Фото: ГИА ХАН

В частности, Министерство внутренних дел предложило дополнить правила, согласно которым кадры и государственные служащие коммунального уровня, а также те, кто был кадрами и государственными служащими районного уровня или выше, а затем был переведен или ротирован на рабочие должности в других ведомствах и организациях (включая перевод или ротацию на работу в качестве кадров и государственных служащих коммунального уровня) при приеме на работу в качестве государственных служащих районного уровня или выше, не обязаны сдавать экзамен.

Чиновники, оставляющие свои должности, могут быть направлены на работу в качестве государственных служащих.

Наряду с этим дополнить положения о случаях, когда работники, прекратившие исполнение своих обязанностей (в связи с окончанием срока полномочий или досрочным прекращением полномочий, но не по дисциплинарным причинам), трудоустраиваются на работу в качестве государственных служащих по месту их прежней работы при наличии подходящей должности и соответствии их всем требованиям и условиям без прохождения процедуры приема.

Для государственных служащих, а также лиц, работающих в вооруженных силах и криптографии, при приеме на государственную службу проводятся только тесты и оценки в форме собеседований вместо обязательного прохождения письменного теста или письменного собеседования, как это предусмотрено действующими правилами.

Что касается испытательного срока при приеме на работу и прохождении службы, Министерство внутренних дел предлагает внести изменения в положение об условиях в случаях, когда испытательный срок не требуется.

В случае, если стажировка проводилась на должности, соответствующей нанятой и принятой на работу, но при этом стажировка недостаточна согласно нормативным актам, она будет вычтена из стажировки.

В отношении продвижения по службе государственных служащих предлагается отменить положение о том, что Министерство внутренних дел имеет заключения по плану продвижения по службе и квоте для экзамена на повышение с должности специалиста или эквивалентной должности до должности старшего специалиста или эквивалентной должности.

Наряду с этим, от сотрудников или эквивалентных им должностей до должностных лиц или эквивалентных им должностей, от должностных лиц или эквивалентных им должностей до специалистов или эквивалентных им должностей для реализации политики децентрализации в министерствах, филиалах и на местах.

Внести изменения в положения о случаях рассмотрения вопросов продвижения по службе и о принципах рассмотрения вопросов продвижения по службе, дополнить положения о рассмотрении вопросов продвижения по службе при наличии достижений в деятельности на государственной службе в направлении расширения требований и условий к достижениям, учитываемым при продвижении по службе, по сравнению с положениями Декрета 138.

Дополнение положений о рассмотрении вопросов продвижения по службе при назначении на руководящие и управленческие должности с целью не рассматривать продвижение по службе одновременно при назначении, а проводить различие в соответствии с административным уровнем.

В то же время положения распространяются на эквивалентные должности и звания в органах Народных советов, партийных органах и массовых организациях.

Дополнение к правилам, согласно которым Министерство внутренних дел отвечает за разработку и предоставление бесплатного общего программного обеспечения министерствам, ведомствам и местным органам власти для использования при организации экзаменов на повышение по службе с целью обеспечения последовательности в процессе внедрения и экономии средств.

В то же время применение науки и техники при распространении банков вопросов и ответов обеспечивает конфиденциальность: ведомствам не приходится отправлять людей напрямую в Министерство внутренних дел для получения банков вопросов и ответов.

Дополнение к правилам определения кадровых ресурсов на месте

В части порядка назначения государственных служащих на руководящие и управленческие должности проект дополняется положением об определении состава руководящего состава (шаг 1).

Соответственно, в принципе, полномочия принадлежат руководителю и заместителю руководителя компетентного назначающего органа.

Положение об уполномоченном органе по назначению на должность может децентрализовать и предоставить полномочия руководителю и заместителю руководителя учреждения, организации или подразделения, непосредственно подчиненного уполномоченному органу по назначению на должность (во всех случаях необходимо обеспечить участие представителей партийного комитета того же уровня учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал, а также руководителя и заместителя руководителя учреждения, организации или подразделения, куда предполагается назначать персонал).

Дополнение положений для министерств, отраслей и местных органов власти с целью уточнения полномочий, процесса, процедур назначения, ответственности за организацию совещаний на каждом этапе, а также конкретное определение участников на каждом этапе процесса назначения на руководящие и управленческие должности в пределах их сферы ответственности.

Обеспечить соблюдение положений Партии и положений настоящего Указа для обеспечения надлежащего осуществления полномочий в соответствии с децентрализацией.

Дополнение к правилам определения кадровых ресурсов на месте. В частности, кадровые ресурсы на месте определяются для планирования на должность или звание, которые, как ожидается, будут назначены в рабочем подразделении, или для планирования на эквивалентную или более высокую должность или звание в соответствующем подразделении того же уровня в рамках того же компетентного органа.

По данным tuoitre.vn

Source: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-de-xuat-moi-nhat-ve-quy-trinh-bo-nhiem-cong-chuc-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly-20240204151159431.htm

Источник