バクニン省の衣料品工場の輸出ラインで働く生産労働者 - 写真：HA QUAN
提案によると、第1地域の最低賃金は月額496万ドンから月額531万ドン（35万ドン増）、第2地域は月額441万ドンから月額473万ドン（32万ドン増）、第3地域は月額386万ドンから月額414万ドン（28万ドン増）、第4地域は月額345万ドンから月額370万ドン（25万ドン増）にそれぞれ引き上げられる。
労働者のモチベーションを高める
内務副大臣兼全国賃金評議会議長のグエン・マイン・クオン氏は、7.2%の賃上げは現在の国の経済発展状況に見合っていると評価した。同時に、これは国の発展期、2025年までに8%、そしてその後数年間は2桁成長という経済目標にも合致するものである。
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長も、2026年1月1日からの地域最低賃金の7.2%引き上げ案は、基本的に労働組合と組合員の期待に沿うものであると評価した。
これは企業の困難を分かち合う精神を示すものであり、従業員が熱意を持って働く動機にもなり、年末までに成長目標を達成できるよう努力することになる」と述べた。
政府が2026年に地域最低賃金の引き上げを正式に決定した後、ベトナム労働総連合会は、高い生産性と質の高い労働者が共に事業を展開し、国全体が新たな時代を迎えられるよう、労働者がこの引き上げに同意し支持するよう働きかけ、実施を組織します」とヒュー氏は述べた。
同様に、労働組合の専門家であるレ・ディン・クアン氏は、2026年1月1日から最低賃金を引き上げる時期は、これまでの慣行（毎年1月1日）と一致していると述べた。
それと同時に、最低賃金と市場賃金の相関関係、消費者物価指数（CPI）、経済成長率、労働生産性、事業の経済性などの要素を考慮して最低賃金を調整するという中央執行委員会決議第27号の精神にも合致している。
「経済成長目標を加速させ達成するためには、最低賃金を比例的かつ同期的に引き上げなければなりません。これは、国が発展するにつれて労働者の生活も向上するという重要なメッセージです」とクアン氏は述べた。
地域最低賃金の引き上げから「生活賃金」へ
より広い視点から見ると、ホーチミン市代表のグエン・クアン・フアン氏は、現在の国の経済状況において、上記の地域最低賃金引き上げの提案には多くの意義があると述べた。特に、現在の厳しい経済状況と、2025年上半期の消費者物価指数（CPI）の平均上昇率が3.27%という状況を考えると、7.2%の引き上げは妥当である。
フアン氏によると、地域最低賃金の引き上げは、単に財布の問題だけでなく、経済における人的価値にも関わってくる。特に、地域最低賃金は、脆弱な労働者を保護するという国家のコミットメントを示す境界線となる。最低賃金が市場に合わせて迅速に調整されることで、社会の信頼が高まり、労働者は安心して仕事と生産に取り組むことができ、紛争も減少する。
しかし、フアン氏は、2026年から地域の最低賃金を7.2％引き上げるという提案を高く評価したものの、絶対数で計算すると、第1地域の最高引き上げ額である約35万ドンは大きな数字ではないと認めた。
第一地域の最低賃金は、530万ドン以上に引き上げられると提案されていますが、これは労働者のニーズの一部しか満たしていません。特に、ホーチミン市やハノイといった消費者物価の高い大都市の労働者にとってはなおさらです。
そのため、フアン氏によると、この最低賃金の引き上げにより、地域の最低賃金が現在の最低賃金水準だけでなく「生活賃金」水準にいつ到達するかについての期待も高まり続けている。
同時に、給与の増加は、保険料の増額、医療・教育・住宅費の削減、そして特に給与はまだ上がっていないがすべての商品が先に上がっているという話を避けるための政策と並行して行われる必要がある。
もう一つの点として、フアン氏によると、2024年7月1日から実施されている公共部門の公務員と公務員の基本給の引き上げと、2026年1月1日からの地域最低賃金の引き上げに合わせて、当局は個人所得税の家族控除額を早急に調整することを検討する必要があるという。
