高齢労働者は仕事を見つけるのが難しい

高齢労働者の多くにとっての障害は年齢だけではありません。伝統的な仕事が徐々にテクノロジーに置き換えられる一方で、若い労働者の仕事の生産性、適応性、競争力に対するプレッシャーにも直面しています。労働市場に参入すると、彼らはさらに多くの困難に直面し、新しい仕事を見つけるのに苦労しています。

Báo An Giang•04/07/2025

求職者がソーシャルネットワークでよくシェアするおなじみの叫び声は、「ベトナムでは30歳は高齢労働者と見なされますか？」です。彼らは、現在仕事を見つけるのが非常に難しく、雇用主が躊躇し、新卒者をそれほど好まないことに不満を表しています。内務省の統計によると、2025年の第1四半期では、求職者の約43％が30歳から39歳、37％以上が20歳から29歳です。上記の情報は、国家組織および労働科学研究所（内務省）がウェブサイト上の18,000人の求職者と約200,000件の求人広告を掲載した25,000の求人企業からまとめた労働市場速報データから抽出されました。

多くの人が「受動的な」立場で転職活動を行っています。これは、合理化、人員削減、あるいは会社や部署の業務モデル変更などにより、慣れ親しんだ仕事を一時的に辞め、ゼロからのスタートです。彼らは戸惑い、多少の自意識過剰を感じながら、漠然と新しい方向性を模索しています。かつて銀行で働いていたミ・トランさん（ロンスエン区）は、銀行業界でこれほど人員削減が行われたことはかつてなかったと述べています。昨年、トランさん自身も人員削減の対象となりました。長年努力して得た部署長の地位だったにもかかわらずです。他の銀行で2年連続の試用期間を経て、トランさんはこれまでの仕事がもはや自分には合わないと気づき、方向転換を決意しました。「35歳で民間企業に応募し、全てをやり直しました。給料は以前より下がり、仕事は全く新しいもので、学ぶことがたくさんありました。自分を苦しめるのではなく、毎日仕事に行くモチベーションを見つけ、新しいスキルを磨こうと努力し、もちろん大変な努力もしました。励ましや誠実なフィードバックを受け、長年同じ仕事を繰り返してきたU40世代は、職場環境において“弱点”にもなり得ることに気づきました」とトランさんは語りました。

高齢労働者は適切な仕事を見つけるために就職フェアに参加する

ヴィンチャック村のヴオン・ティ・タムさんは、「授乳中の母親」として在宅し、育児に全力を注いできた時期を経て、一人の働き手に頼る生活に経済的プレッシャーを痛感しました。彼女は適切な仕事を見つけようと、あちこちに応募しました。そして、在宅生活が5年も続くと、周りの人と比べて自分がどれだけ遅れているか、劣っているかが、年数以上のものになるかもしれないと認めました。「私は38歳です。活力があり、テクノロジーに精通し、現在の社会情勢を理解している若者と比べるのは本当に大変です。以前は事務職をかなりこなしていた自信があり、英語力やITスキルもそれほど悪くありませんが、一般の人と比較すると、雇用主にとって魅力的な選択肢にはなれないでしょう」とタムさんは打ち明けました。

2025年初頭、タムさんはS金融グループの支店で実務経験を積み、TikTokの使い方を学び、ライブ配信で顧客へのアドバイスを行いました。しかし、新しいことへのプレッシャー、目標達成、そして契約の成功…これらはまるで抜け出せない悪循環のようでした。結局、彼女は「専業主婦」に戻り、早く新しい仕事が見つかることを願いながら、毎日応募書類を送り続けました。今は仕事はたくさんありますが、残業が難しく、給与も期待通りではなく、面接の段階で詐欺に遭うところも多いため、自分に合わないものがほとんどだと彼女は言います。

昨今の矛盾は、多くの企業や会社が昨年から今年にかけて継続的に求人広告を出しているにもかかわらず、供給が需要に追いついていないことです。実際、多くの企業は採用枠を設けているにもかかわらず、18歳から35歳までの熟練労働者しか採用しておらず、40歳以上の労働者の採用はほとんど行われていません。衣料品、食品加工、水産加工などの分野では、高強度・肉体労働が求められます。一方、残りの事務職は高度な専門知識と経験が求められるため、採用需要は低迷しています。多くの労働者は「まだ定年退職年齢ではないが、既に就労年齢を過ぎている」という状況にあり、若い労働者との競争が困難になっています。

Facebookの求人ページの管理者であるグエン・ホアン・ナム氏は、応募者や雇用主と話し合った結果、企業や団体が高齢労働者の受け入れに消極的であることに気づいたと述べています。その理由は、高齢労働者は若い労働者よりも訓練が難しいと考えているためです。一方で、高齢労働者は長年一つの仕事に慣れているため、新しいこと、特にテクノロジーへの適応が困難であったり、遅かったりする傾向があります。健康状態、個人的・家庭的な事情など、他の要因もこの層の労働者の生産性に影響を与えます。

一方、求職者は給与や勤務地を重視し、家を離れたくない、残業を拒否する、プレッシャーを恐れる、出張を恐れる、主にオフィスワークを目指すなど、様々な理由から求職活動に熱心に取り組んでいます。実際、昨今の就職活動は難しくありません。求職者は給与の低さに「不満」を言い、うるさく、期待しすぎていて、自分自身が求める条件を満たしていないのかもしれません。

仕事を見つけた労働者は、次のようなアドバイスをしています。まだ希望通りの仕事が見つかっていないのであれば、とりあえずお金を稼げる仕事は何でもやり、低い収入でも経験を積み、市場を観察し、社会の仕組みを理解して、自分自身を成長させ続け、労働市場の要求に適応していくようにしてください。

マイハン

出典: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html