ホーチミン市国際大学が最近主催した交換プログラム「人生の境界」で数百人の上級生たちと共に過ごしたFPTテレコム株式会社代表のグエン・チ・タン氏は、自身も若い世代の一員であり、学生時代にさまざまな仕事を探していたと語った。
若い企業や雇用主の代表者が、Z世代の労働者の長所と短所について語る
タン氏によると、学生は企業に好印象を与える質の高い履歴書（CV）を作成するために2～3年を費やすとのことです。ある調査によると、卒業生の多くは1,000万～2,000万ドンの初任給を期待しています。
人材紹介会社であるタン氏は、新卒採用において特定の職種での実務経験は必須ではないと明言した。同社は、応募者の姿勢と資格のどちらを重視し、良い姿勢を持つ人材を優先的に採用している。
「態度が70%、スキルが26%、残りの4%は求職者の知識に左右されます。Z世代は非常に高い潜在能力を持つ労働力ですが、多くの場合、若者は不適切な行動をとったり、転職したりすることも多く、企業が採用をためらう原因となっています」とタン氏は述べた。
学生たちがさらに議論を深め、「良い態度を持つ人とは具体的にどのような人ですか？」と尋ねると、タン氏は自学自習精神、自信、責任感、楽観主義、協力、誠実さ、正直さ、そしてさらなる献身という8つの黄金律を明確に挙げました。
企業は、態度と資格のどちらを重視するかという点において、良い態度を持つ候補者を優先的に採用します。写真AI：グエン・フイン
アルタグループの人事部長ディン・ティ・トゥエット・チン氏は、インターンシップや試用期間中の従業員を受け入れる際には、会社側が席を用意し、職務によってはパソコンを提供すると述べた。しかし、若い人の中には、仕事に献身し、学び、組織に貢献するという意識を持って仕事に臨んでいない人もいる。
「就業経験がない場合は、姿勢が重要です。当社は常に研修の機会を設けており、8時間労働は単に出勤して退勤するだけでなく、若者がスキルを磨く機会となっています」とチン氏は述べた。
さらに、企業は学生が人工知能（AI）ツールを悪用して完璧で魅力的な履歴書を作成すべきではないと考えています。企業はほんの数ヶ月働いただけで、従業員の能力を完全に見極めることができるため、最初の採用段階から誠実で率直な対応が求められます。
ホーチミン市職業教育協会のトラン・アン・トゥアン副会長によると、Z世代は雇用主に対して常に高い期待を抱いており、リスクに対する恐怖も大きいため、両者間のコミュニケーションと交流はより困難になっているとのことです。そのため、雇用主は、優れた採用体験を生み出し、候補者の信頼を得るために、採用プロセスの変更と改善にさらに力を入れる必要があります。
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出典: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm
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