| L'efficacité de l'envoi de travailleurs à l'étranger |
| Résultats de l'envoi de travailleurs à l'étranger |
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| Avant de quitter le pays, les travailleurs apprennent la langue et se familiarisent avec les lois et les coutumes du pays qu'ils vont visiter (photo prise à Hashi Vietnam International Cooperation Joint Stock Company à Thai Nguyen ). |
Dans la nouvelle maison encore imprégnée d'une odeur de ciment, M. Ban Dun Choi, du village de Khuoi Luong, commune de Ba Be, a déclaré : « La construction de la maison a coûté plus d'un milliard de dongs. Tout l'argent provient de Ban Dun Minh, mon fils et sa femme qui travaillent à Taïwan. Les enfants ont envoyé l'argent à leur père pour qu'il construise une maison. Après leur stage, ils rentreront chez eux sans avoir à se soucier de la construction. »
Avoir une nouvelle maison signifie « s'installer et avoir une carrière ». De plus, vivre dans une maison à l'abri de la pluie et du vent permet de se sentir en sécurité, d'être en bonne santé et de se concentrer sur les travaux agricoles quotidiens et l'éducation des enfants.
Lors d'une conversation avec nous, M. Sung A Thang, du village de Ta Han, commune de Nam Cuong, s'est vanté : « Grâce à mon travail à l'étranger dans le cadre d'un contrat à durée déterminée, ma famille a pu économiser pour construire une maison. Je ne suis pas le seul ; à Ta Han, près de 20 ouvriers travaillent à l'étranger. Certains sont rentrés et se sont inscrits pour continuer à travailler. »
Le couple Ban Dun Minh et Sung A Thang sont trois cas parmi plus de 20 000 travailleurs de la province de Thai Nguyen qui travaillent à l'étranger pour une durée limitée sous contrat.
Au cours des deux dernières années seulement, la province a enregistré plus de 8 800 cas de travailleurs qualifiés partis travailler à l'étranger. En 2023, 5 100 personnes ont été recensées, contre plus de 3 700 en 2024. Au cours des six premiers mois de 2025, plus de 1 000 personnes supplémentaires ont quitté le pays, principalement pour les marchés du travail suivants : Japon, Taïwan, Corée, Malaisie, Chine, Arabie saoudite… Environ 70 % sont des travailleurs non qualifiés, travaillant dans les secteurs de la production (industrie manufacturière), de la santé, de l'agriculture et de la construction.
On estime qu'un travailleur moyen perçoit un revenu mensuel de 20 millions de VND après déduction des dépenses. Ainsi, avec les 20 000 travailleurs travaillant régulièrement à l'étranger, ils envoient à leurs familles à Thai Nguyen un total de 4 800 milliards de VND par an. Il s'agit d'une source de revenus importante, suffisante pour améliorer la vie de nombreuses familles, notamment les ménages pauvres et quasi-pauvres. Par conséquent, la province considère l'envoi de travailleurs à l'étranger pour une durée limitée sous contrat comme une solution importante pour créer de nouveaux emplois.
Malgré les barrières linguistiques, les travailleurs vietnamiens, notamment ceux originaires de Thai Nguyen, sont très appréciés sur le marché du travail étranger pour leurs compétences, leurs qualités, leur assiduité, leur tolérance aux difficultés et leur ouverture d'esprit. C'est l'une des raisons pour lesquelles les marchés du travail de nombreux pays du monde sont toujours ouverts aux travailleurs et stagiaires originaires de Thai Nguyen, qu'ils souhaitent travailler ou étudier.
Pour répondre au marché du travail étranger, ces dernières années, les départements et agences fonctionnels de la province se sont toujours concentrés sur la formation et l'amélioration de la qualité des ressources humaines.
Les entreprises qui participent à la formation et envoient des Vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat innovent activement, en mettant l'accent sur la formation professionnelle afin de s'adapter aux évolutions rapides du marché du travail. Elles s'engagent activement dans la création de percées en matière de développement des ressources humaines, notamment de ressources humaines qualifiées et dotées de compétences professionnelles.
M. Nguyen Van Tuyen, du groupe résidentiel Dong Bam, dans le quartier de Linh Son, s'est rendu à Taïwan à deux reprises pour y travailler. À chaque fois, il y est resté trois ans. À son retour, il avait accumulé un certain capital, dont une partie a servi à la construction d'une maison et le reste à l'achat de machines agricoles.
