2024年末まで付加価値税率を2％引き下げ
国会は6月29日午前、第7期国会閉会会議で電子投票により第15期国会第7期決議案を可決した。
投票の結果、460名の代表が賛成票を投じました。これにより、出席代表の100%の賛成を得て、国会は第15期国会第7回会議の決議案を可決しました。
国会が投票する前に、国会常任委員会委員、国会事務総長、国会事務局長のブイ・ヴァン・クオン氏が決議案の草案を提出した。
国会常任委員会は、第15期国会第7回会議の決議案に対する説明、受理、修正に関する報告の中で、減税対象物品・サービスの確定が依然として難しく、実施にも問題があり、企業にとって有利な条件が整っていないとの意見が出ていると述べた。
したがって、現在、VAT法の規定に従って10％の税率を適用しているすべての対象グループに対して、付加価値税（VAT）率を2％引き下げることが提案されています。同時に、政策適用期間を2025年末まで、またはVAT法（改正）が発効するまで延長することを検討することが提案されています。
国会常任委員会は、次のように報告した。付加価値税減税の対象となる物品およびサービスのグループの範囲は、国会決議第43/2022/QH15号の公布時に決定され、国会決議第101/2023/QH15号および第110/2023/QH15号において統一的に適用されている。政府はこれまで、実施を規定する政令および文書を公布してきた。
政府の報告によれば、減税対象を決定する政策実施上の困難については、 財務省が関係省庁と積極的に連携し、実施を指導する文書を速やかに発行することで、基本的に解決されたという。
実施時期については、政府は2024年7月1日から2024年12月31日までの政策適用期間を提案しており、現時点ではこの政策の適用期間を延長する根拠はない。
したがって、減税対象の範囲は国会決議第43/2022/QH15号に規定されているとおりとし、政策適用期間は2024年7月1日から2024年12月31日までとさせていただきます。
したがって、第15期国会第7回会議決議第15条には、次のように明記されている。「2024年7月1日から2024年12月31日まで、社会経済復興・発展計画を支援するための財政・金融政策に関する国会決議第43/2022/QH15号の第3条第1項第1.1節a点に規定される商品・サービス群に対するVAT率の2%引き下げを継続する。」
賃金改革の実施は実現可能性を確保する
賃金問題に関しては、決議第6項に次のように明記されている。「2024年6月21日付政治局結論第83-KL/TW号および2024年6月21日付政府報告書第329/BC-CP号に基づき、国会は賃金改革の内容を実施し、年金、社会保険給付、功労者優遇給付、社会給付を2024年7月1日から調整することに同意する。」
具体的には、決議第27-NQ/TW号に基づき、企業部門の給与改革の2つの内容を全面的に実施する。労働法の規定に従って地域最低賃金を調整する（2024年7月1日から平均6％の引き上げを適用）。国有企業の給与メカニズムを規制する（2025年1月1日から適用）。
決議第27-NQ/TW号に基づき、公共部門の給与改革をロードマップに沿って段階的に、慎重に、断固として実施し、実現可能性を確保し、賃金労働者の生活向上に貢献し、政府に、給与増加制度の完成、ボーナス制度の補足、給与制度実施のための財源の規定、給与および収入管理メカニズムの完成、2024年7月1日から基本給を月額180万ドンから月額234万ドン（30％増）に調整することなど、実施が明確で条件を満たした内容を実施するよう指示する。
中央レベルで特別な財政・収入メカニズムを適用している機関および部署の場合：政府、関係省庁、部門は、2024年12月31日までに適切に実施されている機関および部署の特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止について、管轄機関に検討と決定を求めるため、引き続き法的枠組み全体を検討します。幹部、公務員、公務員の2024年6月の給与と追加収入の差額は、特別な財政・収入メカニズムの改正または廃止後の2024年7月1日からの給与に充当します。
改正または廃止されない期間中、次のとおり適用されます：2024 年 7 月 1 日から、月額給与および追加収入は、2024 年 6 月に受け取った給与および追加収入を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額 234 万ドンの基本給に基づいて計算されます（等級または等級のアップグレード時に給与スケールと等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除く）。
上記の原則に従って計算した場合、2024年7月1日からの特別の仕組みによる給与及び収入の増加が一般規定による給与より低い場合は、一般規定による給与制度が実施されます。
