La politique Zéro Covid-19 avec des confinements stricts appliqués pendant les 3 années de pandémie, bien que levée par la Chine à partir de décembre 2022, ses impacts se font encore clairement sentir sur le marché du travail et de l'emploi.
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| Un diplôme universitaire ne garantit plus aux diplômés chinois un bon emploi. (Source : EPA-EFE) |
Après avoir recherché plus de 50 postes sur différents portails d'emploi, Connie Xu (22 ans) a finalement eu l'opportunité de passer un entretien pour un stage dans une entreprise d'une grande ville de Chine.
Ayant récemment obtenu son diplôme en langue et littérature chinoises avec mention en juin, Xu était convaincue qu'elle serait une candidate solide pour le poste, en particulier grâce aux compétences générales et à l'expérience en classe qu'elle avait acquises grâce à ses projets universitaires.
En entrant dans l'entretien avec confiance et l'espoir de décrocher bientôt un bon emploi, Connie Xu a été rapidement déçue lorsqu'elle a été rejetée.
« L'entreprise me jugeait encore trop immature. Selon le recruteur, j'étais comme une feuille blanche sans véritable expérience professionnelle », confie Xu avec tristesse.
Dans un avenir proche, Xu estime que les personnes sans expérience de stage continueront d'être les premières à être éliminées dès le début du processus de candidature. Elle a constaté que même nombre de ses amis ayant d'excellentes notes n'ont pas trouvé d'emploi.
Bloqué par manque d'expérience
Le cas de Xu est assez courant et elle n’est pas la seule à lutter pour trouver un emploi aux 11,58 millions de nouveaux diplômés qui entrent sur le marché du travail chinois cette année.
Le taux de chômage des jeunes travailleurs de ce pays (âgés de 16 à 24 ans) a continué d'augmenter en mai et a atteint un niveau record de 20,8 %, contre 20,4 % en avril de cette année.
La politique Zéro Covid-19 avec des confinements stricts appliqués pendant les 3 années de pandémie, bien que levée par Pékin à partir de décembre 2022, les impacts de cette politique se font encore clairement sentir sur le marché du travail et de l'emploi.
La plupart des diplômés universitaires de la promotion 2023 ont du mal à convaincre les employeurs de leur capacité à gérer des emplois réels.
« Nous sommes restés bloqués sur le campus pendant trois ans sur quatre à l'université, alors où allons-nous acquérir de l'expérience ? Les entreprises suppriment toutes des emplois, alors si elles recrutent, elles recrutent des personnes capables d'assumer plusieurs rôles », a déploré Xu.
En règle générale, le processus de recherche d'emploi pour les étudiants chinois de premier cycle commence au semestre d'automne de leur dernière année, lorsque les grandes entreprises organisent des campagnes de recrutement dans les universités et les collèges pour compléter leurs effectifs.
La prochaine période d'embauche du printemps, qui s'étend généralement de mars à mai, permettra de pourvoir les postes restants, mais les postes vacants sont généralement moins nombreux pour les diplômés de l'enseignement supérieur. Même ceux qui trouvent un emploi, souvent grâce à l'aide de leur université, risquent de ne pas trouver la solution idéale.
Mo Haonan, un étudiant en génie civil à Hangzhou, a déploré que bien qu'il ait trouvé une opportunité de stage grâce à une campagne de recrutement organisée par l'université, peu de temps après, sa candidature à un emploi officiel a été rejetée après avoir soutenu quelques projets d'entreprise.
« Les entreprises nous utilisent souvent comme source de main-d'œuvre à bas prix. Une fois un projet terminé, elles ne trouvent pas de clients et nous licencient sans grande compensation », a déclaré Mo Haonan.
Le paradoxe de la formation et du marché
Miriam Wickertsheim, une recruteuse basée à Shanghai pour plusieurs entreprises étrangères, a déclaré que les jeunes diplômés qu'elle a interviewés sont souvent moins attrayants pour les employeurs parce que leurs diplômes ne sont décernés qu'en ligne.
« Les personnes interrogées ont déclaré que, comme elles étudient principalement à distance, elles ont moins d'activités sociales et moins d'occasions de travailler en présentiel, ce qui rend plus difficile le développement de l'esprit d'équipe et des compétences sociales », a-t-elle déclaré. « Les employeurs attendent la prochaine promotion de diplômés. »
Selon cet expert en recrutement, l'une des raisons pour lesquelles les diplômés chinois de 2023 ont du mal à trouver un emploi est que de nombreuses petites entreprises privées en Chine ont encore du mal à se remettre de la pandémie.
« Même lorsque les entreprises recrutent, c'est pour des remplacements, et non pour l'expansion. Embaucher un jeune diplômé et le former pour qu'il apporte une valeur ajoutée à l'entreprise demande beaucoup de temps et de ressources. À l'heure actuelle, surtout dans un contexte économique difficile, de nombreuses entreprises hésitent à investir dans la formation, surtout lorsque les jeunes diplômés ne génèrent pas encore de revenus et sont très volatiles », a analysé Wickertsheim.
Le fait que de nombreux jeunes choisissent d’étudier des filières basées sur leurs intérêts plutôt que sur les filières populaires dont l’économie a besoin, selon Mme Wickertsheim, est également l’une des raisons de l’augmentation du taux de chômage parmi les jeunes chinois.
Selon les experts, l'éducation a dépassé les besoins de l'économie chinoise, qui reste largement basée sur l'industrie manufacturière. Plutôt que de posséder des diplômes supérieurs, les travailleurs ont davantage besoin de formations techniques et professionnelles pour des emplois tels que l'utilisation d'équipements complexes ou de systèmes automatisés.
Une enquête menée en 2022 par le cabinet de recherche chinois ICWise a révélé que plus de 60 % des étudiants spécialisés en ingénierie des puces diplômés en Chine continentale n'avaient aucune expérience de stage dans ce domaine.
Parallèlement, le secteur des semi-conducteurs devrait manquer de 200 000 travailleurs cette année. Dans le domaine de l'intelligence artificielle (IA), le nombre de postes vacants est encore plus important, avec environ 5 millions de postes.
Face au fait qu’une personne sur cinq dans la tranche d’âge des 16-24 ans ne trouve pas d’emploi, le gouvernement chinois s’est engagé à résoudre rapidement le problème et à ne pas le laisser s’aggraver.
Le 1er juin, le ministère chinois de l'Éducation a annoncé une campagne nationale de 100 jours pour « guider les diplômés à rechercher proactivement un emploi et aider davantage de diplômés universitaires à trouver un emploi le plus tôt possible, avant et après avoir quitté l'école ».
Cependant, il y a un côté positif pour les nouveaux diplômés, explique Eddie Cheng, expert en recrutement, car les postes de cadres intermédiaires inefficaces ou non essentiels sont souvent les premiers à être supprimés et les entreprises peuvent cibler les stagiaires pour ces postes.
« Certaines entreprises licencient souvent des postes de niveau intermédiaire ou supérieur et embauchent de jeunes diplômés, car c'est moins cher. Elles sont prêtes à payer moins cher pour embaucher un jeune diplômé et le former pendant quelques années. Le coût du recrutement d'un directeur général peut être équivalent à celui de plus de 30 jeunes diplômés », a-t-il indiqué.
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