Selon l'Office général des statistiques, en 2024, le Vietnam continuera d'être une destination sûre et attractive pour les investissements et les affaires internationaux, faisant partie des 15 premiers pays en développement attirant les investissements directs étrangers (IDE) dans le monde .

La tendance des capitaux étrangers à affluer fortement au Vietnam promet d'ouvrir une série de nouvelles opportunités de carrière, en particulier dans des domaines nécessitant une grande expertise tels que les opérations de gestion de la production, la gestion de la qualité, la gestion de la chaîne d'approvisionnement, etc.

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L'afflux constant de capitaux étrangers au Vietnam ouvre de nouvelles perspectives de carrière dans le secteur manufacturier. Photo : BAT Vietnam

Outre l'avantage d'un marché dynamique, pour profiter de la vague d'opportunités d'avancement dans leur carrière, Mme Nguyen Thi Doan Trang - Directrice de la Division de Production de BAT Vietnam, a partagé qu'en plus des facteurs professionnels, les ressources humaines de la Division de Production devraient profiter des tendances inévitables qui ont façonné le développement de l'industrie ces dernières années, telles que la fabrication de haute technologie, l'industrie verte et la transformation numérique... pour cultiver et améliorer en permanence les compétences connexes, garantissant une capacité suffisante pour répondre aux exigences de l'industrie à l'avenir.

Rampe de lancement pour l'accélération de carrière

Dans le but d’améliorer les performances mondiales et de soutenir la croissance sur chaque marché, BAT Vietnam identifie le développement d’une équipe de personnel hautement spécialisé avec de l’expérience et une vision globale comme l’un de ses principaux objectifs de développement durable.

M. Md. Jahid Shafique - Directeur des Ressources Humaines, de la Culture et de l'Intégration de BAT Vietnam - a déclaré que l'entreprise investit massivement dans les objectifs de développement humain avec 3 piliers stratégiques : Soins - Croissance - Transformation, visant non seulement à former des ressources humaines de haute qualité pour des postes clés, mais aussi à promouvoir des opportunités ouvertes de développement de carrière diversifié pour les employés à tous les niveaux.

Outre les opportunités d'évolution professionnelle, BAT Vietnam met en œuvre des initiatives globales de bien-être, telles que « LiveWell », pour soutenir la santé mentale, physique, sociale et financière de ses employés. S'engageant à placer l'humain, l'environnement et la culture au cœur de son développement, BAT Vietnam crée un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité, l'innovation et le développement durable dans toutes ses activités. Chez BAT, les talents sont encouragés à faire preuve d'audace et de dynamisme, à contribuer activement à des idées créatives pour s'adapter et se développer continuellement dans un environnement d'innovation constante », a déclaré M. Md. Jahid Shafique.

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Développer une équipe de collaborateurs hautement qualifiés, expérimentés et dotés d'une vision globale est l'un des principaux objectifs de développement de BAT Vietnam. Photo : BAT Vietnam

Par ailleurs, l'entreprise s'efforce de mettre en œuvre des initiatives de développement des ressources humaines, créant un environnement de travail diversifié, égalitaire et respectueux, et privilégiant le développement de chaque employé. Par exemple, la stratégie Diversité et Inclusion (D&I) a enregistré des résultats impressionnants : 100 % de l'équipe de direction a été formée à la sensibilisation aux préjugés et à un style de leadership favorisant l'inclusion ; plus de 47 % des managers, tous niveaux confondus, chez BAT Vietnam seront des femmes d'ici 2024.

Développez vos compétences grâce à des projets concrets

De plus, au sein de la division Manufacturing de BAT Vietnam, il existe également de nombreuses opportunités de perfectionner et de progresser à travers des projets pratiques liés à la stratégie de développement durable (ESG) du groupe.

Le parcours de M. Tran Hai Ha, chef de projet d'amélioration des processus chez BAT Fidji, illustre parfaitement l'environnement unique et les opportunités d'évolution de carrière qui existent chez BAT Vietnam. M. Ha a déclaré que depuis son arrivée chez BAT Vietnam, il a eu l'occasion d'occuper de nombreux postes au sein du département Production de l'entreprise, au Vietnam et à l'étranger.

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La possibilité de se perfectionner et de s'améliorer grâce à des projets concrets a permis à M. Ha d'acquérir des connaissances et des compétences professionnelles diversifiées dans de nombreux domaines. Photo : BAT Vietnam

« Pour accéder à des postes de direction importants dans leur carrière, les employés doivent être exposés à différentes cultures de travail et les découvrir, tout en créant des changements positifs grâce à des projets ou des programmes d'échange. J'ai actuellement l'opportunité de travailler chez BAT Fiji (un pays d'Océanie) afin de contribuer à l'amélioration des capacités et de l'efficacité de l'usine locale », a expliqué Ha.
En occupant différents postes et en travaillant dans différents pays, M. Ha a pu accumuler des connaissances et des compétences professionnelles diverses dans de nombreux domaines, mieux comprendre la culture de travail dans de nombreux environnements pour perfectionner sa capacité de leadership ainsi que sa compréhension des affaires.

La possibilité d'apprendre, de pratiquer et d'évoluer dans l'environnement de travail international de BAT a aidé M. Hai Ha à définir plus clairement son parcours professionnel. Un facteur important est la culture d'autonomisation et la création de conditions permettant aux employés d'accéder et d'occuper des postes importants au sein du système d'exploitation.

Face à la tendance en constante expansion de la profession d'aujourd'hui, les candidats doivent préparer des connaissances solides et être prêts à saisir toutes les opportunités sur le chemin pour construire et développer une carrière durable.

Bich Dao