Le développement des ressources humaines, et notamment des ressources humaines de haute qualité, est considéré par la province comme l'une de ses trois avancées stratégiques, un facteur important et une base solide pour créer une dynamique de développement durable. Dès son origine, la province a accordé une attention particulière au développement de ressources humaines de haute qualité, en adoptant de nombreux mécanismes et politiques visant à attirer des travailleurs et à développer les ressources humaines dans la région.
Français La province a développé proactivement de nombreux mécanismes et politiques pour le développement des ressources humaines, associés à l'évolution de la structure du travail selon l'orientation et la planification du développement socio -économique de la province. Parmi les mesures notables de la période précédente, on peut citer la Résolution n° 15-NQ/TU (datée du 9 juin 2014) du Comité provincial du Parti sur la promotion de la réforme administrative et le développement de ressources humaines de haute qualité de la province d'ici 2020, avec une vision à l'horizon 2030 ; la Décision n° 2704/QD-UBND (datée du 17 novembre 2014) du Comité populaire provincial approuvant le plan de développement des ressources humaines de la province d'ici 2020, avec une vision à l'horizon 2030 ; la Décision n° 293/QD-UBND (datée du 30 janvier 2015) du Comité populaire provincial approuvant le projet de formation, de promotion, d'amélioration de la qualité et de développement global des ressources humaines de la province d'ici 2020.
Au cours de la période récente, la résolution n° 35/2021/NQ-HDND du Conseil populaire provincial sur la réglementation des politiques visant à attirer et à former des ressources humaines de haute qualité à l'Université d'Ha Long, au Collège Vietnam-Corée de Quang Ninh, au Collège médical de Quang Ninh ; le plan n° 117/KH-UBND (daté du 13 mai 2022) du Comité populaire provincial mettant en œuvre la décision n° 146/QD-TTg du 28 janvier 2022 du Premier ministre approuvant le projet de sensibilisation, de vulgarisation des compétences et de développement des ressources humaines pour la transformation numérique nationale d'ici 2025, avec une vision jusqu'en 2030.
La province dispose également de nombreuses politiques visant à attirer et à soutenir les étudiants qui étudient des filières qui servent au développement de la province ; à récompenser les personnes talentueuses et les excellents étudiants ; à soutenir la formation professionnelle dans la liste des professions de formation encouragées et à soutenir les frais de scolarité culturels pour que les diplômés du secondaire puissent poursuivre leurs études aux niveaux intermédiaire et collégial dans la province... En même temps, elle favorise les liens régionaux, la coopération nationale et internationale en matière de développement des ressources humaines.
Grâce à des politiques et des mécanismes spécifiques et à des investissements adéquats, la qualité des ressources humaines de la province s'améliore progressivement. Le taux de travailleurs qualifiés augmente chaque année (de 62 % en 2014 à 86,46 % en 2023). La stature et l'expertise technique des travailleurs répondent progressivement aux besoins de la société et du marché du travail, contribuant à l'évolution positive de la structure du travail de la province, à l'amélioration du climat des investissements et des affaires, et à l'amélioration des indicateurs PCI, PAR Index et PAPI. Les programmes de formation et d'inscription de la province accueillent en moyenne plus de 38 000 étudiants par an, répondant ainsi aux besoins en ressources humaines des entreprises et à ceux de la société. Le taux d'insertion professionnelle des étudiants après leur formation a dépassé 85 %. Entre 2021 et 2023, la province a organisé 603 stages de formation et d'accompagnement pour les fonctionnaires, sous la forme d'experts et de conférenciers étrangers invités ; 28 stages de formation et d'accompagnement pour les fonctionnaires à l'étranger ; environ 18 500 personnes ont été formées et accompagnées dans les secteurs économiques de l'agriculture, de l'industrie, du commerce, de la construction, du tourisme, etc.
En particulier, afin de répondre aux besoins du marché du travail, aux besoins des apprenants et de rester au fait des exigences pratiques, le 4 avril 2024, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 1061/QD-UBND approuvant le projet provincial de développement des ressources humaines jusqu'en 2025, avec une vision jusqu'en 2030. Le projet devrait créer une percée dans le développement de ressources humaines de haute qualité, créant une dynamique pour aider la province à devenir une ville gérée de manière centralisée avant 2030... Français Selon le projet, d'ici la fin de 2025, la province vise à avoir un total de 798 280 travailleurs ; le taux de travailleurs formés est de 87,5 % ; le nombre de travailleurs ayant besoin d'une nouvelle formation pour obtenir des certificats chaque année est de 25 500 personnes ; le taux de fonctionnaires et d'employés du secteur public titulaires de qualifications de troisième cycle est de 16,4 %. Structure des ressources humaines des secteurs : la région I a diminué à 22,11 % ; la région II a diminué à 28,64 % ; la région III a augmenté à 49,25 %. 62 900 fonctionnaires et employés du secteur public ont été formés et formés au niveau national, ce qui équivaut à environ 1 005 classes dans les domaines suivants : gestion de l'État, politique, langues étrangères, technologies de l'information ; 750 fonctionnaires et employés du secteur public ont été formés et formés dans la province en invitant des experts et des conférenciers étrangers à enseigner ; 1 100 fonctionnaires et employés du secteur public ont été formés et formés à l'étranger, ce qui équivaut à environ 55 classes. D'ici la fin de 2030, la province comptera environ 874 250 personnes. Le taux de travailleurs qualifiés atteindra environ 92,5 %. La répartition des ressources humaines par secteur d'activité est la suivante : le secteur I représente 16,62 %; le secteur II représente 27,68 %; le secteur III représente 55,7 %.
Pour mettre en œuvre efficacement le projet, la province a élaboré de nombreux ensembles de solutions. Elle se concentre notamment sur la recherche et le développement de mécanismes et de politiques de développement des ressources humaines. Elle élabore notamment des programmes et des plans de recrutement, de formation et de promotion des fonctionnaires et des travailleurs locaux, axés sur plusieurs domaines : gestion des ressources humaines, finances, biens publics, secteurs et domaines clés de la province ; et création d'une base de données commune sur les besoins en ressources humaines et en main-d'œuvre de la province, afin de contribuer à l'élaboration des politiques, à l'attraction, à la formation, à la promotion, à l'utilisation et à la gestion des ressources humaines.
Parallèlement à cela, il faut mettre l’accent sur la formation, l’amélioration de la qualité des ressources humaines au niveau de la commune ; la mobilisation des ressources sociales et commerciales pour établir un fonds de bourses pour soutenir la formation et le développement des ressources humaines ; le renforcement des liens de formation entre les écoles et les entreprises ; la formation pour améliorer la capacité de transformation numérique de la province.
Quang Ninh est l'un des moteurs économiques du pays, concentrant une importante main-d'œuvre. La formation de ressources humaines qualifiées est donc considérée comme une solution essentielle pour accroître la productivité et la qualité des produits. C'est également la base pour que Quang Ninh atteigne son objectif de devenir une province industrielle et de services moderne, l'un des pôles de développement dynamique et global du Nord.
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