Le délégué Ha Sy Dong a déclaré qu'aucune proposition n'avait été formulée pour lever les goulots d'étranglement en matière de ressources humaines. Seule une avancée décisive dans ce domaine permettra de lever les goulots d'étranglement qui entravent le développement du pays.
Le délégué Ha Sy Dong (Quang Tri) a souligné que le phénomène de migration des ressources humaines du secteur public vers le secteur privé est fréquent, la plupart d'entre elles étant hautement qualifiées. Attirer des talents dans le secteur public se heurte également à certaines difficultés : le salaire de départ ne suffit pas à louer un logement dans une grande ville. Cela peut nuire au développement socio -économique, car les ressources humaines du secteur public sont des décideurs politiques.
M. Dong a déclaré qu'au cours de cette session, l'expression qui a été souvent mentionnée était « les institutions sont le goulot d'étranglement des goulots d'étranglement ».
Lors du même groupe de discussion avec le ministre du Plan et de l'Investissement Nguyen Chi Dung, le délégué Ha Sy Dong a déclaré avoir entendu le ministre affirmer que les lois sur l'investissement ont de nombreuses nouvelles avancées, libérant la capacité de production et ouvrant des ressources, en particulier dans de nouveaux domaines.
Selon le délégué, pour éliminer les goulets d'étranglement institutionnels, des ressources humaines sont nécessaires, et celles-ci sont effectivement en pénurie. « Ces dernières années, nous avons beaucoup parlé de restructuration de l'appareil, de rationalisation de la paie et de réforme des salaires. Le rapport du ministère de l'Intérieur présenté lors de cette session indique que la restructuration et la rationalisation de l'appareil administratif de l'État ont globalement atteint les objectifs fixés », a déclaré M. Dong.
S'exprimant devant le groupe sur l'organisation et la rationalisation de l'appareil, le secrétaire général To Lam a déclaré que ce travail n'avait été réalisé qu'au niveau des communes et des districts, certains départements, bureaux et services généraux n'ayant pas été réalisés au niveau central. Il a également précisé que près de 70 % du budget était actuellement consacré aux salaires et aux dépenses courantes. « La rationalisation de la masse salariale a-t-elle donc réellement répondu aux exigences ? », a demandé le délégué.
De nombreuses déclarations et de longs débats ont eu lieu sur la question de « traiter les fonctionnaires qui ont peur de faire des erreurs et d'assumer leurs responsabilités », mais les résultats du classement de la qualité des fonctionnaires en 2023 ont montré que seulement 6,57 % n'ont pas accompli leurs tâches, les autres les ayant accomplies avec brio. M. Dong a continué à se demander : « La situation a-t-elle été correctement évaluée ? »
En ce qui concerne la réforme des salaires, le délégué a déclaré qu'il est indéniable que l'effort de cette année pour augmenter le salaire de base de 30 % est en cours, mais même ainsi, un fonctionnaire ou un fonctionnaire nouvellement recruté, aussi excellent soit-il, n'aura qu'un salaire suffisant pour payer un logement abordable et des dépenses extrêmement frugales, sans parler d'autres besoins légitimes.
Les localités ont demandé leurs propres mécanismes pour attirer les talents, l'Assemblée nationale l'a soutenu, mais « le talent est toujours comme les feuilles d'automne ».
M. Dong a déclaré qu'il n'y avait eu aucune proposition visant à supprimer le goulot d'étranglement dans les ressources humaines ; « nous devons faire une percée à partir de cette étape pour supprimer les goulots d'étranglement qui entravent le développement du pays », a-t-il suggéré.
Concernant les ressources humaines, le délégué Vu Trong Kim (Nam Dinh) a déclaré : « Nos ancêtres ont un dicton : “Il faut de la farine pour faire de la colle.” » La Corée du Sud a récemment mis en place une politique de soutien financier pour encourager les hommes et les femmes à se marier. « Il faut de la farine pour faire de la colle ».
Pour le Vietnam, il a suggéré qu'il est nécessaire d'étudier rapidement la politique démographique pour faire face au défi du vieillissement de la population, de disposer de bonnes ressources humaines pour maintenir le taux de croissance de 6 à 7 % pour les années à venir, et en même temps de se préparer soigneusement pour maîtriser l'industrie moderne, des revenus élevés arriveront dans un avenir proche.
Il a cité des informations du rapport du gouvernement indiquant que le personnel et l'appareil administratif aux niveaux des districts et des communes devraient être rationalisés. Cependant, il a déclaré que cela n'était pas suffisant et que « des mesures révolutionnaires concernant le personnel et l'appareil, tant au niveau central que local et dans tous les secteurs, étaient nécessaires ».
« Veuillez refléter à 100 % exactement ce qu'un ministre m'a dit : si « mon ministère réduit de 30 à 40 % ses effectifs, cela ne posera pas de problème ».
« Si nous réduisons le personnel, je vois deux effets : réduire le nombre de harceleurs et augmenter les salaires du personnel assidu, rendant le personnel plus professionnel et plus efficace », a déclaré M. Kim.
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Source : https://vietnamnet.vn/ong-ha-sy-dong-chua-co-de-xuat-nao-thao-go-diem-nghen-ve-nguon-nhan-luc-2338560.html
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