Les usines de neuf provinces du Nord souhaitent recruter plus de 21 600 travailleurs du secteur de l'électronique, soit 54 % de l'objectif total de recrutement lors de la séance de négociation en ligne du 25 juillet.
La session de connexion à l'emploi de 9 provinces de Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong et Bac Kan a un objectif de recrutement total de plus de 40 100 personnes.
Bac Giang est en tête du nombre de travailleurs à recruter, soit environ 17 500 personnes, principalement dans le secteur de l'électronique. À la fin de la session, les usines ont interviewé 308 personnes. « La demande de recrutement des entreprises du secteur de l'électronique d'ici la fin de l'année est très importante, tandis que la main-d'œuvre est rare », a indiqué M. Nguyen Van Hue, directeur du Centre de services à l'emploi de Bac Giang.
Au cours des six premiers mois de l'année, la région a supprimé environ 26 500 emplois dans les secteurs du textile, de la fabrication et de l'assemblage de composants électroniques. Cependant, la demande de recrutement continue d'augmenter, nécessitant environ 70 000 personnes d'ici la fin de l'année.
Des travailleurs passent des entretiens au centre de services pour l'emploi de Bac Giang, le 25 juillet. Photo : Xuan Hoa
Expliquant cette « vague inverse », M. Hue a expliqué que de nombreuses entreprises du secteur électronique ont augmenté leur production et en ont créé de nouvelles. Depuis début juillet, les commandes ont repris dans de nombreuses usines qui fabriquent des produits Apple (fournisseurs de biens et de services), principalement des écouteurs, des chargeurs et des tablettes.
Les statistiques montrent que les entreprises qui ont besoin de recruter le plus de travailleurs sont Foxconn 24 500 ; Luxshare-ICT 24 000 ; New Wing Interconnect Technology 13 000 ; Lens Vietnam 3 000 ; CE Link environ 1 000...
La main-d'œuvre vient principalement des provinces montagneuses du nord, telles que Ha Giang, Lao Cai et Yen Bai ; certains sont venus du sud après la vague de licenciements et d'autres sont venus des travailleurs du textile et du vêtement.
« Le changement de carrière initial s'est heurté à de nombreuses difficultés car les ouvriers du textile étaient pour la plupart âgés et habitués à des opérations simples, tandis que l'électronique nécessitait des jeunes capables d'assimiler rapidement des opérations plus complexes », a déclaré M. Hue.
Les entreprises de Hanoï interviewent principalement les candidats en ligne, le 25 juillet. Photo : Hong Chieu
En général, les travailleurs non qualifiés restent le groupe que les entreprises ont le plus besoin de recruter, représentant 45,6 % du quota total ; les travailleurs intermédiaires, les techniciens plus de 27 % et les titulaires d'une licence ou d'un diplôme supérieur près de 27 %. En conséquence, environ 66 % des travailleurs recrutés perçoivent un salaire de 5 à 10 millions de VND ; 24 % perçoivent un salaire de 10 à 15 millions et le revenu convenu est inférieur à 10 %.
À Hanoï, à elle seule, on a enregistré plus de 1 200 recrutements, principalement pour des travailleurs dans les domaines du commerce, des services, des transports et de l'éducation, avec des revenus de 5 à 15 millions de VND.
Parmi ces salaires, un salaire supérieur à 10 millions de VND est destiné aux personnes expérimentées, possédant une solide expertise et capables de supporter une forte pression professionnelle, comme les cadres, les superviseurs et les chefs de service adjoints. Le salaire inférieur, d'environ 7 millions de VND, est destiné à la plupart des employés de bureau, réceptionnistes et comptables ; le salaire de 5 millions de VND est destiné aux travailleurs non qualifiés et aux jeunes diplômés. Le salaire négocié ne comprend que 64 objectifs (représentant 0,15 %) pour les cadres supérieurs ou les personnes possédant de bonnes compétences professionnelles.
Hong Chieu
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