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幹部および公務員に関する改正法が6月24日に国会で可決され、2025年7月1日から施行され、幹部および公務員が行ってはならない具体的な事項のリストが追加された。
新しい規則によれば、幹部や公務員は職務を回避、忌避、怠慢、怠慢したり、派閥争いや不和を引き起こしたり、自発的に仕事を辞めたり、ストライキに参加したり、国、地域、職場の評判に影響を及ぼすような虚偽の情報を話したり、投稿したり、流布したりすることが禁止されている。
法律はまた、公務遂行における横領、汚職、不正行為、浪費、不当利得、市民や企業への嫌がらせ行為を厳しく禁じています。さらに、公務員は、公有財産を不法に使用したり、地位や権力を濫用したり、公的情報を私利のために利用したりすることは禁じられています。
さらに、法律は公務遂行において、民族、性別、年齢、障害、宗教、信仰、社会階級に基づくあらゆる差別行為を禁じています。また、公務員は、汚職防止、倹約、浪費防止、国家機密保護に関する規定に違反する生産、事業、人事業務に従事することも禁じられています。
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| ダナン行政センターで働くダナンの公務員たち、2024年5月。写真: Nguyen Dong |
新法は公務遂行の義務を定めており、公務員や公務員は職務を正確かつ十分に遂行し、結果に責任を持ち、積極的に学習し、資格を向上させ、テクノロジーとデジタル変革を適用しなければならない。
機関内で違反が発見された場合、職員および公務員は所轄官庁に報告し、国家機密保護に関する規則を遵守しなければなりません。割り当てられた公有資産は、効果的かつ経済的に使用されなければなりません。
違法な命令を受けた場合、役員または公務員は決定権者に書面で報告しなければなりません。それでもなお従わなければならない場合は、従うと同時に、決定権者の直属の上司に書面で報告しなければなりません。この手続きが正しく行われた場合、執行者は結果について責任を負いません。法的責任は決定権者が負います。
法律では、機関および部署の長は、汚職防止、反腐敗、倹約、浪費防止の実施を組織する責任を負うと規定されている。違反行為については責任を負い、規律違反、官僚主義、傲慢、あるいは国民に迷惑をかける部下を厳しく処罰する権限を有する。
2008年幹部公務員法では、幹部や公務員がしてはいけないことについて、第18条、第19条、第20条の3つに集中して、非常に明確な規定がありました。禁止されている行為には、責任回避、派閥形成、自発的な職務離脱、ストライキへの参加、公共資産の違法使用、私利私欲のための権力利用、あらゆる形態の差別、国家機密の漏洩、法律の規定に反する生産活動や事業活動への参加などが含まれています。
しかしながら、これらの規則は主に、公衆倫理、国家機密の保護、そして汚職防止法、倹約・浪費防止法といった専門法に基づく禁止事項に関連する行動群に基づいて規定されている。したがって、法的根拠を有しているとはいえ、従来の規則体系は依然として原則的なものであり、現代の公務環境において生じる新たな実務状況を十分に反映しているとは言えない。
2024年の改正法は、禁止事項を導入する初めての法律ではありませんが、公務員や公務員がしてはならない行為のリストを全面的に体系化し、明確化し、更新した初めての法律です。この法律は、従来の規制を継承するだけでなく、虚偽の情報の拡散、ソーシャルメディアを悪用して機関や地方自治体に悪影響を与えること、責任の先送りや回避、違法な命令の報告義務違反といった新たな行為も対象としています。
より厳格で明確かつ包括的な方向での規制の完成により、行政規律と秩序が強化され、公衆倫理が標準化されるとともに、違反行為への対処や誠実かつ専門的な職員と公務員のチームの構築のための強固な法的根拠が構築されることが期待されます。
vnexpress.netによると
出典: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202507/nhung-viec-can-bo-cong-chuc-khong-duoc-lam-tu-thang-7-1046428/
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