内務省が2023年の業務を総括

会議でのファム・ティ・タン・チャ内務大臣の報告によると、2023年に内務部門は所管官庁から割り当てられた大量の任務を基本的に完了し、多分野・多分野の省庁の役割を促進し、制度改善に重点を置き、困難や障害を取り除くために多くの重要な政策の修正や補足を提案し、内務部門の政策や法律の編成と実施のプロセスにおけるボトルネックを解消し、国の共通の政治的任務に重要な貢献を果たし、民主主義、専門性、現代性、合理化、有効性、効率性、国民への奉仕の方向へ発展する国家行政を構築するという。

2023年、内務省は、政府に報告し、国会に提出して第15期国会第6回会議で審議と意見を求めるための公文書法（改正）草案の策定を主導し、政治局と書記局に提出する4つの文書とプロジェクトの作成を主導し、国会常務委員会に提出して審議と公布された14の決議、政府に提出して公布された14の法令と3つの決議、首相に提出して公布された20の決定と3つの公式声明、内閣総理大臣に提出して公布された22の通達と7つの統合文書を発布した。同時に、内務大臣は、2024年7月1日からの実施を組織するために、給与政策改革の実施計画とロードマップについて主務官庁に積極的に助言した。

さらに、内政分野における制度や政策の構築と整備の取り組みにおいて、統一性と厳格性の方向で多くの革新と改善が行われ、党の法規と国家の法律との連携が確保され、中央および地方レベルの国家行政機関における地方分権化、権限委譲が推進され、行政手続きが簡素化され、国家行政機構と公共サービス部門の合理化の目標達成に貢献し、幹部、公務員、公務員の職位別チーム再編に伴う給与計算の合理化が図られ、公共サービス、公務員、給与政策、行政改革、競争と奨励の管理が革新され、デジタル変革が推進された。

会議では、各省庁、部局、地方自治体が、行政機関および公共サービス部門の幹部、公務員、公務員の職務の発展を促進するための課題と解決策、職務に応じた公務員の再編と質の向上に伴う職務の発展、決議第27-NQ/TW号に従った2024年7月1日からの給与改革政策の実施に関する解決策、幹部、公務員、公務員の質を向上させるための解決策など、内務分野に関連するさまざまな内容について議論し、情報交換を行いました。

会議で講演したトラン・ルー・クアン副首相は、2023年は多くの課題に直面することになるが、内務部門は多くの有望な成果を上げ、割り当てられた任務を完了したと強調した。2024年に遂行する必要がある任務に言及し、副首相は、内務部門に関する回状や法令の発行に関する助言業務は量と質の両方を確保しなければならないと要請した。さらに、内務省は、2024年7月に新しい給与政策を速やかに適用するために、柔軟で適切な職務に関するプロジェクトの策定と承認について地方自治体と調整し、指導する必要がある。地区およびコミューンレベルの行政単位の配置に関しては、これは極めてデリケートな問題であり、時間的な制約があるため、設定された目標と要件を確実に達成できるように、同期して抜本的に実施する必要があると副首相は述べた。 2025年に各地方での各級党大会の組織を安定させるため、2024年第4四半期までに完了することを目指します。

副首相はまた、官僚や公務員の採用は、有能な人材への報奨政策と組み合わせた新たな方法に基づいて実施する必要があると指摘し、人材の質の向上を確保しつつ、引き続き組織の合理化を進める必要があると述べた。特に宗教・信仰活動に関しては、これは極めて重要であり、信仰と宗教に関する国家管理の有効性と効率性を確保すること、状況を的確に予測すること、そして宗教活動が国家、人道、進歩、善良な生活、善良な宗教と結びつくよう導くための解決策を講じる必要があると述べた。

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