幸せな職場環境づくりへの旅

理想的な職場環境とは、人間味あふれる文化、包括的な福利厚生制度、そして個人の能力開発のためのスペースが融合し、従業員一人ひとりが尊重され、繋がりを感じ、長期的な貢献意欲を持てる環境です。Imexpharmでは、理想的な職場環境の構築に向けた取り組みは、人材をあらゆる育成活動の中心に据える戦略的ビジョンから始まります。

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イムエクスファームのEU-GMP認定ハイテク工場で働く従業員。写真：イムエクスファーム

Imexpharmは、医薬品、特にEU GMP品質の抗生物質に関する最も厳格な国際基準を満たすため、研究開発（R&D）チームの育成に特に力を入れています。R&Dの専門家は、国内での研修だけでなく、ヨーロッパの高度なコースにも参加し、深い知識と実践経験を積んでいます。この人材育成戦略は、Imexpharmがベトナム市場における地位を確固たるものにし、グローバルサプライチェーンにおいて更なる発展を遂げるための基盤でもあります。

Imexpharmの社長である人民の医師であり薬剤師でもあるトラン・ティ・ダオ氏は、次のように述べています。「人材はあらゆる成功にとって最も重要な資源です。この哲学は、成功への努力を支えるだけでなく、従業員と地域社会に多くの実践的な価値をもたらし、「幸せな人々 - 幸せな企業 - 幸せな国家」という意義深いサイクルを生み出します。そのため、設立当初、 ドンタップ省の小さな工場に過ぎなかった頃から、Imexpharmの経営陣は優秀なスタッフを海外、特にヨーロッパに派遣し、経験を積み、知識を向上させるよう努めてきました。この優れた人材基盤により、当社は技術の応用において先駆者となり、EU GMPなどの国際基準に従って製品を改善し、ベトナムの医薬品分野のリーダーとなる道を切り開きました。」

2024年11月19日、Imexpharmは、ベトナムの医薬品、医療機器、ヘルスケア産業の中規模企業において、2024年にベトナムで最も労働環境のよい企業トップ1に選ばれ、2023年と比較して4位上昇しました。同時に、同社はベトナムの中規模企業向けベストワークプレイストップ100でも2023年と比較して29位上昇し、25位にランクされました。

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イムエクスファームは、2024年にベトナムで最も優れた労働環境を持つ企業として表彰されました。写真：イムエクスファーム

このランキングは、 ベトナム商工連盟（VCCI）の後援を受け、Anphabeが毎年実施し、インテージ・ベトナム・マーケット・リサーチ社によって検証されています。この調査では、全国で65,000人以上の従業員、253人のCEOおよび人事部長を対象とした客観的な評価が記録され、18の業界グループに属する700社以上の企業が評価されました。

調査によると、イムエクスファームの雇用者ブランド魅力指数（EBA指数）は12.6％に達し、業界平均の109％を上回り、製薬業界におけるイムエクスファームの採用ブランド認知度は85.2％に達し、業界平均の81.5％を上回り、イムエクスファームの求人に応募したい人材の割合は業界平均より129％高かった。

3つの柱「専門スキル・体力・精神力」

「人こそが最大の財産」という理念のもと、Imexpharmは、1,400名を超える従業員がやりがいを感じられる、友好的で公正かつ透明性の高い職場環境の構築に注力しています。また、「専門スキル・身体の健康・精神力」という3つの柱に重点を置いた研修活動を継続的に展開しています。

具体的には、「専門能力の確立」を目指し、2024年1月から11月にかけて、Imexpharmは14回の統合研修、324回の社内研修（合計15,780名が参加）、75回の国内外研修（合計1,760名以上が参加）を実施しました。これらのプログラムは、リーダー、マネージャー、従業員の能力開発に重点を置き、人材の質の向上に貢献し、製薬業界の高い専門的要件を満たしています。

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イムエクスファーム主催「パイオニアリング・ファームリー」スポーツフェスティバル。写真：イムエクスファーム

Imexpharm では、「身体的に健康」であるためには、チームビルディング、サイクリング、テニス、サッカー、バドミントンなどのスポーツクラブなどの活動を通じて、団結力のあるダイナミックな職場環境を構築し、従業員にとって健康的で有益な遊び場を創出する必要があります。

最後に、「強い精神を保つ」という理念のもと、Imexpharmは「ハッピー・リーダーシップ」ワークショップなどのプログラムを通じて、リーダーシップチームと従業員の幸福度向上に注力し、従業員が仕事と生活のバランスを取れるよう支援しています。さらに、優秀従業員を毎月投票するなど、集団および個人による競争プログラムも強力なモチベーションを生み出し、チームの継続的な成長と貢献を促しています。

Imexpharm は、給与、ボーナス、福利厚生に関するポリシーを常に積極的に更新、調整し、市場の変化に確実に対応することで、従業員の満足感を高め、魅力的な雇用主としての地位を確立しています。

「これは、イメックスファームが過去50年にわたり、人々を尊重するという理念を一貫して守り続けてきた持続可能な開発戦略への取り組みです。人々こそが、イメックスファームが常に大切にし、守ってきた貴重な財産です」とイメックスファームの代表者は強調した。

ディン・ソン