公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPは、政府の政令33/2023/ND-CP（コミューンレベルの幹部、公務員、コミューンレベル、村、居住集団における非専門職労働者に関する規制）のコミューンレベルの公務員に関する関連内容を廃止することを規定しています。
幹部公務員法は、村レベルと省レベルの幹部公務員を結び付け、中央から村レベルまで公務員制度を統一し、村レベルと省レベルの幹部公務員を区別することなく、中央から村レベルまで統一され、連結され、同期した公務員制度を構築するという政策を実施しています。
規定に従ったコミューンレベルの幹部および公務員の転換に関する規定は、勤務時間、公務員階級の基準および条件に関する要件なしに、研修レベルの基準および条件を満たしている場合は、幹部および公務員法の新しい規定に従って幹部および公務員に転換される。
行政単位配置に関する国会常任委員会決議第76/2025/UBTVQH15号は、「行政単位配置の影響を受けるが、依然として 政治体制下の機関及び組織の幹部、公務員及び公務員である幹部、公務員及び公務員については、現行の給与制度、政策及び役職手当（もしあれば）を、勤務配置文書の発行日から6ヶ月間維持する。当該期間終了後は、法律の規定に従い、当該制度、政策及び役職手当を実施する。」と規定している。
具体的には、政令33号によれば、職業資格および技能に関する規定の基準に従って研修レベルを卒業したコミューンレベルの幹部および公務員は、幹部、公務員、公務員および軍隊の給与制度に関する政府政令とともに公布された国家機関の幹部および公務員の専門技術給与表に規定されているのと同じ研修レベルを持つ行政公務員として給与等級分けされる権利がある。
卒業証書および研修レベルは、教育訓練省および証明書を発行する管轄機関や組織の規則に従って発行されます。
コミューンレベルの幹部および公務員は、勤務期間中に、現在の職位および職名に適切な研修レベルに変更があった場合、卒業証明書の発行日から新しい研修レベルに応じて給与を手配するよう地区人民委員会の委員長に要請することができます。
本政令の規定に従ってコミューン級幹部に選出され、コミューン級公務員として採用され、採用された者が、一定期間強制社会保険に加入して勤務したが、一時社会保険給付を受けていない場合、強制社会保険に加入した勤務期間を給与等級の算定基礎とする（試用期間及び試用期間を除く）。非継続強制社会保険に加入した勤務期間は、累積される。
したがって、政令170/2025/ND-CPは、給与に関する規制の廃止を含め、政令33/2023/ND-CPにおけるコミューンレベルの公務員に関する関連規制の廃止を規定しています。
出典: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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