外国直接投資企業における労働組合の地位強化

省内には現在、38社の外国直接投資（FDI）企業が労働組合を設立しています。近年、FDI部門における労働組合活動の質は徐々に向上しており、労働者の合法的権利と利益を守り、保護するための具体的かつ実践的な活動を通じて、労働組合の役割はますます強調されつつあります。

生産シフト中のAleron Shoes Vietnam Co., Ltd.の労働者。

アレロン・シューズ・ベトナム株式会社は、輸出向け靴の製造・加工を専門とする100%台湾資本の企業です。2011年、操業開始からわずか6か月で現地労働組合が設立されました。現在、同社の従業員7,400人全員が組合員です。

アレロン・シューズ・ベトナム株式会社の労働組合委員長、ヴー・ティ・マイ・ロアン氏は次のように述べた。「組合設立当初は、経営者が外国人であり、文化や言語も異なっていたため、多くの困難に直面しました。さらに、組合執行委員会のメンバーは若く経験不足だったため、経営陣への助言や労働者の組合活動への参加を促すことは依然として多くの障害に直面していました。」

アレロン・シューズ・ベトナム株式会社労働組合は、組合員の利益のために労働組合を運営し、従業員の利益を活動の中心に据えるというモットーを掲げ、 タインホア省で初めて「労働者のために、労働組合組織のために、企業の持続可能な発展のために」という3Vモデルを導入した企業レベルの労働組合です。労働組合は、企業と協力して、従業員の希望に基づき、現行法および企業の生産状況に合わせて労働規則を改正し、交渉の質と量を向上させ、労働協約の締結と履行状況の監視に努め、労働会議の質を向上させ、対話と交渉を強化し、従業員が企業の福利厚生制度を最大限に享受できるようにしています。これにより、組合員と従業員のニーズと希望に応え、新たな状況における労働組合組織の要求を満たすために、労働組合の運営内容と運営方法の革新に貢献しています。

サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社は、従業員に対する方針や制度を適切に実施している外資系企業の一つとして、現在8,000人以上の従業員に雇用を生み出している。サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社労働組合のグエン・ティ・アイ委員長は次のように語った。「サンジェイド・ベトナム・シューズ株式会社労働組合は、職場で定期的に対話を組織し、従業員の考えや願望を速やかに把握して、集団的な作業停止や違法ストライキを防止できるよう会社と連携しています。使用者と交渉し、従業員にとって法律よりも有利な多くの条項を含む労働協約を締結しています。具体的には、会社は勤続年数の最低賃金を8万ドン/月から15万ドン/月に、最高賃金を25万ドン/月から80万ドン/月に引き上げています。直接雇用従業員の役職手当を最低6万VND/月から30万VND/月に、最高600万VND/月から710万VND/月に引き上げ。ガソリン代は1人1日1万5000VND、食事代は1人1食2万VNDを補助。

現在、38のFDI企業が労働組合を有し、17万1,000人以上の労働者に雇用を提供しています。平均収入は1人あたり月7,859,000ドンです。従業員と企業の「架け橋」としての役割を推進する中で、FDI企業における労働組合の役割と発言力はますます強化されています。FDI企業の労働組合執行委員会は、企業の取締役会と連携し、法律の規定よりも従業員にとってより有益な方向で賃金体系と労働協約を構築しています。職場で良好な直接対話を組織し、従業員の考えや希望を把握することで、労使関係において生じる問題や提言を迅速に解決し、従業員の合法的かつ合法的な権利と利益を確保しています。同時に、労働組合は「良き労働者、創造的労働者」という模範となる運動を推進し、自発的な取り組みや技術改善を推進しています。また、定期的に共有活動を実施し、困難な状況にある従業員を支援することで、従業員があらゆる困難を乗り越え、割り当てられた任務を着実に遂行できるよう動機付けています。

労働組合の良好な役割のおかげで、現在までに外資系企業の100%が従業員への給与、食事手当、出勤手当、燃料手当などの手当を期日通りに支払っています。また、社会保険、健康保険、失業保険を社会保険庁に期日通りに納付し、傷病手当と出産手当を従業員に満額支払っています。外資系企業の組合員と従業員の思想と雰囲気は基本的に安定しており、仕事と生産への自信を持ち、長期にわたって企業に献身しています。

記事と写真：Duc Thang

出典: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm