À compter du 1er juillet 2024, le décret 73/2024 stipule clairement le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires et les enseignants en fonction des réalisations professionnelles exceptionnelles et des résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches de chaque salarié de l'agence ou de l'unité.
Le fonds de bonus annuel est extérieur au fonds de récompense tel que prescrit par la loi sur l'émulation et la récompense, déterminé par 10% du fonds salarial total (hors indemnités) selon le poste, le titre, le grade, le niveau et le grade militaire des sujets dans la liste des salaires de l'agence ou de l'unité.
Ainsi, le niveau de bonus du Têt des cadres, des fonctionnaires et des enseignants sera élevé ou faible en fonction de l'échelle et du fonds de bonus de chaque école.
À ce jour, de nombreuses écoles à travers le pays ont achevé le plan de versement de la prime du Nouvel An lunaire 2025 conformément au décret 73.
Combien d'argent les enseignants reçoivent-ils la première année où ils reçoivent la prime Têt ?
M. Le Huu Han, directeur du lycée Thanh Da de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que le montant total des primes versées par l'établissement du 1er juillet au 31 décembre 2024 s'élève à plus de 460 millions de VND, répartis équitablement entre les 104 employés afin d'obtenir une moyenne. Les élèves ayant obtenu d'excellents résultats recevront une prime de 1,2 fois ce montant, ceux ayant obtenu de bons résultats auront un coefficient de 1 et ceux ayant obtenu un coefficient de 0,5. Les enseignants recevront une prime du Têt d'environ 5 à 6 millions de VND.
Mme Doan Thi Kim Dung, directrice du lycée Nguyen Hue ( Ninh Binh ), a déclaré que l'établissement avait mis en place une politique de récompense de fin d'année basée sur trois niveaux de classification des employés : accomplissement des tâches, accomplissement des tâches bien fait et accomplissement des tâches excellent. Avec un effectif de 445 millions de VND pour 72 enseignants, chaque enseignant peut recevoir entre 3 et 7,5 millions de VND.
Lors du bilan de fin d'année, l'école comptait 2 élèves ayant accompli leurs tâches, 55 élèves ayant bien accompli leurs tâches et 15 élèves ayant accompli leurs tâches avec brio. Ceux ayant accompli leurs tâches ont reçu une prime unique de ce niveau, ceux ayant bien accompli leurs tâches ont reçu un coefficient de 2,3 et ceux ayant accompli leurs tâches avec brio un coefficient de 3. Les niveaux de prime étaient séparés de plus de 2 millions.
Cette année, l'école secondaire Chuong Duong ( Hanoï ) a reçu environ 400 millions de VND en fonds de bonus, soit l'équivalent de 10 % des salaires de 56 enseignants pendant 6 mois.
L'école évalue les enseignants sur la base de notes mensuelles. Les notes mensuelles moyennes sont agrégées pour être classées par trimestre, semestre ou année. En fonction de la réglementation interne en matière de dépenses et des critères d'évaluation et de classification, l'école divise les coefficients de récompense en 1, 2 et 2,5 respectivement, multipliés par le salaire de base. Une dizaine d'enseignants sont qualifiés d'excellents et reçoivent une prime de 5,85 millions de VND ; les autres, qui ont obtenu de bons résultats, reçoivent près de 4,7 millions.
L'enseignante Quang Thi Xuan, directrice adjointe de l'internat primaire de Muong Lan (Sop Cop, province de Son La ), a indiqué qu'avant le décret 73, les enseignants de l'école ne recevaient que des primes symboliques du Têt, provenant du fonds d'épargne annuel, d'un montant moyen de 500 000 VND. Cette année, pour la première fois, les enseignants ont reçu des primes du Têt légales, conformément à la réglementation.
L'école a ainsi reçu une prime de 345 millions de VND pour 78 membres du personnel, enseignants et employés. Chaque enseignant peut recevoir entre 3 et 7 millions de VND. Le montant de la prime varie en fonction du niveau d'accomplissement des tâches de chaque enseignant.
Ha Cuong
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