Le Département de l'Éducation et de la Formation de Ho Chi Minh-Ville vient de rendre compte de l'évaluation de la mise en œuvre du Programme « Formation et recyclage pour améliorer les compétences des ressources humaines afin de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle » dans la Décision n° 1446/2021 du Premier Ministre.
Selon le rapport du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville, entre 2021 et 2024, plus de 1,1 million de personnes bénéficieront d'une formation professionnelle à Hô-Chi-Minh-Ville, un nombre qui augmentera progressivement au fil des ans. Les domaines de formation comprennent les technologies de l'information, la mécanique, la mécatronique, la robotique, l'économie , la finance, la logistique, le tourisme et les soins infirmiers.
Au cours des trois dernières années, les apprenants se sont davantage concentrés sur l’économie, les technologies de l’information, le tourisme et les soins de santé.
Le nombre total de travailleurs formés de 2021 à 2024 est de 530 908 personnes (122 783 personnes formées en 2021 ; 177 402 personnes formées en 2022 ; 112 224 personnes formées en 2023 et 118 499 personnes formées en 2024).
Au cours de la période 2021-2025, mettre en œuvre des politiques d'investissement pour 3 projets d'investissement public dans le domaine de l'enseignement professionnel.
Selon le responsable du Département de l'Éducation et de la Formation de Hô-Chi-Minh-Ville, la mise en œuvre de la politique de fusion des provinces de Hô-Chi-Minh-Ville, de Binh Duong et de Ba Ria-Vung Tau permettra de créer un pôle économique, industriel, de services et logistique de premier plan dans le pays, doté d'un réseau de parcs industriels, de ports maritimes et d'une chaîne d'approvisionnement dynamique. Cela crée un besoin urgent de ressources humaines de haut niveau, dotées de compétences numériques et de technologies modernes.
À partir des leçons tirées de la période passée, Hô Chi Minh-Ville a proposé de nombreuses solutions pour mettre en œuvre la décision du gouvernement.
Un programme de démarrage pour les étudiants organisé au lycée Hung Vuong - Hô-Chi-Minh-Ville
Plus précisément, compte tenu du potentiel existant, Ho Chi Minh-Ville possède des atouts dans les services, la haute technologie et l'enseignement supérieur ; Binh Duong est un grand centre industriel de transformation et de fabrication et Ba Ria - Vung Tau possède des atouts dans le pétrole et le gaz, les ports maritimes, la logistique et le tourisme.
« Dans les temps à venir, nous élaborerons des orientations, des tâches et des solutions pour continuer à mettre en œuvre le contenu de la Décision n° 1446 dans la structure économique, la formation et la stratégie de développement des ressources humaines de haute qualité de la manière la plus spécifique pour chaque année », indique le rapport.
Parallèlement, il faut mobiliser des ressources d'investissement et inciter les entreprises à participer à la reconversion et à l'amélioration des compétences des travailleurs. La ville doit également mettre en place des politiques préférentielles pour encourager les entreprises, en particulier les PME, à investir dans la recherche, l'application scientifique, l'innovation technologique et la transformation numérique afin d'améliorer la production et l'efficacité des entreprises.
Le département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville a annoncé de nombreuses décisions concernant le personnel après la fusion.Accorder davantage d’attention aux ressources humaines dans les unités de service public et mettre en place un mécanisme statistique complet sur la productivité du travail, en particulier dans les domaines de la science, de la technologie et de la santé ; avoir une stratégie à long terme pour maintenir des ressources humaines jeunes et de haute qualité.
En outre, dans la formation des ressources humaines pour les industries de technologie de pointe telles que les semi-conducteurs et l'intelligence artificielle (IA), la ville doit établir un mécanisme de commande avec les universités pour une formation spécialisée afin de répondre aux besoins de développement de haute technologie dans le futur.
Continuer à rechercher et à mettre en œuvre des politiques visant à attirer les talents vietnamiens de l'étranger et les experts internationaux, non seulement par le recrutement mais aussi en créant un mécanisme pour les récompenser et un environnement favorable pour promouvoir leurs capacités.
Les étudiants rencontrent de nombreuses difficultés pour choisir une carrière.
Commentant la situation actuelle de la formation, le Département de l'éducation et de la formation de Ho Chi Minh-Ville a déclaré qu'il existe actuellement de nombreuses difficultés et limitations, telles que le travail d'orientation professionnelle qui est encore théorique et manque de liens pratiques, ce qui rend difficile pour les étudiants de choisir une carrière en raison d'un manque d'informations sur le marché du travail et les nouvelles carrières.
De nombreuses autorités n'ont pas encore mis en place de système d'information complet et actualisé sur la demande de main-d'œuvre par secteur. La pénurie d'enseignants de l'enseignement professionnel persiste…
La raison en est que l'évolution rapide des technologies, notamment dans les domaines liés à l'automatisation et à l'intelligence artificielle, rend les programmes de formation facilement obsolètes s'ils ne sont pas mis à jour rapidement. L'infrastructure réseau et les équipements informatiques ne sont pas garantis, ce qui empêche l'achèvement de la transformation numérique de l'école. Les équipements et machines utilisés pour l'enseignement et l'apprentissage des métiers techniques sont souvent précieux, mais les budgets d'investissement sont limités, ce qui rend l'acquisition de nouveaux équipements encore difficile.
Source : https://nld.com.vn/tp-hcm-hop-nhat-3-tinh-thanh-dat-ra-yeu-cau-buc-thiet-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-196250712161845749.htm
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