Mme Nguyen Thai Ha (à gauche) et M. Nguyen Trung Hieu ont échangé avec des jeunes sur le thème de l'image de marque personnelle et de l'IA - Photo : T.DIEU
Mme Nguyen Thai Ha - PDG de John Hunt - a partagé cela avec les étudiants de l'Université nationale d'économie (Hanoï) dans l'après-midi du 26 août, lors de l'événement Whose chance talk x NEU avec le thème Marque personnelle + IA - Le secret pour conquérir les employeurs et percer dans votre carrière.
Whose chance talk est une série d'événements au sein de l'écosystème de Whose chance - Whose chance, une émission télévisée sur les emplois diffusée chaque année sur VTV3.
Outre Mme Thai Ha, d’autres intervenants étaient présents à l’événement de l’après-midi du 26 août.
L’environnement de travail au bureau a changé.
En parlant de la culture d'entreprise actuelle, Mme Thai Ha a déclaré qu'il y avait eu de nombreux changements très positifs.
Elle a raconté son histoire personnelle : avant d'aller travailler, son père était très inquiet pour sa fille, franche et volontaire, qui ne pouvait cacher ses pensées. Son père, inquiet, lui a demandé avant qu'elle n'entre au bureau : « Comment peux-tu survivre au bureau ? »
Mme Nguyen Thai Ha a affirmé que l'environnement de bureau actuel s'est beaucoup amélioré, les jeunes n'ont pas à s'inquiéter de « porter des masques » - Photo : T.DIEU
À l'époque, Mme Thai Ha comprenait les inquiétudes de son père. Elle comprenait que, dans l'esprit de beaucoup de personnes de la génération précédente, « le bureau est un lieu où l'on doit porter un masque, où l'on n'a pas le droit d'être soi-même ». Mais les observations de cette experte en RH montrent que l'environnement de travail a bien changé aujourd'hui.
Lorsque les jeunes vont travailler, ils recherchent un équilibre entre le travail et la vie privée, en recherchant des similitudes entre leur vision de la vie et les valeurs fondamentales de l’entreprise.
Les jeunes chercheront donc un environnement de travail avec une culture qui correspond à leurs valeurs, plutôt que de « porter un masque » pour essayer de survivre dans un environnement inadapté pour conserver leur emploi.
Parallèlement à l'évolution des employés, les supérieurs hiérarchiques et les collègues doivent également évoluer. Il faut créer un environnement de travail agréable et confortable, où chacun peut s'exprimer franchement.
M. Nguyen Trung Hieu conseille sincèrement aux étudiants de la génération Z d'étudier constamment et de se maîtriser - Photo : T.DIEU
La marque personnelle doit être construite tôt
Concernant le personal branding, Mme Thai Ha a déclaré que le concept est souvent mal compris. Certains disent que le personal branding consiste à avoir de nombreux abonnés sur les réseaux sociaux. Or, ce n'est là qu'un des six piliers qui le constituent.
Selon elle, la marque personnelle d'une personne s'exprime à travers six facteurs : le premier est votre capacité professionnelle, le deuxième sont vos relations sociales, le quatrième est votre intégrité et votre niveau d'influence, le cinquième est votre image sur les réseaux sociaux et le sixième est ce que les autres disent de vous.
Elle a affirmé que l’image de marque personnelle est très importante pour les jeunes lorsqu’ils entrent dans le monde du travail.
Que les employeurs déclarent ou non avoir besoin de candidats dotés d’une marque personnelle, ce sont les candidats dotés d’une marque personnelle forte qui sont choisis.
En fait, les questions posées lors d’un entretien d’embauche visent également à définir la marque personnelle du candidat.
M. Nguyen Trung Hieu, directeur général adjoint de Bao Ngoc Investment Group Joint Stock Company, partage cet avis. Il a déclaré que ceux qui construisent une bonne image de marque et marquent le plus grand nombre auront plus d'opportunités d'emploi.
Mme Thai Ha a conseillé aux jeunes de construire leur marque personnelle dès leur plus jeune âge. M. Hieu a insisté sur le fait que, une fois instruits et compétents, les jeunes doivent se concentrer sur leur marque personnelle.
Les jeunes devraient constamment « nourrir leur cerveau »
En donnant des conseils aux jeunes sur le travail, M. Hieu leur a dit de travailler soigneusement dès les plus petites choses, car peu importe vos efforts, une seule erreur peut être vue par votre patron et l'ensemble du travail peut être évalué.
De plus, les jeunes ne devraient pas travailler avec l’attitude de travailler pour un salaire, mais travailler de tout leur cœur, en faisant leur travail, et pas seulement en le terminant.
Et surtout, mon conseil le plus sincère à la génération Z est d'étudier continuellement, de se « comprimer ». Car, comme un ressort, plus il est comprimé, meilleur est son rebond.
Mme Thai Ha a également souligné que les jeunes doivent étudier, acquérir des connaissances, accumuler des expériences personnelles et constamment « nourrir leur cerveau ».
Source : https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm
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