Comédie de travail de groupe d'étudiants
La « gueule de bois » de la préparation du contenu de la dissertation et de l'édition des diapositives pour l'ensemble du groupe de microéconomie a rendu MT, un étudiant de 3e année à l'Académie d'aviation de Ho Chi Minh-Ville, assez contrarié.
Il a dit que le groupe était composé de six personnes, mais que quatre d'entre elles refusaient de travailler. Chaque fois qu'une dissertation ou un examen de mi-session était demandé au groupe, quatre d'entre elles y jetaient un coup d'œil et… s'endormaient.
« Je pense qu'il vaut mieux ne pas faire une telle chose, alors j'ai informé le professeur, j'ai été d'accord avec tout le monde, puis j'ai retiré les deux cas les plus graves du groupe », a déclaré T.
De nombreux étudiants vivent des situations de « moitié rire, moitié pleurer » lorsqu'ils travaillent en groupe (Photo : Huyen Tran).
BT, un étudiant de deuxième année à l'Université internationale de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que lorsque le professeur attribuait des points supplémentaires, chaque groupe devait préparer une pièce ou une histoire à jouer en fonction du thème de la leçon, mais certaines personnes n'ont pas participé parce qu'elles étaient occupées et n'avaient pas d'ordinateur personnel (portable).
« Le groupe a tenté de sympathiser, alors cette personne s'est portée volontaire pour diriger l'histoire et le groupe a accepté de ne pas tenir le journal pour le lire. L'ami a accepté, mais a finalement demandé à tenir le journal parce qu'il ne s'en souvenait plus. Le groupe a dû accepter, car il était temps de se produire », a déclaré BT.
La résolution interne et les rappels privés sont les moyens par lesquels Thuc Trinh, étudiant à l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, gère les situations de non-coopération, les délais manqués et les devoirs superficiels...
Cependant, selon Trinh, c'est la solution la plus simple pour sauver la face au sein du groupe. Si cela continue, vous recevrez un rappel directement dans le groupe de discussion général. Si vous ne changez rien, vous serez invité à quitter le groupe.
En tant que chef de groupe de la première à la troisième année, TV, étudiant à l'Université Duy Tan de Da Nang, a de l'expérience dans la gestion de situations où les membres ne font pas leurs devoirs, ne vérifient pas les messages du groupe pour mettre à jour les informations et n'écoutent pas les suggestions.
« Si je ne fais pas mes devoirs ou ne consulte pas les informations du groupe, j'envoie un courriel au professeur et je divise le groupe pour éviter tout impact. Pour les membres conservateurs, je décide de suivre l'opinion majoritaire », a déclaré TV.
La disparition du responsable du groupe a été une expérience inoubliable pour YN, étudiant à l'Université internationale de l'Université nationale Hô-Chi-Minh-Ville. Avant la date limite de soumission, il n'a pas pu contacter le responsable du groupe.
« J'ai essayé de te contacter, mais tu n'as pas répondu et tu as modifié le message à ta guise. Après ça, j'ai dû tout modifier moi-même, car le message était très difficile à suivre. Même si je voulais vraiment te dénoncer sur les réseaux sociaux, après mûre réflexion, j'ai abandonné », a déclaré YN.
Selon YN, se connecter à Internet non seulement nuit à soi-même, mais nuit également à l'honneur des autres. Les étudiants doivent résoudre le problème directement ou signaler à leur enseignant si cela affecte leurs intérêts ou leurs notes.
« Le travail d'équipe est assez ennuyeux »
Le travail en groupe aide les étudiants à pratiquer leurs compétences en communication, en coopération et en débat (Photo : Huyen Tran).
En réponse à cette question, le MSc. Vo Tuan Vu, professeur à la Faculté de linguistique de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a expliqué que les histoires de désaccords, d'arguments, de demandes de changement de groupe, etc. sont des choses que les professeurs rencontrent chaque année, chaque semestre, lorsqu'ils enseignent.
Selon Maître Vu, la plupart des étudiants trouvent le travail en groupe assez difficile. Pourtant, les enseignants créent toujours des conditions propices au travail en groupe, car en travaillant de manière autonome, les étudiants deviennent subjectifs, ne sont pas autorisés à exprimer leurs idées, à débattre et à apprendre à concilier leurs opinions.
« Des centaines d'étudiants réussissent encore très bien et équitablement leurs travaux de groupe. Cela montre que le travail en groupe aide les étudiants à apprendre à faire des compromis, à écouter et à respecter, et à savoir exprimer leurs opinions et arguments personnels », a déclaré Maître Vu.
Pour surmonter cette situation, selon Maître Vu, les professeurs demandent généralement aux étudiants de joindre une liste détaillant les tâches de chaque membre, et le chef de groupe doit évaluer le niveau d'achèvement du travail de chaque personne du groupe.
« Les enseignants peuvent autoriser les membres à effectuer des notations croisées, diviser les notes en composantes et réguler le nombre de membres d'un groupe de manière appropriée. Car si le nombre est trop élevé, de nombreux étudiants effectuant la même tâche risquent de se bousculer, d'abandonner le travail et de susciter la subjectivité », a expliqué le maître.
En ce qui concerne les étudiants qui se confessent (forums anonymes) pour exprimer leur frustration, le Maître a déclaré que cela n'est pas bénéfique car les professeurs ne peuvent pas modifier arbitrairement les notes ou demander aux groupes de s'expliquer sans avis spécifique.
MSc. Vu estime que si les étudiants se sentent injustes, ils doivent le signaler directement au professeur, soit en privé, soit devant la classe, selon la situation.
« Présentez-vous au moment opportun, par exemple lors de l'évaluation de groupe, avant que l'enseignant ne finalise la note et ne la soumette au service des examens. Lorsqu'ils travaillent en groupe, les étudiants doivent avoir un plan clair, des règles de base, discuter franchement et convenir de la manière dont les points seront déduits si les membres ne s'exécutent pas correctement, et de la manière de gérer la situation », a conclu Maître Vu.
Ky Huong
Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/nu-sinh-vien-duoi-thang-ban-cung-nhom-vi-me-ngu-20241001095555617.htm
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