Pour remédier à la pénurie de main-d’œuvre féminine, des changements systémiques sont nécessaires pour encourager les femmes à poursuivre une carrière dans la technologie des semi-conducteurs au niveau universitaire et même plus tôt.
Lors d'un grand salon professionnel des semi-conducteurs à Tokyo la semaine dernière, plus de 1 000 entreprises, représentant presque tous les aspects de la chaîne d'approvisionnement, étaient présentes pour présenter leurs dernières technologies à quelque 100 000 participants.
Mais Catherine Thorbecke, commentatrice technologique chez Bloomberg Asia, a déclaré qu'en quittant sa gare locale au milieu d'une foule d'hommes en costume, elle s'est demandée : « Où sont les femmes ? »
En réalité, l'industrie des semi-conducteurs, et la technologie en général, ont souvent l'air d'un monde d'hommes. Le fait qu'environ 12 % des intervenants de cette année soient des femmes est donc porteur d'espoir. Cela peut paraître sombre, mais c'est en réalité mieux que dans d'autres conférences.
Ce déséquilibre n'est pas un phénomène isolé ni une spécificité asiatique. Le manque de femmes dans l'industrie des puces électroniques est un problème mondial.
Un rapport de 2023 a révélé que la proportion de femmes sur le marché du travail variait entre 20 % et 29 %, et que celle des femmes occupant des postes techniques n'était que de 10 % à 19 %. Ces chiffres diminuaient encore plus fortement aux postes de direction.
Les fabricants de puces électroniques ont un besoin urgent de revoir leur façon de recruter et de retenir leurs employées.
L'industrie mondiale des semi-conducteurs devrait atteindre un chiffre d'affaires de mille milliards de dollars d'ici la fin de la décennie. La Semi Industry Association prévoit qu'un million de travailleurs supplémentaires seront nécessaires d'ici 2030.
Alors que les gouvernements du monde entier dépensent des milliards de dollars pour obtenir un avantage, les décideurs politiques doivent comprendre que les efforts visant à stimuler la production nationale ne peuvent ignorer la moitié de la population.
Pour les dirigeants du secteur privé, de nombreuses données montrent que les entreprises qui comptent davantage de femmes à leur tête sont plus performantes et plus résilientes.
Dans le secteur technologique, l'importance de la diversité est encore plus grande. La diversité stimule l'innovation, tandis que la pensée de groupe, due à un manque de diversité, peut compromettre les entreprises qui tentent de résoudre des problèmes complexes.
L'écosystème technologique japonais a été critiqué pour son manque d'innovation et s'est retrouvé encore plus loin derrière la Silicon Valley américaine.
De plus, les femmes ont été exclues du secteur technologique du pays.
Le Japon a la plus faible proportion de femmes souhaitant travailler dans le domaine scientifique ou technologique avant l’âge de 30 ans, et la plus faible proportion de femmes obtenant un diplôme en sciences, technologie, ingénierie et mathématiques (STEM) parmi les pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
Lors d’un panel examinant les obstacles auxquels les entreprises sont confrontées pour recruter et retenir leurs employées, le nombre limité de diplômées en STEM est apparu comme un problème majeur.
Pour s’attaquer à ce problème, les entreprises doivent déployer davantage d’efforts, procéder à des changements systémiques et encourager les femmes à poursuivre une carrière dans le domaine des technologies dès le niveau universitaire, voire plus tôt.
Les exigences gouvernementales peuvent contribuer à stimuler le changement dans les entreprises, mais elles ne suffisent pas à soutenir les premières étapes.
Parallèlement, la promotion des femmes à des postes de direction est essentielle pour remédier au manque de modèles et de mentors aux postes de haut niveau dans l’industrie des semi-conducteurs.
La semaine dernière, le magazine Time a nommé Lisa Su, PDG d'Advanced Micro Devices Inc. (AMD), PDG de l'année. Cette immigrante d'origine taïwanaise a contribué à la multiplication par 50 du cours de l'action AMD durant son mandat.
Son mandat a fait l’objet d’une étude de cas de la Harvard Business School, qui a montré que les femmes sont capables de diriger dans ce domaine lorsqu’elles en ont l’opportunité.
Dans une récente interview, Mme Su a déclaré qu'elle était passionnée par son travail avec l'initiative de leadership féminin de la Global Semiconductor Alliance et a souligné l'importance de connecter les femmes de l'industrie pour obtenir du soutien et des conseils.
Source : https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
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