8月29日、海外労働管理局（ 労働傷病兵社会省）は、海外に労働者を送り出している企業3社に対し、総額2億ドンの罰金を科す行政処分を決定したと発表した。
これを受けて、 ハノイ工業商業労働輸出供給株式会社は、違反企業の中で最も高額となる1億1,250万ドンの罰金を科せられた。
労働・傷病兵・社会省によると、この企業は、海外派遣契約労働者データベースに登録した労働者の情報を更新しなかったとして罰金を科せられた。規則では、労働者が国を出た日から海外派遣契約が終了するまで、すべての情報を更新する必要がある。
最近では、人材の選抜、育成、契約に基づく海外への労働者の派遣といった業務も強化され、より厳密に管理されるようになりました。
この会社は、専門職員名簿に関する情報に関する法律の変更があった際にもサービス企業のウェブサイトを更新せず、労働傷病兵社会省の書面による承認を得ずに日本で働く労働力を用意していた。
また、この企業は海外就労支援基金を期限通りに支払わず、法律の規定に従って従業員1名との契約を解除しませんでした。
ティンファット・トレーディング・アンド・テクノロジー株式会社は、労働傷病兵社会省の書面による承認を得ずに、韓国の造船業で働くための労働資源（E7ビザ）を準備したとして、6,000万ドンの罰金を科された。
両社は行政罰金に加え、18カ月間の労働準備活動停止という追加処分も受けた。
一方、ティエンボー・インフィニティ・ベトナム株式会社は、海外就労支援基金を期日までに支払わなかったこと、および特定技能制度に参加する労働者1名に対し、法律で定められた通り、日本への就労前にオリエンテーション教育を実施しなかったことに対し、2,750万ドンの罰金を科せられました。同社は罰金のみを科せられ、追加の罰則は科されませんでした。
労働傷病兵社会省は、上記の違反企業を処罰するとともに、同じく8月に、ベトナム皮革履物株式会社との契約に基づきベトナム人労働者を海外に派遣するサービスの運営ライセンスを取り消した。
このユニットは、保証金、専門スタッフの数、設備、電子情報ページに関する条件が海外で契約就労するベトナム人労働者に関する法律の規定を満たしていないため、ライセンスが取り消されました。
労働・傷病兵・社会省によると、契約に基づいて労働者を海外に派遣するサービスを提供する企業に対する検査と審査を強化するのは、労働力輸出市場を改善し、労働者の正当な権利と利益を保護することを目的としている。
近年、海外労働市場の安定と発展のための解決策が推進されており、人材の選抜、育成、契約に基づいて労働者を海外に派遣する作業も強化され、より厳密に管理されるようになりました。
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