企業は最低賃金を真剣に引き上げる
ベトナム労働総連合傘下の各部署からの政令第74/2024/ND-CP号の実施状況に関する報告書を総合した結果、ほとんどの企業が企業内での調整を真剣に実施し、平均6%の増加が見られました。
ベトナム労働総連合会が10省と中央直轄市の労働者約3,000人を対象に行った調査・アンケートの結果（3～4月）によると、アンケートに参加した企業の労働者の93.25%が、最低賃金は規定通りに調整されていると回答した。
しかし、企業によっては保険料の支払いのため一部の低賃金労働者のみを対象に調整しているため、労働者の実際の給料は上がらない。
「これは法執行の真剣さの欠如を反映している、あるいは企業の資金力不足、あるいは意図的な法律の『回避』によるものかもしれない」とベトナム労働組合の報告書は述べている。
生活必需品に関する調査では、調査対象となった労働者の54.9%が、給与と収入は家族の生活必需品を賄うのにちょうど足りると回答しました。また、貯蓄や節約を余儀なくされている労働者もいました。
約3,000人のサンプルのうち、労働者の7.9％は生活に十分な収入がなく、生活費を賄うために他の仕事をしなければなりません。
労働組合の報告書によると、収入が家計の支出ニーズを満たさない状況では、労働者は生活を確保するために「節約」して貯蓄しなければならないだろう。
労働者代表によれば、多くの労働者は予期せぬ必要に備えるために借金をしなければならないという。
具体的には、調査結果によると、労働者の 12.5% は生活を安定させるために毎月借金をしなければならない一方、労働者の 29.9% は時々（3 ～ 4 か月ごと）借金をしなければならないことが示されています。
調査対象となった労働者のうち、すべての主食（企業内でのシフト勤務の食事を除く）で肉や魚を食べる手段を持っているのはわずか55.5%です。
「そのため、依然として多くの人々が安定して十分な栄養を摂取できず、それが彼らの身体的健康、仕事の効率や生産性に影響を及ぼし、同時に彼ら自身とその家族の生活の質を低下させている可能性がある」と総連盟は述べた。
労働者は子供を持つことを遅らせる
報告書によると、ベトナム労働総連合会は、未婚者全体の72.6%が結婚を決める主な要因は給料だと答えたと発表した。
労働者は、特に生活費や育児費が増加する中で、家族を持ったときに安定した生活を確保するには現在の収入が不十分だと感じています。
給与は日々の出費を賄う能力に影響するだけでなく、住宅の購入、将来のための貯蓄、新しい家族の基本的なニーズの確保にも影響します。
既婚労働者の72.5%が、現在の給与と収入がさらに子供を持つ決断に影響を与えたと回答しました。生活費の収入水準は、夫婦に子供を育てる経済力への不安を抱かせます。
子どもを育てる費用、特に教育費と医療費がますます高くなるにつれ、自分と家族の生活の質を確保するために子どもを持つことを遅らせている。
労働者の53.3%以上が、自分の給与は子供の教育費に必要な額の一部（50%以上）しか賄えないと回答しています。つまり、大多数の労働者にとって教育費は経済的な負担であり、ローン、貯蓄、家族などの援助に頼らざるを得ない状況です。
特に、労働者の6.9%が、自分の給与が子供の教育ニーズを満たしていないと回答しています。英国総連盟によると、これは憂慮すべき数字であり、子供たちが質の高い教育を受けられなくなり、将来の世代の発達とキャリア機会に影響を与える可能性があるとしています。
医療費については、労働者の44.1%が収入が基本的な医療費や診察・治療費を賄うにとどまっていると回答しました。さらに、基本的な医薬品の購入費用しか賄えない人もいます…
ベトナム労働総連合会によると、労働者の大多数は、特に深刻な健康問題を抱えていたり、長期の治療が必要な場合、積極的に包括的な医療を受けるための経済的余裕がない。
ベトナム労働総連合は「上記の状況を踏まえ、地域最低賃金の早期調整を継続することは、労働者とその家族にとって重要かつ緊急かつ極めて必要である」と述べた。
全国賃金評議会の第一回会合の終わりに、労働側代表は最低賃金の最大9.2%の引き上げを提案したが、雇用側代表は3～5%の調整のみを希望した。
両者は、2026年1月1日からの最低賃金引き上げに合意した。次回の協議会は、この賃金に関する交渉を継続するため、8月上旬に開催される予定である。
出典: https://baonghean.vn/luong-khong-du-dam-bao-cuoc-song-gia-dinh-lao-dong-tre-ne-ket-hon-10301226.html
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