À partir du 1er juillet, les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 10 à plus de 14 ans ont la possibilité de percevoir une pension.

La loi sur l'assurance sociale (SI) 2024 entre en vigueur le 1er juillet 2025, y compris les réglementations visant à réduire la période minimale de paiement de l'assurance sociale pour recevoir une pension de 20 ans à 15 ans.

Toutefois, dans certains cas, les salariés qui ont atteint l’âge de la retraite mais n’ont pas cotisé suffisamment d’années ont encore la possibilité d’accéder à une pension.

Conditions de participation à l'assurance sociale pendant moins de 15 ans pour percevoir une pension

Héritant de la réglementation actuelle, la loi sur l'assurance sociale de 2024 continue de fournir des réglementations pour aider les participants tardifs à l'assurance sociale à avoir la possibilité de recevoir des pensions.

Ainsi, les salariés qui remplissent les conditions d'âge de la retraite mais n'ont pas cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 15 ans peuvent également percevoir une pension.

Cependant, la loi stipule que les salariés doivent avoir cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant au moins 14 ans et 6 mois. Les 6 mois restants peuvent être payés en une seule fois pour atteindre 15 ans de cotisation à l'assurance sociale. Le versement mensuel est égal au total des cotisations versées par le salarié et l'employeur avant la cessation de son emploi.

Le premier moment pour effectuer un paiement unique pour les mois manquants est le mois précédant immédiatement le mois donnant droit à la pension conformément à la réglementation.

Notamment, la loi sur l’assurance sociale de 2024 stipule que les personnes qui travaillent dans des environnements pénibles, toxiques et dangereux pendant 15 ans ou plus ou qui ont une capacité de travail réduite peuvent prendre leur retraite 5 à 10 ans plus tôt, selon le cas.

Toutefois, la condition pour que les employés du groupe ci-dessus puissent prendre leur retraite, en plus de satisfaire à la condition d'âge, est d'avoir cotisé à l'assurance sociale pendant 15 à 20 ans, selon le cas.

Par exemple, M. K a pris sa retraite en avril 2027 et a reçu sa pension à l’âge de 55 ans. Il a cotisé à l’assurance sociale pendant 30 ans, dont 15 ans passés dans un travail pénible, toxique ou dangereux ; sa capacité de travail a été réduite de 81 %.

Le taux de pension de M. K est calculé comme suit : Les 20 premières années sont calculées à 45 % ; de la 21e année à la 30e année, il y a 10 ans, plus : 10 x 2 % = 20 % ; le total des deux taux ci-dessus est : 45 % + 20 % = 65 %.

M. K a pris sa retraite avec un an et neuf mois d'avance ; le taux de déduction pour retraite anticipée est donc de 2 % + 1 % = 3 %. Le taux de pension mensuel de M. K est donc de 65 % - 3 % = 62 %.

Pour les assurés sociaux volontaires, la nouvelle loi prévoit également une réduction de 20 à 15 ans du nombre minimum d'années de cotisations sociales pour percevoir une pension. Cependant, ils doivent cotiser directement pendant 10 ans, le solde étant de 5 ans et pouvant être versé en une seule fois.

Les dispositions de la loi ci-dessus aident de nombreuses personnes à avoir la possibilité d’accéder aux pensions.

Quand est-ce que je reçois mes prestations de retraite?

La nouvelle loi sur l'assurance sociale stipule que le niveau maximal de pension pour les salariés est de 75 % du salaire moyen utilisé comme base de paiement, correspondant à 35 ans de cotisation d'assurance sociale pour les hommes et 30 ans de cotisation d'assurance sociale pour les femmes.

Chaque année de cotisation d'assurance sociale dépassant 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes avant d'atteindre l'âge de la retraite prescrit est calculée à 0,5 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisation d'assurance sociale.

Chaque année de cotisation à l'assurance sociale dépassant 35 ans pour les hommes et 30 ans pour les femmes après avoir atteint l'âge de la retraite prescrit est calculée comme 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisation à l'assurance sociale.

Par exemple, M. D travaille dans des conditions normales de travail. Au moment de la retraite, il a cotisé à la sécurité sociale pendant 38 ans. Cependant, il ne prend pas sa retraite et continue de travailler et de cotiser à la sécurité sociale pendant trois ans supplémentaires avant de toucher sa pension. Lorsqu'il prend sa retraite, M. D a cumulé 41 ans de cotisations sociales.

Ainsi, en plus de sa pension, M. D a également droit à une prestation unique calculée comme suit : 3 années de cotisations sociales supérieures à 35 ans avant l'âge de la retraite, chaque année est égale à 0,5 fois le salaire moyen servant de base aux cotisations sociales : 3 années x 0,5 = 1,5.

3 années de cotisations sociales représentent plus de 35 ans après l'âge de la retraite, chaque année est égale à 2 fois le salaire moyen utilisé comme base de cotisations sociales : 3 années x 2 = 6.

Ainsi, M. D a droit à une pension unique lors de sa retraite égale à 7,5 (1,5 + 6) fois le salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Le montant des prestations pour les travailleurs de sexe masculin est égal à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 20 années de participation. Chaque année de cotisation suivante est majorée de 2 % jusqu'à ce que le taux maximal de prestations atteigne 75 %, correspondant à 35 années de participation.

Les travailleuses travaillant dans des conditions normales et atteignant l'âge de la retraite sont calculées à 45 % du salaire moyen servant de base aux cotisations d'assurance sociale, correspondant à 15 années de participation. Chaque année d'accumulation suivante est majorée de 2 % jusqu'à atteindre un maximum de 75 %, correspondant à 30 années de participation.

(Selon l'OLP)

Source : https://baolaocai.vn/tu-1-7-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-tu-10-den-tren-14-nam-co-co-hoi-nhan-luong-huu-post404135.html