教師の採用と慎重に関する多くの変更の提案

教育分野に積極的な採用権限を委譲する

教育訓練省は、教員資質で提案されているように、教員の採用と活用における教Home

これら 2 つの機関はまた、教員採用試験および選考における採用基準や基準、実践教育内容の公布を主宰し、所管官によって与えられた数に準じて公立教育機関の教員数を調整します。

お問い合わせ

教育管理機関は、教員の募集、配分、配置、評価、任命を主導する（または教育機関に権限を委譲する）。 割り当て草案では、任命は、教育管理機関が付与された権限に定める、判断、決定、または承認を行うものと規定されている。

また、教育訓練省によると、補充草案の教員採用に関する規定には、教員の職業上の特性を満たすための多くの要件が定められており、これは他の部門や分野の公務員（公務員教員）と純粋な労働者（私立教員）とは異なります。

特に、教師採用における重要な調整は、教育実践を組み込む選抜または試験による採用方法です。 教育訓練省によると、要件は お問い合わせは、教師として採用される人々の専門的質を高めることに役立ちます。

お問い合わせいただく条件、過程、手順、注目科目、形式、内容を詳細に規定するものとします。

公立の教師は特別職員です。

教員法は、公立教育機関の教員と私立教育機関の教員に適用されます。

給料によれば、公立教育機関の教員は特別公務員である。

非公立教師および外国人教師は特別労働者であり、労働法規定および本法教師に関する追加の特別規定が適用されます。

教師集中に関する規則の分かりやすさ

教員法草案は、学校段階及び研修段階の特性に応じて、教員の活用状況を規定しており、これには集中、出向、移行、学校間及び段階中の指導が含まれる。 教育省は、「これらの政策、特に教員の重点は、学校の就学前及び一般教育段階地方における教員過剰と問題を解決する不足解決策となることが期待される」とされている。

また、手当草案によれば、公立教育機関から教育管理機関へ教員を移行させる場合、教員に対する年功手当および手当はとりあえず12か月間延長される。

妊娠中または36か月未満の子供を育てている女性教師、特に困難な状況にある教師、同僚が国境地域や島で働いている教師は、教師が希望する場合を除き、異動させないでください。

出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-nhieu-thay-doi-trong-tuyen-dung-dieu-dong-nha- Giao-18524102818193099.htm