Connexion pour les travailleurs
Après avoir travaillé pendant près de dix ans à la Seafood Joint Stock Company n° 9 ( Hô-Chi-Minh -Ville), M. Le Van Hoang (37 ans, arrondissement de Bac Nha Trang) a quitté son emploi en avril 2025 et est retourné dans sa ville natale pour se rapprocher de sa famille. Après avoir quitté son emploi, il a demandé des allocations chômage de plus de 3 millions de VND par mois. Cette allocation mensuelle ne suffisait pas à couvrir les frais de subsistance, rendant la vie difficile à sa famille. Conscient de ses souhaits, le Centre provincial des services pour l'emploi a pris contact avec plusieurs entreprises de la province du secteur de la transformation des produits de la mer qui cherchaient à recruter des travailleurs afin de créer des opportunités d'emploi pour M. Hoang. Grâce à ces contacts, M. Hoang a été recruté chez Hai Vuong Company Limited. M. Hoang a déclaré : « Je suis très heureux d'avoir trouvé et trouvé un nouvel emploi correspondant à mes attentes grâce au Centre provincial de l'emploi. Après plus d'un mois chez Hai Vuong Company Limited, j'ai constaté que l'entreprise offre un environnement de travail sûr, un revenu mensuel de plus de 10 millions de VND et des garanties de sécurité sociale, de navette, de repas et de protection du travail. Je compte bien travailler dur et rester fidèle à l'entreprise. »
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| Recevoir, traiter les procédures et fournir un nouveau soutien en matière d'orientation professionnelle aux employés qui s'inscrivent aux prestations de chômage au Centre provincial de services d'emploi. |
M. Hoang fait partie des centaines de travailleurs inscrits aux allocations chômage dans la province et mis en relation avec le Centre provincial de l'emploi. Selon M. Nguyen Thanh Xuan, directeur adjoint du Centre provincial de l'emploi, depuis le début de l'année, plus de 11 398 travailleurs se sont inscrits aux allocations chômage dans la province (y compris la province de Ninh Thuan avant la fusion). Après réception des dossiers et des dossiers, le centre a compilé des statistiques et classé les groupes de travailleurs par qualifications professionnelles, âge, aspirations, etc. afin de fournir des conseils, un soutien à la formation professionnelle et une aide à l'insertion professionnelle à tous les travailleurs. Ainsi, il a réussi à trouver de nouveaux emplois répondant aux souhaits de plus de 500 travailleurs. Parallèlement, l'unité a également fourni des conseils en formation professionnelle à tous les travailleurs inscrits aux allocations chômage, ce qui a permis à près de 200 personnes de participer et de suivre une formation professionnelle en fonction de leurs souhaits de réorientation professionnelle.
Améliorer les solutions
Selon une enquête du Centre provincial des services pour l'emploi, les principales raisons du chômage parmi les salariés sont : l'expiration des contrats de travail, la rupture anticipée des contrats de travail ou l'accord des deux parties ; la dissolution, la faillite ou la modification de la structure de l'entreprise ; la résiliation unilatérale des contrats de travail, la violation des contrats de travail, etc. 70 % des salariés inscrits aux allocations chômage sont en âge de travailler. C'est une source de main-d'œuvre dont de nombreuses entreprises ont besoin, car ils possèdent une expérience professionnelle. Par conséquent, outre la fourniture d'allocations chômage aux salariés, le Centre provincial des services pour l'emploi s'attache toujours à les mettre en relation avec de nouveaux emplois afin qu'ils puissent rapidement réintégrer le marché du travail, contribuant ainsi à l'approvisionnement en ressources humaines des entreprises. Cependant, le taux de réussite des inscriptions aux allocations chômage pour les salariés précédemment inscrits reste limité.
M. Nguyen Thanh Xuan a déclaré qu'après la fusion, l'unité se concentrerait sur le perfectionnement de son dispositif et de son organisation. Parallèlement, elle se concentrerait sur l'innovation et l'amélioration de la qualité du conseil, de la présentation et de la mise en relation des employés sous diverses formes. Il s'agira notamment d'utiliser les technologies de l'information pour la réception et le traitement des procédures et des documents afin de garantir le régime de subvention des employés s'inscrivant aux allocations chômage ; d'étudier proactivement les besoins de recrutement des entreprises, en termes de postes, de salaires et d'avantages sociaux, afin de conseiller et de mettre en relation les employés ; d'évaluer les besoins en emploi et en formation professionnelle de chaque employé s'inscrivant aux allocations chômage. Par ailleurs, l'organisation de sessions de recrutement directes et en ligne permettra de connecter l'offre et la demande de main-d'œuvre ; d'organiser des entretiens en ligne pour aider les employés à s'inscrire au chômage et à accéder aux entreprises ; de promouvoir diverses formes de communication afin que les employés puissent s'informer, rechercher un emploi et s'inscrire à des formations professionnelles pour changer d'emploi.
On prévoit que la demande de main-d'œuvre dans la province augmentera de 5 à 10 % à l'avenir, notamment dans les secteurs de l'électronique, de la mécanique, de la logistique et de l'agroalimentaire. Parallèlement, la main-d'œuvre non qualifiée tend à se raréfier en raison de l'urbanisation rapide, de la concurrence des autres provinces et villes et de la tendance à la migration des emplois vers le secteur des services. Par conséquent, le Centre provincial de services à l'emploi continue de coordonner ses activités avec les différents secteurs afin de suivre et d'appréhender la situation du travail et de l'emploi dans la province. Il s'agit de proposer des solutions de soutien rapides et efficaces, contribuant ainsi à garantir l'emploi et les revenus, à stabiliser la vie des travailleurs et à limiter le chômage. Il s'agit également de communiquer clairement aux travailleurs afin qu'ils comprennent leurs droits et obligations en matière d'assurance chômage, et d'améliorer l'orientation professionnelle et l'orientation des travailleurs vers la transition professionnelle.
VAN GIANG
Source : https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-huong-tro-cap-that-nghiep-duoc-ket-noi-tim-viec-lam-moi-5e55b72/
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