多くの新しい社会保障政策
2024年改正健康保険法により、健康保険加入者が医療費の100％負担を受けることができるケースが拡大されました。これにより、健康保険加入者は、全国の基礎健康保険施設で医療費の100％負担を受けることができます。また、全国の基礎健康保険施設で入院医療費の100％負担を受けることができます。さらに、2025年1月1日までに、地区レベルに指定された基礎健康保険施設または専門健康保険施設で医療費の100％負担を受けることができます。
また、経済社会状況の厳しい地域、特に経済社会状況の厳しい地域、島しょ部落に居住する少数民族や貧困世帯は、専門医療機関での入院診療費が健康保険基金から支給される。希少疾患、重篤疾患、手術を要する疾患、高度な技術を要する疾患の患者も、健康保険基金から規定の給付水準に応じた診療費が支給され、専門医療機関での治療を受けることができる。同時に、健康保険証所持者の給付範囲が拡大され、18歳未満の斜視や屈折異常の治療も含まれる。
2024年社会保険法の画期的な点の一つは、社会保険加入義務の対象者を6グループ追加したことです。具体的には、社会保険の納付対象となる最低賃金と同等以上の月給を得ているパートタイム労働者、「労働契約」という名称ではないものの、有償雇用と賃金の要素を持ち、一方的な管理・監督下にある契約に基づいて働く者、村落・居住集団の非専門職労働者、政府規定に基づき事業登録された事業主、企業経営者、経理担当者、国営資本・企業の代表者、給与を受け取っていない協同組合・協同組合連合会の管理者、そして正規の民兵部隊です。
2024年社会保険法の重要な新点は、社会年金制度の創設です。これは、年金を受け取っていない高齢者に予算から毎月支給される金額です。具体的には、年金または月額社会保険手当を受給していない75歳以上の市民がこの手当を受け取ります。特に、貧困世帯または貧困に近い世帯である70歳から75歳未満の市民も、手当の対象となります。受給者が死亡した場合、遺族は葬儀費用を支援されます。この制度は、従来の高齢者手当政策を継承していますが、受給者の年齢を引き下げることで、社会保障制度の適用範囲を拡大しています。受給者には無料の健康保険証も発行され、定期的かつタイムリーな医療を受けるのに役立ちます。
2024年社会保険法は、高齢者向けの政策に加え、定年退職年齢に達しているものの15年間社会保険料を支払っていない従業員に対する月額補助金制度も追加しました。この補助金は少なくとも社会年金の受給額と同額で、従業員の社会保険基金から控除されます。補助金受給期間中、従業員は引き続き国から健康保険を受けることができ、高齢期における疾病治療のための健康保険の維持に役立ちます。
法律を積極的に実践する
第27地域（ホーチミン市、ビンズオン省、バリア・ブンタウ省を含む）の社会保険局によると、多くの新たな内容を含む2024年社会保険法は、従業員の給付受給権を拡大し、従業員の社会保険加入における雇用主の責任を明確に規定し、法制度の一貫性と統一性を確保しています。この法律は、実務上の欠陥を根本的に解決し、社会保険加入者数の増加と拡大を促進し、従業員を社会保険制度に定着させることが期待されています。
社会保険の強制加入範囲の拡大は、社会保障制度をより平等、持続可能、そして包摂的なものへと改革するという視点を実現するための重要な一歩です。これは、社会保険制度によって保護される労働者の割合を増やすための解決策であるだけでなく、仕事や生活におけるリスクに直面した際に、労働者が権利を十分に享受できる条件を整備するものです。
近年、第27管区社会保険庁は、社会保険法2024および改正・補足された健康保険法を市内の幅広い人々や労働者に普及させるための多くのイベントや活動を組織してきました。最近、第27管区社会保険庁はホーチミン市内務省と積極的に連携し、同地域のビジネスコミュニティへの普及、対話、直接支援のための多くの活動を組織してきました。社会保険庁とホーチミン市内務省は、社会保険法2024の新しいポイント、社会保険、健康保険、失業保険の徴収、企業への社会保険手帳や健康保険カードの発行に関する注意事項、社会保険法2024の規定に従った参加者の徴収と育成に関する新しいポイント、従業員が退職した場合でも任意の社会保険と家族健康保険に引き続き参加できるようにするための任意の社会保険と家族健康保険ポリシーに関する情報を広めました。企業従業員の社会保険・失業保険制度の整備における留意点
医療検査や治療を受ける際の参加者の権利を保証するため、第27地域社会保険庁は、公式サイト、ファンページ、Zaloから複数のプラットフォームでのコミュニケーションを強化し、大衆組織や地方と連携して情報を広めるなど、多くのソリューションを同時に展開しています。 同時に、新しい健康保険法に関するオンラインコンテストを開催し、役人や従業員がポリシーについて学ぶ遊び場を作りました。 社会保険庁は、社会保険当局者向けの徹底的なトレーニングを組織し、保健省と緊密に連携して、医療検査および治療施設が新しい法律に従って患者の受け入れ、支払い、サービスを行うプロセスを標準化するように指導しています。 一方、健康保険当局者、医療スタッフ、病院のリーダーを対象としたトレーニング、徹底的なガイダンス、トレーニングを強化し、法律の新しいポイントと実施プロセスを把握できるようにしています。 第27地域社会保険庁は、評価システムのアップグレードを調整し、医療施設とのスムーズなデータ接続を確保し、CCCD、VssID / VNeIDを介して電子健康保険カードを展開しています。問題を迅速に処理するために、オンラインおよび直接のテクニカル サポート チャネル (ホットライン、電子メール、Zalo など) を設定します。
出典: https://www.sggp.org.vn/tu-ngay-1-7-2025-toi-da-quyen-loi-nguoi-tham-gia-bhxh-bhyt-post801144.html
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