De nombreuses entreprises ont uniquement besoin d’étudiants maîtrisant les langues étrangères.

De nombreuses entreprises affirment qu'elles n'ont besoin que de recruter des étudiants qui maîtrisent les langues étrangères, elles n'ont pas besoin d'expérience ou de spécialisation car elles peuvent les former.

Le salon de l'emploi organisé à l'Université nationale de Hanoï (HANU) le 15 décembre a réuni plus de 30 entreprises. Le campus était animé par 3 000 étudiants venus s'informer, passer des entretiens et demander des conseils sur la rédaction de CV et l'orientation professionnelle.

Ayant l'intention de recruter entre 15 et 20 agents de vente, de communication et guides touristiques, Mme Tran Thi Trinh, de la société par actions Asia East, a déclaré que la principale exigence pour les étudiants était de maîtriser les langues étrangères. Son entreprise recrute des personnes maîtrisant l'anglais, l'allemand, le français, l'espagnol et l'italien, pour un salaire mensuel de 10 à 13 millions de VND, sans compter les avantages sociaux.

T-Frame, une société spécialisée dans les dessins en acier pour les projets de construction au Japon, a déclaré que la seule exigence pour trouver du personnel de conception est de connaître le japonais.

« Il suffit de connaître la langue et le designer sera formé », a déclaré M. Wakayama Masashi, directeur général de l'entreprise.

De même, l'entreprise chinoise Longi Vina Solar, spécialiste de l'énergie solaire, et l'entreprise singapourienne SAB Industrial Co., Ltd., qui fabrique des fermetures à glissière et des boutons métalliques pour l'industrie du vêtement, recrutent des dizaines d'employés de bureau, la seule exigence étant la maîtrise du chinois.

Les entreprises affirment toutes que le critère numéro un est la maîtrise des langues étrangères du candidat, et que cette expertise sera acquise plus tard.

Les étudiants de la HANU découvrent les opportunités d'emploi grâce aux stands d'information des entreprises présentes au Salon de l'emploi. Photo : HANU — Les étudiants de la HANU découvrent les opportunités d'emploi grâce aux stands d'information. Photo : *HANU*

Les employeurs expliquent que les entreprises, même spécialisées, ont besoin de postes administratifs, de bureau et de marketing. S'agissant d'entreprises à capitaux étrangers ou opérant à l'étranger, les employés occupant ces postes doivent bien entendu maîtriser les langues étrangères.

Chez Longi Vina Solar, Mme Nguyen Thi Thu Hang, responsable du recrutement, a déclaré que le bloc de bureaux doit effectuer des travaux tels que la traduction, la logistique, les douanes, l'import-export, les achats ou le travail d'assistant auprès de la partie chinoise.

La société SAB a déclaré que même si elle commencera ses opérations en janvier 2024, elle n'a pas encore recruté suffisamment de 30 employés de bureau maîtrisant les quatre compétences d'écoute, de parole, de lecture et d'écriture du chinois.

« Par conséquent, les entreprises ciblent les nouveaux diplômés qui n'ont aucune expérience mais qui maîtrisent les langues étrangères », a déclaré Mme Huong Giang, représentante de l'entreprise.

Les étudiants en langues étrangères sont reconnus pour leur capacité de réflexion, car ils étudient plusieurs langues en parallèle et ont accès à de nombreuses connaissances culturelles et sociales. Mme Trinh a souligné que les étudiants en langues étrangères sont confiants, individualistes et capables d'occuper de nombreux postes. Bien qu'ils n'étudient pas en profondeur une spécialité spécifique, ils apprennent très vite en situation réelle.

« Après une période d'essai de 2 à 3 mois, vous pourrez vous intégrer au poste », a déclaré Mme Trinh, ajoutant que 50 à 60 % des employés actuels de l'entreprise sont diplômés en langues étrangères.

Cependant, les employeurs estiment que si les étudiants acquièrent de meilleures compétences en communication et en informatique, leurs perspectives d'emploi seront certainement meilleures. Mmes Hang et Huong ont déclaré avoir rencontré de nombreux étudiants en langues étrangères diplômés, mais qui ne savaient pas présenter, dessiner des graphiques ou rédiger des rapports ; il a donc fallu les former dès le départ.

En réponse à l’opinion selon laquelle avec le développement de la technologie et de l’IA (intelligence artificielle), les opportunités d’emploi pour les étudiants en langues étrangères seront réduites, les experts en recrutement affirment qu’il n’y a pas lieu de trop s’inquiéter.

Mme Trinh donne l'exemple de l'IA incapable de refléter le style de l'entreprise lors de la présentation de produits ou de l'annonce de tarifs touristiques. Un mot vietnamien peut en effet avoir de nombreuses significations et nuances, selon le contexte d'utilisation. Les étudiants maîtrisant les langues étrangères et comprenant le contexte d'utilisation seront en mesure de communiquer avec plus de précision.

Mme Hang a acquiescé, affirmant que les opportunités d'emploi pour les étudiants en langues étrangères ne seront pas réduites, mais seront même élargies, car les écoles de formation en langues étrangères guident désormais également les étudiants vers des matières supplémentaires dans le tourisme , les communications, la pédagogie, etc.

Dang Mai, étudiante en troisième année de japonais, est venue au salon de l'emploi pour se renseigner sur les besoins et les exigences de recrutement des étudiants diplômés. Souhaitant devenir enseignante, elle a visité les stands de plus d'une dizaine d'organisations et de centres de langues étrangères.

« Ils ne nécessitent pas d'expérience, juste un niveau B1 », a expliqué Mai. Après avoir posé des questions, l'étudiante a réalisé qu'elle devait améliorer ses compétences informatiques et développer ses relations.

Le salon de l'emploi est une activité annuelle de l'Université de Hanoi, visant à fournir aux étudiants des informations sur les industries et les carrières ; des opportunités de rencontrer des entreprises pour se préparer au processus de candidature.

Aube

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