市内で2023年に約手当を申請する16万6000人以上のうち、40歳以上は4万8000人近くでする、30％を占めます。
この情報は、ホーチミン市雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・ハン・トゥック氏が1月10日に発表した。 2023年には、この地域でゆとりの報酬を希望する労働者の数が同時期比で1 0%増加した。
16万6000人を超える者のうち、24歳以下が8%、25歳から40歳が62%、40歳以上が29%を展望しています。しかし、経年で見ると、今後の保険の申請者の総数に当てて40歳以上の当面の人の割合は増加傾向にあり、2023年は2021年の1.6倍に達する覚悟です。
具体的には、2021年には40歳以上の労働者29,000人以上が職をじっくり、給付金を申請した人全体の26％以上を考えました。2022年にはこの割合は27％を超え、40,600人以上に相当します。
2023年11月、ホーチミン市雇用サービスセンターで手当の受給手続きをする人々。 写真：タン・トゥン
労働専門家のグエン・スアン・ソン氏は、高齢労働者継続率上昇の理由を分析し、受注や事業の困難に決着した工場は、人員構成の見直しを行われると指摘する。 企業は、回復を待つ間、若年労働者の確保を優先し、研修を継続させる。
また、最近では社会保険料の納付期間が20年未満の長期勤続従業員が、一時金の支給を待つために積極的に退職する企業も増えているという状況です。
手当の受給を希望する16万6000人以上のうち、資格や証明書を持たない労働者が51％を確保し、平均受給額は550万ドンを超えている。
トゥック氏によると、繊維や履物などの製造業では、多くの企業が受注や工場拡張を行っており、45歳までの新規労働者の採用を必要としているという。 これは市場にとって明るい見通しであり、当事者にとってはチャンスでも始められる。
ル・トゥイエ
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