Plus les gens se battent, plus ils sont opprimés et licenciés.

Zone d'exploitation « dangereuse »

Le 12 mai, la Fédération du travail de Ho Chi Minh-Ville s'est coordonnée avec l'Institut des travailleurs et des syndicats pour organiser un séminaire sur « L'état actuel des activités syndicales, la mise en œuvre de la loi sur les syndicats de 2012 à Ho Chi Minh-Ville et les solutions et recommandations proposées pour l'amélioration ».

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 1 — Les délégués donnent leurs commentaires lors de la discussion (Photo : Tung Nguyen).

Lors du séminaire, le Dr Vu Minh Tien, directeur de l'Institut des travailleurs et des syndicats, a mis l'accent sur les activités syndicales au sein des syndicats de base dans le secteur des entreprises, notamment l'organisation de négociations collectives, le dialogue entre employeurs et employés, la participation à l'élaboration et au suivi des politiques d'entreprise, la gestion des conflits d'intérêts entre travailleurs et employeurs, l'organisation de grèves pour protéger les droits des travailleurs, etc.

Mme Nguyen Phan Bao Khuyen, experte au Centre de conseil juridique de la Fédération du travail de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le centre venait de défendre avec succès un dirigeant syndicaliste de base licencié illégalement. Le tribunal a alors ordonné au propriétaire de l'entreprise de verser 500 millions de dongs à titre d'indemnité et de réintégrer le dirigeant.

Selon Mme Khuyen, grâce aux activités de soutien juridique aux travailleurs, le centre a constaté que les conflits du travail entre les responsables des syndicats de base et les employeurs comme ceux mentionnés ci-dessus sont assez courants, en particulier dans le secteur des entreprises non étatiques.

Car lorsque les responsables syndicaux de base sont actifs et se battent pour les droits des travailleurs, il est inévitable que les employeurs les détestent, les oppriment et trouvent même des moyens de les licencier.

M. Nguyen Dinh Cuong, vice-président permanent de la Fédération du travail de la ville de Thu Duc, a déclaré : « Les responsables syndicaux de base opèrent dans des zones dangereuses. Il est nécessaire de mettre en place un meilleur mécanisme de protection pour ces responsables, en particulier dans les entreprises non étatiques, afin que les représentants des travailleurs puissent travailler en toute sérénité. »

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 2 — M. Nguyen Dinh Cuong s'inquiète du mécanisme de protection des responsables syndicaux dans les entreprises non étatiques (Photo : Tung Nguyen).

Selon M. Cuong, de nombreux responsables syndicaux de base sont compétents, mais leurs activités syndicales sont inefficaces car ils perçoivent un salaire de l'entreprise et ont peur de s'attaquer à des problèmes qui nuisent aux intérêts de celle-ci. D'autres craignent également d'être opprimés, ce qui pourrait nuire à leur travail.

Personnel non formé

Représentant les entrepreneurs, Mme Tran Dieu Canh, directrice générale de la société par actions Tan Thanh Mechanical Trading, a estimé que le syndicat reste une structure qui favorise le fonctionnement des entreprises si les responsables syndicaux ont la capacité de s'organiser. De nombreuses entreprises créent encore les conditions nécessaires au bon fonctionnement des syndicats.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 3 — Les grandes entreprises sont très intéressées par les activités syndicales (Photo : Tan Nguyen).

Mme Nguyen Phan Bao Khuyen a également convenu que les grandes entreprises employant de nombreux salariés accordent une grande importance aux syndicats. En effet, les négociations et les accords collectifs organisés par les syndicats sont objectifs et plus facilement acceptés par les salariés que les injonctions des chefs d'entreprise, ce qui a un impact positif sur le travail professionnel de l'entreprise.

Cependant, les petites entreprises avec peu de travailleurs ne se soucient souvent pas des activités syndicales, et les responsables syndicaux de base ont une faible capacité, ce qui conduit à un manque de confiance dans les négociations, à des opérations inefficaces et à une méfiance de la part des employeurs et des travailleurs.

M. Nguyen Dinh Cuong a indiqué que les activités syndicales dans les entreprises non étatiques sont très difficiles, en particulier dans les petites entreprises de 10 employés ou moins, où les syndicats sont principalement créés juste pour le spectacle, pour faire face aux équipes d'inspection.

M. Tran Van Hung, président du syndicat de la société par actions Tan Thanh Mechanical Trading, a également évoqué la situation actuelle : les responsables syndicaux de base ne sont pas correctement formés et acquièrent de l'expérience et des connaissances par la pratique, ce qui les rend peu compétents. Selon lui, le dialogue et la négociation ne peuvent être menés par des responsables syndicaux dépourvus d'expertise.

Những người càng đấu tranh mạnh mẽ càng bị chèn ép, tìm cách sa thải - 4 — M. Tran Van Hung a proposé d'établir une réglementation sur la formation professionnelle des responsables des syndicats de base (Photo : Tung Nguyen).

Par conséquent, M. Hung a suggéré que la loi sur les syndicats contienne des dispositions et des mécanismes réglementant la formation aux activités syndicales des responsables syndicaux de base, en particulier dans les entreprises non étatiques. Cela permettrait aux responsables syndicaux d'acquérir les compétences nécessaires pour travailler et de mieux protéger les droits des travailleurs.

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