Заработная плата за неоплаченные отработанные дни
Статья 48 Трудового кодекса устанавливает ответственность при расторжении трудового договора. Соответственно, в течение 14 рабочих дней со дня расторжения трудового договора обе стороны обязаны полностью выплатить все суммы, связанные с правами каждой из сторон.
Пункт 2 статьи 48 устанавливает, что работодатели несут ответственность за выплату заработной платы и других выплат работникам в соответствии с коллективными трудовыми договорами и трудовыми соглашениями. В случае ликвидации, ликвидации или банкротства предприятия или кооператива эти суммы выплачиваются в первую очередь.
Ежегодный отпуск
Согласно статье 113 Трудового кодекса 2019 года, в зависимости от категории работника и условий труда работники, проработавшие у работодателя 12 месяцев, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 12–16 дней.
Согласно пункту 3 статьи 113 Трудового кодекса 2019 года: «В случае увольнения по собственному желанию или потери работы без использования ежегодного отпуска или неиспользования всех дней ежегодного отпуска работодатель обязан выплатить заработную плату за неиспользованные дни».
Таким образом, помимо заработной платы, работники также имеют право на получение неиспользованного ежегодного отпуска в случае увольнения или потери работы.
Выходное пособие
В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса 2019 года работникам выплачивается выходное пособие при соблюдении следующих двух условий:
- Отпуск в связи с расторжением трудового договора в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 и 10 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года
- Регулярная работа у работодателя в течение 12 месяцев и более
При соблюдении двух вышеуказанных условий работнику будет выплачиваться субсидия в размере половины месячной заработной платы за каждый год работы, за исключением случаев, когда работник имеет право на пенсию в соответствии с положениями закона о социальном страховании и добровольно увольняется с работы без уважительной причины в течение 5 или более рабочих дней подряд.
Как рассчитать конкретное выходное пособие:
Выходное пособие = 1/2 х Заработная плата для расчета выходного пособия х Рабочее время для расчета заработной платы.
Там:
- Заработная плата, используемая для расчета выходного пособия, представляет собой среднюю заработную плату за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до момента потери работником работы.
- Рабочее время для расчета выходного пособия: это общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени, когда работник участвовал в страховании по безработице в соответствии с правилами страхования по безработице, и рабочее время, за которое работодатель выплачивал пособие по безработице.
Пособия по безработице
Согласно статье 47 Трудового кодекса 2019 года, работникам, уволившимся с работы, пособие по безработице выплачивается при соблюдении двух условий:
- увольнение с работы в связи с прекращением трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи 34 Трудового кодекса 2019 года;
- Проработать на постоянной основе у данного работодателя 12 месяцев или более.
Таким образом, если выполняются два вышеуказанных условия, работодатель будет выплачивать работнику пособие по безработице в размере 1 месячной заработной платы за каждый год работы, но не менее 2 месячных зарплат.
Конкретно:
Размер пособия по безработице = Рабочее время для расчета пособия x Месячная заработная плата для расчета пособия.
Там:
- Рабочее время для расчета пособия: общее время, фактически отработанное работником у работодателя, за вычетом времени участия работника в страховании по безработице в соответствии с правилами страхования по безработице и рабочего времени, за которое работодатель выплатил выходное пособие.
- Заработная плата, используемая для расчета пособия по безработице, представляет собой среднюю заработную плату за 6 последовательных месяцев действия трудового договора до момента потери работником работы.
Выходное пособие и пособие по безработице схожи тем, что оба являются пособиями, выплачиваемыми работодателями сотрудникам, которые регулярно проработали на них в течение 12 месяцев или более после расторжения трудового договора.
Однако пособия по безработице выплачиваются работодателями только в случаях увольнения работников в связи с изменениями в структуре, технологии или по экономическим причинам; при разделении, выделении, слиянии, консолидации; продаже, аренде, изменении типа предприятия; передаче права собственности или права пользования активами предприятий или кооперативов.
Пособия по безработице
Пособие по безработице выплачивается Фондом социального страхования, а не работодателем. Однако для получения пособия работники должны соответствовать следующим условиям:
- Расторжение трудового договора или трудового договора;
- уплачивавшие взносы по страхованию от безработицы в течение 12 месяцев и более в течение 24 месяцев до расторжения трудового договора по трудовому договору;
- Зарегистрировались по безработице и подали заявление на получение пособия в Центре занятости;
- Не нашли работу по истечении 15 дней с момента подачи заявления на страхование по безработице.
Таким образом, работникам, имеющим на это право, будут выплачиваться пособия по безработице в соответствии со статьей 50 Закона о занятости 2013 года следующим образом:
Ежемесячное пособие = Средняя ежемесячная заработная плата с учетом взносов на социальное страхование за 6 последовательных месяцев до потери работы x 60%
Согласно статье 50 Закона о занятости населения 2013 года, период выплаты пособия по безработице рассчитывается исходя из количества месяцев уплаты взносов в фонд страхования по безработице. За каждые 12 месяцев уплаты взносов до 36 месяцев вы будете получать 3 месяца пособия по безработице. После этого за каждые дополнительные 12 месяцев уплаты взносов вы будете получать еще 1 месяц пособия по безработице, но не более 12 месяцев.
Помимо 5 сумм, упомянутых выше, в зависимости от содержания договора, который подписал работник, или соглашения с работодателем о суммах после увольнения, работник также имеет право на следующие льготы.
Минь Хоа (т/ч)
Источник
Комментарий (0)