毎週木曜日が休みなのですが、2023年12月24日のクリスマスは日曜日です。休みは取れますか？ - 読者：ミン・ヒエン（ホーチミン市）
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1. クリスマス当日（2023年12月24日）は従業員は休みになりますか？
2019年労働法第112条によれば、従業員の休日およびテト休暇に関する規制は次のとおりです。
- 従業員は、以下の休日に休暇を取得し、全額の給与を受け取る権利があります。
+ 元日: 01日目(1月1日)
+ 旧正月: 5日間;
+ 勝利の日: 01日目 (4月30日);
+ 国際労働者の日: 1日目 (5月1日)
+ 建国記念日: 2日間(9月2日とその前後1日)
+ フン王記念日：01日（旧暦3月10日）。
- ベトナムで働く外国人従業員は、2019年労働法第112条第1項に規定されている休日に加えて、自国の伝統的な正月1日と建国記念日1日を休暇として取得する権利があります。
・首相は毎年、実際の状況に基づいて、2019年労働法第112条第1項b点およびd点に規定される休日を具体的に決定します。
したがって、上記の規定によれば、クリスマスは、従業員が全額の給与を得て休暇を取る権利がある休日および旧正月のリストに含まれていません。
ただし、2023 年 12 月 24 日は日曜日に当たるため、週休日に日曜日が含まれる従業員は、週休日と同じ日が休日になります。
毎週の休日が日曜日でない従業員については、2019年労働法第113条に基づく年次休暇（年次休暇とも呼ばれる）または2019年労働法第115条に基づく無給休暇について雇用主と交渉し、クリスマス休暇を取得することができます。
2. 従業員の権利と義務
2019 年労働法第 5 条に基づく従業員の権利と義務は次のとおりです。
* 従業員には以下の権利があります。
- 労働。仕事、職場、職業、職業訓練を自由に選択し、専門資格を向上させる。職場で差別、強制労働、セクハラを受けない。
- 雇用主との合意に基づいて資格や専門スキルに応じた給与を受け取る。労働保護を受ける。労働安全衛生が確保された条件で働く。制度に従って休暇を取得する。年次有給休暇を取得する。団体の福利厚生を受ける。
- 法律の規定に従って、従業員を代表する組織、職業団体、その他の組織を設立、参加、活動する。雇用主との対話、民主的な規制の実施、団体交渉を要求および参加し、職場で相談を受けることにより、従業員の合法的かつ法的権利と利益を保護する。雇用主の規則に従って管理に参加する。
- 作業中に生命または健康を直接脅かす明らかなリスクがある場合は、作業を拒否する。
- 雇用契約の一方的な解除
- ストライク;
- 法律で定められたその他の権利。
* 従業員には以下の義務があります。
- 労働契約、労働協約およびその他の法的合意を実施する。
- 労働規律および労働規則を遵守し、雇用主の管理、運営および監督に従う。
- 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法律の規定を実施する。
3. 雇用主の権利と義務
2019 年労働法第 6 条に基づく雇用主の権利と義務は次のとおりです。
- 雇用主には以下の権利があります。
+ 労働者の募集、手配、管理、運営、監督、労働規律違反に対する報奨および処理。
+ 法律の規定に従って、雇用者、職業団体、その他の団体を代表する団体を設立し、参加し、活動する。
+ 従業員を代表する組織に、集団労働協約の締結を目指した交渉を要請し、労働争議やストライキの解決に参加し、労使関係の問題について従業員を代表する組織と対話・交流し、従業員の物質的・精神的生活を向上させる。
+ 職場の一時閉鎖。
+ 法律で定められたその他の権利。
- 雇用主には以下の義務があります。
+ 労働契約、集団労働協約およびその他の法的協定を実施し、従業員の名誉と尊厳を尊重する。
+ 労働者および労働者代表組織との対話と交流の仕組みを構築し、職場における草の根民主主義の規則を実施する。
+ 労働者のキャリアと職業の維持および変更を目的とした訓練、再訓練、資格および職業スキルの向上。
+ 労働、雇用、職業教育、社会保険、健康保険、失業保険、労働安全衛生に関する法的規制を実施し、職場でのセクハラを防止および撲滅するための解決策を開発し、実施する。
+ 国家職業技能基準の策定、労働者の職業技能の評価および認定に参加します。
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