「規律と団結」の伝統を推進し、石炭連合の若者は長年にわたって常に開拓精神、勇気、団結、創造性を掲げてきました。 理想、野心、熱意を持った青年組合員は皆、競争に挑み、与えられた任務をうまく遂行しようと決意し、 ベトナム国営石炭鉱物産業グループ（TKV）が国の強力な経済グループとしての地位にふさわしいものとなるよう、若者の貢献により同社を築き、発展させる。
着実な開拓
クアンニン炭鉱組合は現在、29の草の根組織を擁し、311の支部で9,960人の組合員が活動しています。「規律と団結」の伝統、自発性、創造性、柔軟性の精神を育み、近年、クアンニン炭鉱組合は各レベルで、各組織の労働・生産課題に密着し、実情に即した多様で実践的な組合活動を数多く展開してきました。これらの活動は規模と質の両面で絶えず革新を続け、広く展開され、組合員の大多数のニーズと願望をますます満たしています。これにより、青年の精神を育み、各組織、そしてTKV全体の 政治課題、生産・事業計画の達成に積極的に貢献しています。
そのため、石炭組合はグループの生産・事業活動を綿密に追跡し、生産労働における模倣運動の計画策定と立ち上げを組織してきました。過去3年間で、組合全体で1,500件を超えるプロジェクト、青年経営モデルを実施・完了し、主要生産ラインの管理に参加しました。また、1,147件のテーマと技術革新イニシアチブが承認され、その価値は100億ドンを超えています。
すべての青年連合ユニットは、青年科学技術クラブとイニシアチブ支援グループを効果的に維持しています。ここから、何千ものイニシアチブが生産とビジネスに適用され、毎年数十億ドンの利益の価値が認められています。ベトナム国営石炭鉱物産業グループの設立30周年に向けて、すべての青年連合加盟ユニットは、1つまたは2つの草の根模倣プロジェクトを実行するために登録しました。そのうち、石炭連合は、カオソン石炭株式会社青年連合の青年管理ルート、ヴァンダン石炭株式会社青年連合のポンプトンネルの自動化、クアンニン鉱山化学工業会社青年連合のホンガイ産業用爆薬製造施設への自動車ルートの安全通路の建設など、歓迎すべき兆候のある3つのプロジェクトを選択しました。
意義深く実用的な青少年プロジェクトの実施を通じて、コミュニティ生活のためのボランティア活動が効果的に実施され、省内の遠隔地、隔絶された地域、国境地帯の人々の生活向上に貢献しました。特に、2024年の最初の9か月間で、青年連合全体が1,257単位の献血を行い、100回以上の環境衛生キャンペーンを実施して4,500人以上の青年連合メンバーが参加し、69,146本の新しい木を植えました。また、地元の青年連合ユニットと連携して社会保障プログラムを実施し、省内の困難な地域で総額約10億ドンの公共事業を提案しました。さらに、各レベルの労働組合と連携して、旧正月、6月1日の子供の日、中秋節の機会に、省内外の幹部の子供、青年連合メンバー、ユニットの従業員、貧困層の子供に数万点の贈り物を贈呈し、その総額は約70億ドンに上りました。
生産労働リズムと青年ボランティア運動の鮮明な現実から、石炭生産部門において多くの典型的な若者が生まれ、多くの輝かしい業績を上げています。彼らはホーおじさんの教えを受け継ぐ進歩的な若者であり、全国的に優秀な若手労働者であり、石炭組合や省青年組合レベルで活躍する若き人材です。例えば、レ・ゴック・カン、グエン・ヴァン・アン（モン・ズオン石炭株式会社 - ビナコミン）、チン・コン・リー（トンニャット石炭株式会社 - TKV）、ルオン・ヴァン・トゥエット（マオ・ケ石炭株式会社 - TKV）、ファム・ティエン・ズン（デオ・ナイ石炭株式会社 - ビナコミン）、カオ・スアン・ティン（ホン・ガイ石炭株式会社 - TKV）、グエン・チョン・トゥエ（クアン・ハン石炭株式会社）、グエン・ヴァン・ヴー（ハ・ラム石炭株式会社 - ビナコミン）などが挙げられます。
鉱山労働者の文化的伝統の育成
石炭連合は、思想・政治教育と宣伝活動、特に鉱山地域の労働者階級の「規律と団結」の伝統の教育を重要な任務と位置づけ、炭鉱労働者の文化的伝統を時代を超えて保存し、育成することに貢献し、各レベルで多くの実践活動を実施してきました。 したがって、ホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルを学び、それに従うことが推奨されます。 ホーおじさんを学び、従うための登録、研究会議の実施、全連合の政治活動、テーマ別活動、ホーおじさんの教えに従う先進的なモデル、若い才能、先進的な若者の賞賛、連合のソーシャルネットワーキングサイトに投稿して共有するための記事やコラムの積極的な作成など、さまざまな形式を通じて。
同時に、2023年10月30日付クアンニン省党委員会決議第17-NQ/TU号「文化的価値の構築と促進について、クアンニン省の人々の力を内発的資源、急速かつ持続可能な発展の原動力とすること」、プロジェクト「新時代における鉱山労働者の文化的伝統の促進」、ベトナム国営石炭鉱物産業グループ党執行委員会決議第76-NQ/DU号「2045年までのビジョンを持ち、2030年までの期間、ベトナム国営石炭鉱物産業グループにおける文化的価値と伝統の保存と促進活動における指導と指揮を強化することについて」について調査研究を組織し、徹底的に把握し、普及させる。
2024年の最初の10か月間、「青年は党のために」運動に実際的に応えて、全青年連合は180名の優秀な党員を養成し、入党を検討するために紹介し、169名の同志を入党させ、努力し、貢献し、成熟する意志、勇気、向上心を持つ質の高い若い人材の形成に貢献しました。
クアンニン炭鉱組合のホアン・ヴィエット・フォン書記長は次のように述べた。「炭鉱組合執行委員会は、若い組合員が実践し、努力できる環境を整えるだけでなく、2023年から2025年にかけての若手新規労働者および研修生に対する指導、支援、援助の有効性向上に関する決議第229-NQ/DTQN号を発出しました。これは、若者が自立し、キャリアを確立できるよう寄り添い、石炭産業と炭鉱地域への貢献を継続していくためです。加えて、組合幹部や優秀な若手炭鉱労働者の家族との年次会合の開催を継続するなど、若い組合員と若い炭鉱労働者が家族の幸福を築くための多くの解決策が提案されています。運動を促進し、若い炭鉱労働者の家族が積極的に競争し、文化的で文明的な生活様式を築くよう奨励することで、クアンニン省の炭鉱労働者の家族の95%が地域の「文化家族」の称号を獲得するという目標に貢献します。」
同時に、健全かつ適切な文化、芸術、スポーツ交流の組織を強化し、若い組合員が責任感を発揮し、省全体の伝統的な文化的アイデンティティの保存と推進に参加し、特に石炭産業における「規律と団結」の伝統を育む機会を創出します。これにより、炭鉱労働者文化、TKV文化を日々発展させるための確固たる基盤を築き、「規律・団結・忠誠・人間性・責任」を基準とする組合員と若い労働者のイメージを構築します。
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