Le nombre de personnes travaillant à l'étranger dépasse les prévisions
Les travailleurs travaillant à l'étranger ont des revenus plus élevés que ceux qui occupent le même emploi dans le pays ; ils contribuent également de manière significative à l'enrichissement en devises du pays, augmentent leur épargne et améliorent leur vie et celle de leur famille. De plus, ils améliorent leurs compétences, acquièrent de l'expérience professionnelle, des compétences professionnelles, un sens de la discipline, un style de travail, une maîtrise des langues étrangères, une attitude professionnelle et des connaissances sociales. Aujourd'hui, de nombreux jeunes souhaitent travailler à l'étranger pour améliorer leur vie et celle de leur famille.
Ceci est clairement démontré par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales qui s'est fixé comme objectif d'envoyer 125 000 travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger sous contrat en 2024. Cependant, au cours des 10 premiers mois de 2024, les entreprises d'exportation de main-d'œuvre ont envoyé 130 640 travailleurs travailler à l'étranger, atteignant 104 % du plan.
Parallèlement aux efforts visant à résoudre le problème de l’emploi au niveau national, Hanoi se concentre également sur la résolution du problème de l’emploi en envoyant des travailleurs travailler à l’étranger.
En particulier, la mise en œuvre du programme d'envoi de travailleurs en Corée et au Japon dans le cadre des programmes FPS et IM Japan a apporté de bonnes opportunités d'emploi, des revenus stables, une amélioration des compétences, une maîtrise des langues étrangères, une expérience accumulée et des connaissances sociales aux travailleurs. Selon les informations du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales de Hanoï, au cours des dix premiers mois de 2024, 4 034 travailleurs ont été envoyés travailler à l'étranger dans la ville.
Afin de faciliter l'accès des travailleurs aux entreprises d'exportation de main-d'œuvre, lorsque le Centre de services pour l'emploi de Hanoi organise des salons de l'emploi mobiles, il invite les entreprises agréées à recruter des travailleurs pour travailler à l'étranger pour y participer.
Lors de ces sessions, de nombreux travailleurs, étudiants et élèves se renseignent sur les études professionnelles à l'étranger et sur l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger pour se préparer.
Ayant récemment découvert, lors de la session d'échange d'emplois et de conseils du district de Ba Vi de 2024, l'existence d'entreprises organisant des séjours d'études et de travail à l'étranger, Ta Duy Anh, élève de 12A1 au lycée Tran Phu (district de Ba Vi, Hanoï), a confié : « J'espère qu'après avoir obtenu mon diplôme de lycée, je pourrai travailler à Taïwan (Chine), dans le domaine du génie mécanique, pour gagner un revenu élevé et découvrir la culture locale. Lors de la session d'échange d'emplois, des employés d'entreprises d'exportation de main-d'œuvre m'ont conseillé sur les conditions et les compétences requises avant de partir travailler à l'étranger. Je prévois d'apprendre le chinois juste après mon baccalauréat afin de pouvoir travailler à l'étranger prochainement. »
Travailler à l'étranger avec un revenu élevé
Selon les informations du Département de la gestion du travail à l'étranger du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, le Japon, la Corée du Sud et Taïwan (Chine) sont les trois marchés du travail les plus prisés pour travailler à l'étranger. M. Phan Thanh Binh, directeur du bureau de représentation de Ba Vi de la société par actions JIS Human Resources Development, a déclaré : « Chaque mois, nous devons recruter environ 100 travailleurs âgés de 18 à 40 ans pour travailler au Japon, à Taïwan, en Corée du Sud et dans les pays européens. Les candidats titulaires d'un diplôme d'études secondaires ou supérieures peuvent postuler dans les secteurs de la mécanique, de la restauration et de l'hôtellerie, des soins infirmiers ; les secteurs/professions de la gestion d'entreprise et du génie mécanique exigent un diplôme universitaire. »
Actuellement, l'entreprise Thuan Thao Human Resources recrute de nombreux candidats à l'étranger. Sur le marché du travail japonais, les emplois sont variés, mais les candidats privilégient les métiers de la restauration et de l'hôtellerie, de la transformation alimentaire et de la transformation mécanique. Sur le marché du travail taïwanais, les candidats privilégient également les emplois dans les ateliers mécaniques. Les salaires des travailleurs taïwanais sont légèrement inférieurs à ceux du Japon. Cependant, le marché du travail taïwanais est privilégié par de nombreux travailleurs car il ne requiert pas de compétences linguistiques et ne nécessite pas de longs délais d'attente.
« Le salaire à Taiwan, calculé en monnaie vietnamienne, est d'environ 25 à 30 millions de VND/mois ; le salaire au Japon est de 30 millions de VND/mois ou plus », a déclaré M. Trinh Trung Duc, un employé du département de recrutement japonais de la société de ressources humaines Thuan Thao.
Selon les acteurs du marché du travail, l'analyse des données du marché du travail ces dernières années montre que de nombreux jeunes souhaitent travailler à l'étranger. Depuis début 2024, de nombreux jeunes sont toujours intéressés par le programme d'envoi de travailleurs à l'étranger.
« Pour répondre au désir de nombreux jeunes de travailler à l'étranger, nous leur avons proposé de participer à des séances de consultation et de négociation d'emploi organisées par le Comité populaire du district de Ba Vi, en coordination avec le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hanoï. Ces séances leur permettront de se renseigner sur le marché du travail, de s'orienter professionnellement et de se préparer aux langues et aux finances. Lors de ces séances, les jeunes recevront des informations sur l'exportation de main-d'œuvre auprès des entreprises et, en cas de besoin, ils pourront les contacter directement », a déclaré M. Mai Xuan Minh, secrétaire de l'Union de la jeunesse communiste Hô Chi Minh de la commune de Thai Hoa, district de Ba Vi.
Les travailleurs qui travaillent à l'étranger après leur retour au pays deviennent des ressources précieuses, contribuant à la diffusion du style industriel et de la discipline du travail, et servant de passerelle culturelle entre le Vietnam et le monde. Le conseil et l'accompagnement en matière d'emploi de ces travailleurs contribuent à fournir des ressources humaines de qualité au marché du travail et à faciliter leur accès aux entreprises, notamment aux entreprises à capitaux étrangers. Ce programme est mis en œuvre par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales de Hanoï.
Au cours des 12 dernières années, le Centre du travail à l'étranger a ainsi organisé, en collaboration avec les agences compétentes, près de 90 salons de l'emploi, attirant près de 2 000 entreprises pour recruter de nombreux candidats. De retour chez eux, plus de 17 000 travailleurs ont ainsi été mis en relation et conseillés sur des postes adaptés et bien rémunérés.
Les jeunes qui partent travailler comme mécaniciens au Japon pendant 5 à 6 ans acquièrent une solide expérience professionnelle et sont formés à la discipline et à la précision. Maîtrisant le japonais au niveau N3 ou supérieur, ils peuvent facilement être recrutés par des entreprises japonaises au Vietnam à leur retour. Les travailleurs souhaitant créer leur entreprise peuvent acheter des machines pour ouvrir un atelier mécanique et recevoir des marchandises. S'ils maîtrisent le japonais, ils peuvent devenir professeurs de japonais pour les personnes dans le besoin.
Chef du bureau de représentation de Ba Vi, JIS Human Resources Development Joint Stock Company , Phan Thanh Binh
Source : https://kinhtedothi.vn/nhieu-nguoi-tre-mong-muon-di-xuat-khau-lao-dong.html
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