M. Tuyen a partagé : Considérant que partir à l'étranger est pour faire des affaires, la plupart des travailleurs vietnamiens sont diligents, économes et suivent strictement les lois du pays d'accueil afin qu'à leur retour, ils disposent de capitaux pour améliorer l'économie de leur famille.
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| La maison de la famille de M. Nguyen Van Tuyen, groupe résidentiel Dong Bam, quartier Linh Son, a été construite avec l'argent économisé grâce à son travail à l'étranger. |
En participant au marché du travail international, les travailleurs eux-mêmes sont conscients de la nécessité d'améliorer leurs compétences, ce qui facilite leur recherche d'emploi et leur permet d'obtenir de meilleurs revenus. Les unités participant à l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat à durée déterminée s'attachent systématiquement à les conseiller et à les accompagner dans leur choix et leur inscription sur des marchés du travail garantissant sécurité, emplois adaptés et salaires stables.
Avant d'effectuer les démarches pour partir travailler à l'étranger, les entreprises organisent des formations d'orientation pour leurs employés et délivrent des certificats de fin de formation. Ces formations permettent aux employés d'acquérir des connaissances de base sur les traditions, l'identité culturelle et les lois du pays d'accueil. Ainsi, la plupart des employés de Thai Nguyen ne sont pas surpris, s'adaptent rapidement aux exigences du poste et reçoivent leur salaire à leur famille après un mois de départ.
Maître Bui Tien Dat, chef du département d'information sur le marché du travail (Centre provincial de services pour l'emploi), a déclaré : « Afin que les travailleurs puissent intégrer le marché du travail étranger en toute sécurité, le Centre coordonne activement ses actions avec tous les niveaux, secteurs et localités afin de renforcer la communication et la diffusion des politiques juridiques, en particulier auprès des travailleurs souhaitant travailler à l'étranger. Grâce à cela, les travailleurs bénéficient d'une meilleure connaissance et d'une compréhension plus complète de leur participation au marché du travail étranger. »
M. Trieu Van Tai, du village de Pac Phai, commune de Cho Ra, a déclaré : « Avant, la situation économique de la famille était difficile. Nous devions emprunter de l'argent pour permettre à notre fils et à notre belle-fille d'aller travailler à Taïwan. Aujourd'hui, ils viennent de partir travailler à Taïwan pour la deuxième fois, avec un revenu de 20 millions de VND par personne après déduction des frais. À eux deux, ils gagnent 40 millions de VND par mois qu'ils envoient à leurs grands-parents pour élever leurs deux petits-enfants. Non seulement j'ai remboursé toutes mes dettes, mais j'ai aussi assez d'argent pour élever mes petits-enfants et construire une maison décente. »
De nombreuses personnes ont activement participé au marché du travail étranger et obtenu les résultats escomptés. M. Duong Quy Ngoc, de la commune de Dan Tien, en est la preuve. Titulaire d'une licence en élevage (Université d'agriculture et de foresterie - Université de Thai Nguyen), il a travaillé pour plusieurs entreprises de la province, mais ses revenus n'étaient pas à la hauteur de ses espérances. Alors qu'il hésitait encore, un employé de la société par actions Hashi Vietnam International Cooperation, à Thai Nguyen, lui a conseillé de participer au programme d'ingénieur de haut niveau pour travailler au Japon. En 2023, il a rempli toutes les conditions et a été autorisé à travailler au Japon, avec un salaire mensuel de 50 millions de VND.
La plupart des travailleurs qui reviennent après avoir travaillé à l'étranger bénéficient d'une vie plus stable et prospère qu'auparavant. Cependant, la politique générale de la province en matière d'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat ne vise pas seulement à réduire la pauvreté, mais aussi à former et à améliorer la qualité des ressources humaines. Les travailleurs y vont pour apprendre, s'informer, acquérir de l'expérience et constituer un capital de départ à leur retour.
Et ceux qui sont revenus ont raconté à leurs proches l’histoire de leur travail à l’étranger avec un style industriel, un sens élevé des responsabilités et tous les efforts qu’ils ont déployés pour créer une vie meilleure dans leur propre pays.
Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/xuat-ngoai-lam-kinh-te-52c11d5/
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