M. Hoang Nam Tien, vice-président du conseil de l'université FPT , est décédé subitement à 12h45 le 31 juillet des suites d'un accident vasculaire cérébral, a confirmé FPT Corporation.
M. Hoang Nam Tien est né en 1969. Il est connu comme le plus jeune fils du général de division Hoang Dan (1928-2003) et de son épouse, la déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi An Vinh (1933-2022).
M. Tien a rejoint FPT Corporation juste après avoir obtenu son diplôme du département des technologies de l'information de l'Université de technologie en 1993. À l'âge de 26 ans, il a été nommé chef du département commercial de l'entreprise malgré son jeune âge.
Après de nombreuses années de lutte, à 30 ans, il accède au poste de directeur des ventes chez FPT Corporation. Cependant, il s'inquiète de ne pas avoir pu s'épanouir seul, alors qu'il a déjà des relations et une famille stable.
À 32 ans, M. Hoang Nam Tien a décidé de quitter son emploi et de partir étudier aux États-Unis pendant trois mois. De retour chez FPT, il a évolué et a propulsé le département commercial vers une nouvelle dimension, contribuant ainsi grandement au chiffre d'affaires du groupe.
Piloter FPT Telecom pendant la Covid-19
M. Hoang Nam Tien a été élu président de FPT Telecom à compter du 3 mars 2020.
On dit qu'il est celui qui a « guidé » FPT Telecom pendant la période de la Covid-19. Il a déclaré un jour que lorsqu'il a pris la tête du secteur des télécommunications, la pandémie de Covid-19 a frappé et provoqué l'effondrement de toutes les entreprises. Il considérait les difficultés comme des batailles, et chaque bataille a permis aux généraux et aux soldats de mûrir. Il y voyait donc une occasion de se renouveler.
Au cours de la période 2020-2024, les revenus de FPT Telecom ont fortement augmenté, avec un bénéfice presque doublé, passant de 1 575 milliards (en 2020) à plus de 2 800 milliards de VND.
Mission « Assurer la compétitivité mondiale » chez FPT Education
Lorsqu'on lui a demandé « Qu'est-ce qui est suffisamment attrayant pour vous faire rester chez FPT Corporation au fil des années ? » , M. Hoang Nam Tien a répondu un jour que chez FPT, il peut faire le travail qu'il aime et aime le travail qu'il fait.
Il a déclaré qu'au sein de l'entreprise, il a exercé 6 métiers complètement différents, pas seulement 6 postes mais 6 domaines, allant des affaires, de l'immobilier, des logiciels, des télécommunications... et plus récemment de l'éducation.
Depuis avril 2023, M. Tien a été nommé vice-président du conseil d'administration de l'Université FPT (FPT Education). Il a déclaré que FPT Education lui avait confié la mission d'offrir une compétitivité mondiale à un grand nombre d'apprenants, contribuant ainsi à élargir les horizons intellectuels du pays.
Il a également laissé aux étudiants 5 stratégies d'apprentissage pour atteindre la plus grande efficacité : apprendre des enseignants, des dirigeants, des personnes qui sont meilleures que vous en termes d'expertise professionnelle, apprendre de vos propres parents ; apprendre de vos collègues, apprendre de vos amis ; « un enfant est meilleur que son père, la famille est bénie » - c'est-à-dire qu'il faut apprendre des plus jeunes ; chacun doit apprendre par lui-même ; dans cette période et dans le futur, il faut savoir apprendre de l'intelligence artificielle IA.
Photo : Facebook personnel de M. Hoang Nam Tien.
« Déclarations » notables
Avec un style direct, humoristique mais expérimenté, M. Tien est également une source d’inspiration pour les jeunes, en particulier la génération des startups au Vietnam.
Il a laissé de nombreuses déclarations mémorables, bien accueillies et partagées sur les réseaux sociaux, notamment : « Si vous changez d'emploi dès que vous rencontrez des difficultés ou des frustrations, vous ne réussirez jamais. Changez d'emploi pour repartir avec gloire. Lorsque vous terminez un projet réussi, lorsque tout le monde vous félicite, levez-vous et partez. Lorsque vous êtes dans un nouvel endroit, vous pouvez tout à fait dire : dans l'ancien endroit, j'aurais pu être promu à un poste plus élevé, mais dans le nouveau, je veux vivre de nouvelles expériences et relever de nouveaux défis. »
Ou encore : « Les diplômes ne sont pas importants – il faut le dire franchement, mais chaque diplôme prouve que vous avez réussi un examen. Les diplômes ne font pas tout, mais ils sont les étoiles sur votre poitrine. Plus il y a d’étoiles, mieux c’est, mais pour travailler, d’autres compétences sont nécessaires. »
Il existe un dicton amusant qui dit : “Pour être au sommet, il faut persévérer et travailler dur chaque jour.” Mais n'y croyez pas, car si vous travaillez dur et persévérez, des millions de personnes n'atteindraient-elles pas le sommet ? C'est un peu absurde, il faut un peu de chance. Les personnes dotées d'excellentes qualités, compétences, connaissances, aptitudes et expérience qui ne réussissent pas ont besoin d'un peu plus de chance”, conseille-t-il aux jeunes qui se lancent dans la construction de leur carrière.
M. Tien est également connu pour partager des points très proches avec la génération Z, comme : « Les membres de la génération Z devraient vraiment changer de travail après 2 ou 3 ans. Vous devriez aussi sérieusement envisager de changer de carrière après un certain nombre d’années si vous vous sentez ennuyé et déçu. Il faut soutenir cela et ce n’est pas une exception. »
« Pour la génération Z, j'ai créé une formule : Génération Z + Génération Humaine (une nouvelle génération d'humains). Les X Humains peuvent transformer les outils d'IA, l'intelligence artificielle, les robots... en leurs propres « serviteurs » ;
« Si vous voulez un salaire de 10 000 USD, éteignez votre téléphone et arrêtez de lire les commentaires sur les réseaux sociaux. »
Préoccupations inachevées concernant l'IA
Il a récemment beaucoup parlé de l'IA. Il est également l'auteur du livre « Application of AI in Business », qui offre un aperçu de l'IA et de la réflexion sur le leadership à l'ère numérique.
« Autrefois, on parlait d'illettrisme, c'est-à-dire de ne pas savoir lire ni écrire. Aujourd'hui, on parle d'illettrisme technologique, c'est-à-dire de ne pas connaître l'IA et le Big Data. Parmi les compétences requises pour travailler, on demandait autrefois la maîtrise de Word, Excel et PowerPoint, mais aujourd'hui, on a besoin de savoir utiliser les applications d'IA et de Big Data. Le monde a changé, et si nous ne le faisons pas, comment saurons-nous si c'est bien ou mal ? Si nous ne le faisons pas, comment saurons-nous si c'est bien ou mal ? Cet esprit a toujours imprégné la vie d'Elon Musk », a-t-il déclaré.
On constate que M. Tien a non seulement transmis ses connaissances, mais aussi insufflé un esprit d'action, sans peur de l'échec et toujours en quête d'autonomie. Son départ a suscité de profonds regrets, nombreux étant ceux qui ont exprimé une perte pour le secteur des technologies et de l'éducation au Vietnam. Cependant, la philosophie, les idées et l'esprit qu'il a laissés derrière lui continueront de guider de nombreuses jeunes générations vers la conquête de grandes aspirations.
Source : https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ong-hoang-nam-tien-va-nhung-chia-se-gay-chu-y-ve-khoi-nghiep-kinh-doanh-20250731180613761.htm
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