億万長者の給料は難しい
企業が2023年第3四半期の業績発表を急いでいる中、 キエンザン建設投資コンサルティンググループ（CKG）は先日、監査済み2023年半期報告書を発表したが、利益は大幅に減少した。同社の株式も10月12日から取引停止となっている。しかしながら、この不動産会社の幹部の報酬は依然として非常に高く、中には月額14億ドン近くを稼ぐ者もいる。
その結果、トラン・トー・タン取締役会長の報酬は2023年上半期に84億ドンを超え、月額14億ドン以上に相当します。この収入は同時期の約97億ドンと比べると減少していますが、他の取締役の収入の300倍に相当します。
キエンザン建設投資コンサルティンググループは不動産分野で事業を展開しており、北西都市部、ナムアンホアプロジェクト、ヴィンハン墓地公園プロジェクトなど、数多くの代表的なプロジェクトを抱えている。CKGによると、同社の利益は、高い支払利息、不動産市場の低迷、不良債権引当金の追加により減少したという。
一方、 モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）は、2023年第3四半期の財務報告によると、利益が前年同期比96%減の390億ドン（資本金55兆ドン超）と、壊滅的な落ち込みを記録しました。会長のグエン・ドゥック・タイ氏、取締役のドアン・ヴァン・ヒュー・エム氏、ゼネラル・ディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏は、今四半期の給与を受領しませんでした。
しかし、ロバート・ウィレット議員は第3四半期でも依然として10億ドンの給与を受け取っています。MWG幹部の給与収入は36億ドンで、2022年の85億ドン、そして過去数年間の平均100億ドン超と比較して大幅に減少しています。
2023年第3四半期、ファットダット不動産（PDR）の利益は同時期に比べて86％減少したが、グエン・ヴァン・ダット会長の給与は同時期に比べて80％以上減少したにもかかわらず、依然として5億VND近くに達した。
不動産市場は依然として多くの困難に直面しています。債券市場の危機を受け、不動産事業者は債務再編に注力せざるを得ません。ファット・ダット・リアル・エステートは、2021年と2022年に発行した債券（合計7ロット）の元本と利息全額を返済するため、6,700万株以上の個別株を発行し、約6,720億ドンを調達することを国家証券委員会から承認されました。PDRは今年最初の9か月間で、多数のロットの債券の買い戻しに総額1兆5,000億ドン以上を費やしました。
2022年は困難な年でしたが、多くのビジネスリーダーが依然として月収数十億ドンを記録しました。ビンコム・リテールのジェネラル・ディレクター、トラン・マイ・ホア氏は月収約10億ドン、 ビナミルクのマイ・キエウ・リエン氏は月収約5億4000万ドンでした。
2021年、ホアファットグループ（HPG）の取締役会メンバー7名は、約1180億ドンの報酬を受け取りました。これは、1人当たり平均月額14億ドンに相当します。
0ドンの報酬を受け取る
一方、多くの経営者は無報酬です。中には、事業が成長している時期に役員報酬すら受け取らない経営者もいます。
2021年にホアファットの取締役会のメンバーはそれぞれ月額14億ドンの報酬を受け取っていたが、2022年にはトラン・ディン・ロン会長を含むHPGの取締役会のメンバーは報酬を受け取っていなかった。
2022年第4四半期に、HPGは2兆ドン近くの記録的な損失を被り、これにより年間利益は前年比24％に相当する8兆4000億ドン以上に減少しました。2022年は、トラン・ディン・ロン氏のホアファットグループが株主総会で割り当てられた税引き後利益計画を達成できなかった最初の年でもあります。
前述のように、利益の急落により、モバイルワールド（MWG）のグエン・ドゥック・タイ会長も2023年第3四半期に0ドンの給与を受け取りました。取締役のドアン・ヴァン・ヒュー・エム氏とゼネラルディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏は、どちらもこの四半期に給与を受け取りませんでした。
ボラト・ドゥイセノフ氏は、2020年末にコテッコンズ（CTD）の取締役会長に就任した後、会社の状況が改善するまで1ドルの報酬を受け取ることを約束しました。しかし、その後、同社は多くの困難に直面し、株価は急落しました。
近年、ビジネスが好調であるにもかかわらず、ファム・ニャット・ヴオン氏（ビングループ会長）、チュオン・ジア・ビン氏（FPT会長）、グエン・ティ・タン・フオン氏（バン・ビエット証券）など、多くのビジネスリーダーが給与を受け取っていない。
バンベト証券のグエン・タン・フオン取締役会長は、過去10年間、継続的に無報酬で推移しています。一方、マサングループのグエン・ダン・クアン会長と取締役会は、目覚ましい業績を上げているにもかかわらず、2013年以降、無報酬となっています。
報酬を受け取らないことは、取締役会の共有、悲惨な経営状況を緩和すること、より大きな目的のために働くことへのコミットメント、さらには企業のPRの機会と見なされることもあります。
実際、多くのビジネスリーダーは、通常の給与やボーナスをはるかに上回る高額な収入を得ています。これは、株価の大幅な上昇に伴う事業規模と価値の増大を意味します。
株式保有によるリーダーの資産は急増しています。さらに、株式によるボーナスやESOP株式の優先購入制度も設けられています。大株主である多くのリーダーは、依然として年間数百億ドンの配当を受け取っています。
ファム・ニャット・ヴオン氏、トラン・ディン・ロン氏、グエン・ダン・クアン氏など、「給与ゼロ」の多くの経営者が米ドル建て億万長者になっている...
世界ではティム・クック（アップルCEO）、イーロン・マスク（テスラ）など、業績好調による株価上昇を主因に資産が急増したビジネスマンが多数いる。
ベトナムのビジネスを牽引する大物実業家の報酬は、常に多くの人々の関心事である。
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