職場における文化的環境の構築のため、文化スポーツ観光部は「職場文化規則」および「公務員行動規範」を公布し、これらが業界の機能、任務、物質的条件と整合していることを確保しました。同時に、これらの内容について広報活動を行い、公務員への意識啓発を推進する必要があります。具体的には、各分野において、公務員の100%が規律および行政規律を厳格に遵守し、懲戒違反は発生していません。また、公務員の100%が安全秩序の維持および交通安全法規違反の防止に関する誓約書に署名しています。業界全体の職員および公務員は、常に誠実で友好的であり、同僚と団結し、倫理基準に関する規定を効果的に実施しています。業界は、公務員および公務員の組織再編と質の向上に伴い、組織の合理化、効果的かつ効率的な運営に注力しています。業務遂行プロセスはますます専門化され、業務遂行プロセスと手順は、明確な責任、具体的な要件、そして質の高いものへと改善されています。専門性を発揮し、タスク遂行の品質と効率の向上に貢献します。
それと同時に、業界全体の公務員と公務員は、草の根民主主義規定の内容を常に厳格に実施し、あらゆる面で責任感を持ち、真摯な仕事のスタイルとマナーを実行し、友好的な雰囲気を作り、開放性と相互信頼を促進します。ディエンビエンフー歴史勝利博物館、遺跡管理委員会、省立図書館、文化映画センター、芸術団など、一部の部門とユニットは、勤務時間外にもサービスのために働いています。国内外の組織や観光客と定期的に接触する仕事の性質上、業界の公務員と公務員は、発行された倫理基準の規定を厳格に遵守し、コミュニケーションや行動に関して組織や個人から否定的なフィードバックはありません。そこから、文化、スポーツ、観光業界の公務員と公務員のイメージ、スタイル、仕事のマナーを構築し、専門的で科学的、規律正しく、創造的で、常に職務を全うします。
職場では、業界全体のCCCVCNÐが常に制服の美しさと、担当業務に適したものを確保しています。ディエンビエンフー歴史勝利博物館や省立図書館など、一部の部署では独自の制服をデザインしています。さらに、業界傘下のすべての部署とユニットは、定期的な環境衛生管理を実施し、オフィスエリアと作業室に植樹を行っています。これにより、清潔で働きやすい職場環境と空間が実現しています。
現在、省立記念物管理委員会には75名の役員、公務員、職員がおり、そのうち約50名の役員と職員が6つの観光名所で来訪者の接遇を行っています。委員会では、職場文化を、仕事着、フォーマルな服装、コミュニケーションスタイル、業務遂行時の行動、オフィスとオフィスのレイアウト、スタイル、精神、姿勢、職務遂行における責任など、多岐にわたる領域と捉えています。これらの要素は、委員会の役員と職員の行動様式の形成と構築に貢献しています。省遺跡管理委員会のファム・ティ・タオ副委員長は次のように述べた。「部隊は常に団結の精神を育み、各隊員の高い責任感と規律の向上を図り、部隊の威信を高めています。…訪問者の訪問、学習、研究に定期的にサービスを提供する部隊という特徴から、部隊は具体的な規則を制定し、隊員と職員が常に友好的で親切であるというイメージを築くことを目指しています。部隊は、職員、公務員、職員に共通の制服を作成し、毎週月曜日、水曜日、金曜日に着用することを義務付けています。これは礼儀正しく、フォーマルで、プロフェッショナルな印象を与え、誰が見ても省遺跡管理委員会の職員であることがわかります。遺跡で観光客を案内するツアーガイドは、勤務日には必ずタイの民族衣装を着用する必要があります。同時に、部隊の緑豊かで清潔な環境を定期的に清掃し、軍隊と連携して植樹、草刈り、装飾などを行っています。旗や花などとともに…
規律が仕事の効率に直接影響を与えるならば、職場文化という要素は、態度と職場環境の形成において非常に重要な役割を果たします。文化体育観光局は具体的な取り組みを通じて、標準的な職場文化環境を構築し、職員の働き方と態度の改善、そして割り当てられた課題の解決と遂行の効率性の向上に貢献していることがわかります。
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