この給与調査は、労働・傷病兵・社会省が先日公布した「2024年度企業における労働・賃金調査に関する決定第1225/QD-BLDTBXH号」に基づいて実施されました。この調査結果は、企業と従業員が給与交渉の参考として参照できるよう、労働市場における平均給与水準の管理と公表に役立てられます。
したがって、労働・傷病兵・社会省は、国が最新の地域最低賃金を調整する際、賃金を調整する企業の状況、事業コストへの影響、企業の遵守レベルなどについて調査を行う予定である。
2023 年と 2024 年のさまざまなタイプの企業の従業員の平均給与、残業手当、給与体系、最低給与。
計画によれば、調査は企業数が多く労働市場が発達している国内8経済地域を代表する18省市の3,400社で実施される。
具体的には以下が含まれます：紅河デルタ（ハノイ市、ハイフォン市、ハイズオン省、バクニン省、ビンフック省）。北東部（クアンニン）;北西部（ホアビン）;北中部 (タインホア、ゲアン);南中海岸（ダナン市、カインホア）;中央高地 (ダクラク);南東部（ホーチミン市、ドンナイ、 ビンズオン、バリア〜ブンタウ）およびメコンデルタ（ロンアン、カントー市）。
労働法の規定によれば、最低賃金とは、社会経済の発展状況に応じて労働者とその家族の最低生活水準を保障するために、通常の労働条件下で最も単純な労働を行う労働者に支払われる最低賃金のことです。
この最低賃金は地域ごとに決定され、国家賃金評議会の勧告に基づいて政府によって発表されます。
毎年、国家賃金評議会が会合を開き、労働者の最低生活水準を確保するために適切な最低賃金の調整について政府に助言します。
つい最近、国家賃金評議会は政府に対し、政令74/2024を発布するよう勧告しました。これにより、7月1日から、地域別最低賃金は2023年の水準と比較して平均6%上昇します。
政令によると、現在適用されている地域別最低賃金は、第1地域が月額496万ドン、第2地域が月額441万ドン、第3地域が月額386万ドン、第4地域が月額345万ドンとなっている。本調査の目的は、2025年の地域別最低賃金の調整の基礎として、企業の生産・経営状況に関する情報を収集することである。また、経営管理業務に役立てるため、企業と従業員が賃金交渉の参考とできるよう、労働市場における平均賃金水準を定期的に公表する。
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