専門家は、ベトナムに押し寄せたテクノロジー業界の解雇の波により、今後1～2年間は市場が厳しくなり、最終学年の学生は就職に困難に直面するだろうと指摘している。
10月22日、ハノイにあるベトナム国家大学自然科学大学が主催した就職オリエンテーション・デーで、スカンジナビア・ソフトウェア・パークのトラペッツ・ベトナムの上級専門家、グエン・ゴック・ドゥック氏が、1,000人を超える学生を前に、テクノロジー分野の企業による解雇の波が直面している課題を率直に語りました。
Twitter（現X）などの大企業のリストラや新型コロナウイルス感染症の流行を受け、シリコンバレーではテクノロジー企業によるレイオフの波が押し寄せました。この波は米国だけでなく、ヨーロッパ、日本、韓国など多くの国に広がり、ベトナムにも広がり始めています。
ドゥック氏は、ChatGPTとGoogleのデータを引用し、2022年末から現在までに約38万人の解雇があり、これは世界のテクノロジー従業員約2000万人の約1.9％に相当すると述べた。
「1.9%という数字はそれほど大きくないが、人員削減は採用がなくなることを意味する」とドゥック氏は述べ、少なくとも今後1～2年間は情報技術を専攻する学生にとって多くの課題を突きつけることになると付け加えた。
ドゥック氏によると、2020年から2021年にかけて、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の流行とFOMO（機会を逃す、コロナ禍で取り残されるのではないかという不安）が初めて広がった時期、テクノロジー企業は大規模な採用活動を行い、従業員の給与も前年比1.5倍と劇的に上昇した。そのため、現在の大学4年生はキャリア選択を始める際に、この業界を非常に魅力的な業界と捉え、多くの学生がこの業界を選ぶようになったという。
しかし、ベトナム市場は主に製品加工のため、レイオフの波はベトナムに多大な影響を与えています。外資系企業が雇用を止めれば仕事がなくなり、人員削減につながります。従業員100人規模の企業の中には、現在10人しか残っていないところもあり、閉鎖に追い込まれた企業もあります。
近年、テクノロジー製品製造企業による大量採用と高額な給与設定は、優秀な人材の確保に失敗に終わり、これらの企業は「息苦しさ」を感じているように見えました。
この現実は、テクノロジー分野の求人が以前ほど多くないことを意味します。IT人材紹介専門サイト「IT Jobs」には通常1,500件の求人が掲載されていますが、現在は700件強にとどまっています。毎年、未経験者向けやインターンシップの求人は多くありますが、現在では経験者を条件とするものがほとんどです。ドゥック氏は、ベトナムにおけるテクノロジー人材採用の現状を「非常に厳しい」と表現しました。
学生たちは企業から就職情報を集めている。写真：ドゥオン・タム
専門家は、学生が直面する大きな課題をいくつか指摘しています。まず、彼らは経験豊富な解雇された労働者と競争しなければなりません。新卒者よりも生活上のプレッシャーが大きいため、このグループは採用されるための要件を下げようとします。
さらに、リモートワークのトレンドはなくなり、フリーランサーの料金は下落し、企業は支出を削減する圧力にさらされ、スタートアップ企業の数は減少し、中小企業は閉鎖したり、メンテナンスモードに入ったりしています。
「市場が最低水準にある時に、大きな課題に直面しています。来年は状況が改善するかもしれませんが、良い仕事を得るには更なる努力が必要です」とドゥック氏は述べた。
自然科学大学数学・力学・情報学部長のフォー・ドゥック・タイ准教授も同様の見解を示し、今年の新卒者の就職は非常に厳しい状況になると述べた。同大学の情報技術専攻の学生の卒業後3ヶ月以内の就職率は、これまでの95%には及ばないと予測されている。
しかし、ドゥック氏とタイ氏は両者ともに、この困難は一時的なもので、最も困難になるのは今後1～2年だと述べた。
ドゥック氏によると、困難にもかかわらず、大企業は依然として真に優秀な人材を渇望しており、採用に資金を惜しまないという。「サッカーのように、少なくとも対戦相手に自分たちほど優秀な選手がいないように、優秀な選手を採用するのです」とドゥック氏は例えた。
そのため、彼は学生が3つの強み、すなわち優れた資質、優れた学校、そして優れた指導者を身につける必要があると考えています。さらに、学生はベトナムで人気のプログラミング言語であるJava Script、C#、Javaを少なくとも3つ、そしてエンタープライズアプリケーション（企業向けアプリケーション）、ゲーム、AIという3つの優れた開発分野を習得している必要があります。さらに、学生はチームワーク、リサーチ、コードリーディングという3つのスキルと、Git、Jira、メールという3つのツールを使いこなす能力を身につける必要があると指摘しました。
ドゥック氏は、この時期の新卒者に対し、給与の問題を他の基準よりも優先し、特に自分自身とIT業界全体を成長させるために製品系企業に応募するようアドバイスしています。
10月22日の就職オリエンテーションの日、学生たちが企業の代表者と会話する。写真：ドゥオン・タム
25年の経験を持つFinancial Software Solutions Joint Stock Company（FSS）のCEO、トラン・ルオン氏は、学生に対し、まず論理的思考力、新しい技術を学び理解する能力など、優れた専門知識と技術を身に付けるようアドバイスしています。「技術の変化は非常に速いからです」
さらに、学生は仕事のスタイルにも注意を払う必要があります。仕事の進捗を計画し管理するなど、自主的に作業する能力から、進捗状況を積極的に報告し、問題が発生したときに話し合う能力、グループで作業し、コミュニケーションを取り、情報を交換し、困難を恐れない能力までです。
学校側としては、タイ氏は、情報技術グループの学生がコミュニケーション能力を大いに向上させる必要があると認めました。また、IT業界の学生は、この業界が人気だと思い込んで勉強を怠り、知識基盤が不安定になるような主観的な考えを持つべきではないと述べました。
「キャリアガイダンスデーを開催することは、学校が企業からのフィードバックを聞く機会にもなり、それによって訓練の方向性がより良くなり、学生がより良い仕事を見つけるのに役立つ」とタイ氏は述べた。
この機会に、 FPTソフトウェア、FPT IS、VNPT、Bosh Global Software Technology Vietnamなどの多くの大企業が集まり、採用情報の交換や共有、模擬面接の実施などを行い、学生が市場の要件を把握できるよう支援しました。
データサイエンスを専攻する3年生のレ・クアン・ダットさんは、最終学年でインターンシップのポジションを見つけ、採用を厳しくする中でテクノロジー企業が何を求めているかを知ることを目標に、就職オリエンテーションに参加したすべての企業から情報を収集したと語った。
「今のところ、私の英語力とコミュニケーション能力は十分ではありません。実際のプロジェクトに携わった経験もありません。卒業後すぐに良い仕事に就けるよう、最終学年で成長できるよう努力します」とダットさんは語った。
ベトナム国家大学ハノイ校自然科学大学は、毎年約1,800人の学生を受け入れています。同大学の情報技術分野の人材ニーズを満たす専攻には、コンピュータサイエンスと情報、データサイエンス、応用数学、数学と情報技術、電子工学と情報技術、地理空間情報科学などがあります。
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