Résolution des procédures administratives pour les personnes du Centre de services de l'administration publique du quartier de Thuy Xuan

Selon les nouvelles directives, les départements, branches, secteurs et comités populaires des communes et des arrondissements doivent élaborer et publier proactivement des plans annuels de réforme administrative, en se basant sur des objectifs clairs et des cibles quantitatives spécifiques. Ce plan se concentre non seulement sur la réforme institutionnelle, les procédures administratives et la restructuration organisationnelle, mais aussi sur la réforme de la fonction publique, les finances publiques et le développement du gouvernement numérique. Chaque tâche est assortie de résultats, d'un délai d'exécution, de responsabilités de direction, de coordination et de sources de financement clairement définis.  

Il est à noter qu'en 2025, année charnière de la mise en œuvre du modèle à deux niveaux, les comités populaires des communes et des quartiers sont tenus de publier des plans de réforme administrative avant le 25 juillet, d'accomplir rapidement leurs fonctions et leurs tâches et de mettre en place des fonctionnaires spécialisés pour la réforme administrative au niveau local, en veillant à ce que tous les mouvements ne soient pas « désynchronisés ».

Le régime de reporting est clairement défini : chaque année, les unités doivent soumettre quatre rapports périodiques aux premières, deuxième et troisième étapes de l'année, selon un formulaire unifié et contenant des données détaillées. Les rapports thématiques sont clairement attribués à chaque agence : Bureau du Comité populaire de la ville, Département de l'Intérieur, Département de la Justice, Département des Finances, Département des Sciences et Technologies, garantissant qu'aucun domaine ne soit oublié dans la chaîne globale de réforme. En particulier, les données du reporting doivent être compilées, soumises dans les délais et étroitement liées à la responsabilité.

Les formulaires de rapport se concentrent sur les indicateurs clés : le nombre de directives émises, le taux d'achèvement du plan, le niveau de satisfaction des personnes et des entreprises, le taux de règlement des procédures dans les délais, l'état de rationalisation de l'appareil, le taux de décaissement des investissements publics, le niveau de transformation numérique et de construction du gouvernement électronique.

Parallèlement au plan et au rapport, le Comité populaire de la ville a chargé le Département des affaires intérieures de prendre l'initiative d'élaborer un ensemble de critères pour évaluer et classer le travail de réforme administrative de chaque agence et unité.

Avec l'approche « personnes, tâches et responsabilités claires », la ville de Hué vise à accélérer la réforme et à rendre le fonctionnement du nouveau gouvernement transparent, en plaçant les citoyens et les entreprises au cœur des services. Durant la mise en œuvre, tout problème sera rapidement pris en compte par le ministère de l'Intérieur, garantissant que tous les mouvements de réforme ne soient pas de simples slogans, mais se concrétisent.

HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/cai-cach-hanh-chinh/tieu-chuan-moi-cai-cach-hanh-chinh-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-156253.html