家族控除額を、実際の所得と社会経済の発展状況に合わせて引き上げる必要があります。そうすることで、労働者全体の賃金上昇は真に意味のあるものとなるでしょう。
ホーチミン市カトライ区行政サービスセンターの公務員が人々の書類を取り扱っている - 写真：HUU HANH
* グエン・ヴァン・デ氏（ベトナム私立病院協会会長、ホップ・ルック株式会社会長）：
基本給の大幅な上昇は中小企業に圧力をかける
賃金審議会は2026年初頭に地域最低賃金を7.2％引き上げる案を最終決定したが、多くのビジネスマンは依然として、企業の現在の生産・経営状況には5％の引き上げの方がより適切だと語っている。
社会全体がちょうど、機構の合理化と行政境界の統合という革命を経験したばかりで、政府から企業まで、誰もが機構の調整と安定化、投資とビジネスの方向性の模索の過程にあります。
多くの企業はパンデミック後まだ完全に回復していないため、地域最低賃金の引き上げは生産や企業活動に大きな影響を与えるだろう。
現在、大企業の多くは、政府が定める地域別最低賃金を上回る月額給与やボーナスを従業員に支払っているが、中小企業、特に零細企業や企業化して間もない経営者層は依然として多くの困難に直面しており、生産と事業の回復に向けて努力しなければならない。
十分な潜在能力を持つ企業は、地域最低賃金を調整する前に、従業員の給与引き上げを調整することがよくあります。企業は皆、従業員が安定した雇用とより高い収入を得られるように、より良い事業運営をしたいと考えています。
しかし、現実には、多くの企業が依然として受注や生産量の獲得に苦労しており、基本給を高額に引き上げることは大きなプレッシャーとなる。
これに先立ち、ベトナム労働総連合会は2025年3月と4月に10省市の労働者約3,000人を対象にした調査を発表していた。
その結果、労働者の約55%が給与を分配しており、その収入は基本的な家計費を賄うのにやっとのことで、26%以上が貯蓄と節約を余儀なくされている一方、8%は生活費が足りず、副業をせざるを得ない状況です。収入だけでは生活費を賄えず、彼らは「節約」を余儀なくされ、予期せぬ出費に備えて借金をせざるを得ない状況に陥っています。
調査によると、労働者の12.5%は生活の安定のために定期的に借金をしており、約30%は時折（3～4ヶ月に1回）借金をしていた。さらに、93%以上の労働者が、規定通り最低賃金の6%の引き上げを受けたと回答した。
しかし、企業によっては低賃金労働者の社会保険料負担のみを調整しているため、実際の賃金は上がらないケースもある。
ハノイ在住の機械工、グエン・ゴックさん（41歳）は、昇給の見込みに喜びを語りました。3人の子供の養育費と生活費、食費、光熱費、水道代を考えると、「もう少し給料が上がればいい」と話しました。
しかし、彼女は政府が電気代や水道代の値上げではなく、物価抑制策を講じることで、賃金引き上げが真に意味のあるものになることを期待しています。組合は、労働者が安心して働き、会社に貢献できるよう、より一層の配慮と支援を行っていきます。
レ・ヴァン・ヴオンさん（37歳、フンイエン省の電気機器製造会社従業員）も、地域の最低賃金の引き上げ提案により、自分と妻の給与が1人当たり月額約28万ドン増加するように調整される予定だと語った。
彼は、値上げ幅はそれほど大きくないが、現在の価格状況では生活費を賄うのに役立ち、依然として有意義であると語った。
ヴオン氏は、長期的には、地域最低賃金が労働者が生活し、家族や子供を養うのに十分な額となるよう、政府が解決策を講じる必要があると期待している。
Tuoitre.vn
出典: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1
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