2024年7月1日から、現行の年金および社会保険給付が15％（2024年6月）引き上げられる。1995年以前に年金を受給していた人の場合、調整後の給付額が月額320万VND未満であれば調整額は月額30万VND増加し、給付額が月額320万VNDから月額350万VND未満であれば調整額は月額350万VNDとなる。
功労者に対する優遇手当を標準手当水準に応じて月額 2,055,000 ドンから 2,789,000 ドン（35.7% 増）に調整し、功労者に対する優遇手当水準と標準手当水準の現在の相関関係を維持する。社会手当を社会扶助標準水準に応じて月額 360,000 ドンから 500,000 ドン（38.9% 増）に調整する。
ダイナミックで創造的なスタッフを奨励するための制度の完成に焦点を当てる
国会事務総長兼国会事務局長のブイ・ヴァン・クオン氏は、国会は政府、首相、各省庁、機関、地方自治体の指示、運営、課題と解決策の抜本的な実施を高く評価し、2023年と2024年の最初の数か月における社会経済発展と国家予算の課題を基本的に完了するためのビジネス界と各階層の人々の努力を称賛したと述べた。
国会は政府に対し、関係機関と連携し、党、国会、政府が示した目標、任務、解決策を引き続き同期的、迅速かつ全面的に実施し、国内外の情勢を綿密に監視・予測し、適切かつ実践的で具体的かつ実現可能な政策解決策を策定し、欠点や限界を克服し、断固として実施を組織し、2024年経済社会発展計画の目標を最高水準で達成するよう努力するよう求めた。同時に、金市場管理措置を断固として効果的に実施し、金市場の安定と健全性を確保するよう求めた。
観光市場の支援と回復を促進し、機能、任務、権限に基づき、国内航空会社の航空機数と運航能力を保護・確保するための適切な解決策を講じます。
公務員改革を推進し、制度や制度、政策規則を整備し、人材を発掘、誘致、活用し、幹部が積極的、創造的、思い切って考え、実行し、公益に責任を持つよう奨励する制度の整備に重点を置き、幹部と公務員の押し付け、回避、ミスへの恐れ、責任への恐れといった状況を徹底的に克服し、リーダーの責任に関連する公務員倫理と規律、行政規律を向上させる。
党、国会、政府の政策に基づき、2023～2025年期の区・社級行政単位の配置を重点的に実施し、2024年9月までに基本的に完了するよう努め、2025年に地方が各級党大会を基層レベルで開催できるよう組織的安定を確保する。
法律の詳細化と施行の指導の過程で、行政手続きの簡素化と改善に向けた検討を継続します。各省庁、支局、地方自治体は、承認された行政手続きの簡素化と改善計画、業務条件、行政手続きの処理における地方分権化計画の実施に重点を置きます。行政手続きの簡素化と改善計画、業務活動に関連する規制、統計の編集、定められた計画に基づく内部行政手続きの簡素化に向けた検討と提案を継続します。
2023年の節約と無駄遣い防止の成果について、政府は、2023年12月25日付政治局指令第27-CT/TW号「節約と無駄遣い防止における党の指導力強化に関する指令」、2022年11月15日付国会決議第74/2022/QH15号「節約と無駄遣い防止に関する政策と法律の実施促進に関する決議」、および2024年の節約と無駄遣い防止に関する綱領の実施を組織するための措置を強化し、規律と秩序の強化に関する有権者の勧告の解決、節約と無駄遣い防止に関する党の政策と国の法律の実施における機関、当局、職員の責任感の向上などに重点を置く必要がある。
土地法第31/2024/QH15号、住宅法第27/2023/QH15号、不動産事業法第29/2023/QH15号、信用機関法第32/2024/QH15号の一部条項を改正および補足する法律に関して、政府は国会と国民に対し、法律の発効日と経過規定の調整の有効性、法律の発効日の調整後に生じる問題の処理、法の空白が生じないこと、悪質な慣行、政策的不当利得、違反が発生するのを許さないこと、地域、人々、企業に障害、混雑、困難を引き起こさず、影響を受ける主体の権利、投資およびビジネス環境、人々、企業、信用機関の正当な権利と利益に悪影響を及ぼさないことについて、全責任を負う。
同時に、政府には、2024年8月1日からの法律の施行条件を確保し、完全に準備することが求められています。また、法律の施行の詳細とガイドとなる文書を速やかに発行し、品質と進捗を確保し、具体的な文書の不足による問題を回避するよう、省庁、部門、地方自治体に断固として指示する必要があります。
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出典: https://baoquangnam.vn/chinh-thuc-dieu-chinh-muc-luong-co-so-len-2-34-trieu-dong-thang-tu-ngay-1-7-2024-3137177.html
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