タン・ラムさんは弟と一緒に大学を選ぶための入学案内を読んでいたところ、どの学校でも「生徒の90～100％が就職している」と書いてあるのを見て笑った。
3年前、26歳のタン・ラムさんは、母校を卒業して1年後に就職アンケートのリンクを受け取りました。3度目のリマインダーを経て、ようやく応募フォームにアクセスし、個人情報を入力し、いくつかのアンケートに答えました。
学級委員が作成したリストによると、ラムクラスの生徒47名中、このアンケートに回答したのはわずか14名でした。回答者全員が就職しています。その後、学校が発表した情報によると、生徒の就職率は毎年約90%で推移しています。
「私のクラスのように、学生の回答率が3分の1にも満たないほど低く、しかも証拠もないので、学校が発表する数字は信頼できるとは思えません」とラム氏は語った。弟が大学入学を控え、専攻や大学を調べている中、ラム氏は就職率に関する情報は無視するようアドバイスした。「どちらも90%を超えており、似たような数字です」
実際、大学卒業生の「非常に高い」就職率は、受験生や保護者がキャリアの方向性を決める上で重要なデータであるにもかかわらず、多くの人を疑わせ、不正確だと考えています。
2022年6月4日、 ハノイ工業大学の就職フェアで、学生たちが雇用主と会話している。写真：ドゥオン・タム
教育訓練省の2018～2021年度の学生の就職状況に関する報告書によると、卒業後12か月以内に就職する学生の割合は常に90%を超えています。
電気大学では、2020年の就職率は全専攻で98%でした。商科大学では98.89%に達し、会計学、経営情報システム、電子商取引など一部の専攻では100%に達しました。ホーチミン市建築大学も、今年の入学予定の学生の就職率が98.54%だったと発表しました。インテリアデザイン、ランドスケープアーキテクチャー、給排水工学、情報技術など多くの専攻で100%に達しました。
しかし、ベトナム最大の就職サービス会社ナビゴス・グループは5月に、今年最初の4か月間の新卒採用の需要が新型コロナウイルス感染拡大前の前年同期と比べて49％減少したというデータを発表した。
1か月前、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター副所長のド・タン・ヴァン博士も、2023年には同市の訓練を受けた労働者の需要が労働力全体の86.45%を占めると予測されており、そのうち大学学位取得者はわずか23.54%を占めると述べている。
多くの卒業生も、学校が発表する数字は不正確だと言っている。
ジャーナリズム・コミュニケーションアカデミーを卒業してほぼ1年が経ったが、23歳のハ・ズイさんをはじめとする多くのクラスメートは、就職活動に関するアンケートの依頼を受けていない。一方、2022年に建設大学を卒業したグエン・トゥさんは、学校のアンケートを受けたものの、アンケートが長すぎて多くの質問が「ランダムに」記入されていたため、内容を全て覚えていないと語った。
「学校は良い数字を出すために調査のサンプルを選んだのですか？」とデュイ氏は尋ねた。
ハノイの大学の関係者は、通常、大学は回答総数に対する就職学生の割合と、卒業生総数（無回答者も含む）に対する就職学生の割合を常に計算していると述べた。
「この2つの割合は常に異なります。回答した学生数に基づいて計算した割合は、多くの大学が100%の回答率に達しておらず、専攻によっては50%未満の回答率にとどまるため、非常に高くなることがよくあります。フィードバックに参加する学生は、既に就職していることが多いのです」と、この担当者は語った。
例えば、商科大学では、回答数に基づくと学生の就職率は98.9%ですが、卒業生総数で計算すると77.9%となります。同様に、ホーチミン市食品産業大学の就職率はそれぞれ97.7%と75.1%です。
教育訓練省のガイドラインによれば、入学計画では卒業生の就職率を公表する必要があるが、どの就職率かは明記しない。
「学校は回答した生徒の総数に基づいて就職率を発表することが多いので、この数字は非常に良好です」と彼女は述べた。これは間違いではないが、調査用紙が標準化されていないため、データは曖昧で正確な評価が難しい。
教育訓練省の報告によると、雇用率が最も高い部門。
教育訓練省高等教育局元副局長でベトナム大学協会副会長のレ・ヴィエット・クエン博士は、データを「美化」すると、親や学生がさまざまな業界や職業における労働需要について誤った予測をし、就職機会をバラ色に捉え、誤った方向へ進むことになる可能性があると述べた。
クエン氏によると、これは授業料徴収のプレッシャーに起因しているという。学校は財政的自立を目指しており、予算配分は減少しているため、授業料がほとんどの学校の主な収入源となっているとクエン氏は説明する。しかし、授業料は政府の規制に従わなければならず、大幅な値上げは認められていないため、収入を増やすには入学者数を増やす必要がある。一方、教育訓練省の規則では、定員増の対象となるには、卒業生の12ヶ月以内の就職率が80%以上でなければならない。
「これが、学校が学生の就職率の数字を誇張する理由の一つだ」とクエン氏はコメントした。
大学の観点から、ホーチミン市食品産業大学の入学・広報センター長ファム・タイ・ソン氏は、現実に近い雇用統計を提供することは非常に難しいと述べた。
「学生へのアンケート調査には、インタビュースキルを訓練された約50名からなるチームがありますが、回答率は100%に達しません。さらに、回答が正確かどうかを検証するのは非常に困難です」とソン氏は述べた。
クイエン博士はまた、本当の結果を得るためには、学生が卒業後も自分の責任を認識できるようにつながりを築き、合理的なアンケートを作成するなど、多大な努力と細心の注意が必要であると述べた。
「したがって、学生の就職調査は、客観性を高めるために独立した組織によって実施されるべきだ」とクイエン氏は述べた。
※一部のキャラクター名は変更されています
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