Selon les réflexions, les entreprises d'exportation de vêtements connaissent depuis longtemps une pénurie de main-d'œuvre. Actuellement, plusieurs unités ont besoin de recruter massivement, mais le recrutement de nouveaux travailleurs est très difficile.
Haivina Hong Linh Company Limited (Parc industriel de Nam Hong) est spécialisée dans la confection de gants de sport , de gants de protection et de vêtements destinés à l'exportation vers les États-Unis, le Royaume-Uni, la France et l'Espagne. Soucieuse de diversifier sa clientèle, l'entreprise a signé des commandes jusqu'à fin 2025, notamment pour s'implanter sur de nouveaux marchés comme Singapour et la Chine. La demande de ses partenaires est importante, mais le manque de main-d'œuvre a quelque peu impacté la production et les plans d'affaires de l'unité.
On sait que récemment, Haivina Hong Linh Company Limited a collaboré avec le Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh pour mettre en œuvre des solutions de recrutement de nouveaux travailleurs, mais les résultats n'ont pas été concluants. Pour assurer la production, l'entreprise a besoin d'environ 200 travailleurs.
De même, de nombreuses entreprises exportatrices de vêtements sont à court de main-d'œuvre. Plus précisément, l'usine de vêtements Pro Sports Nghi Xuan (commune de Tien Dien) a besoin de 500 travailleurs ; MTV Garment Export Joint Stock Company (parc industriel de Bac Cam Xuyen) a besoin de 100 travailleurs ; Appareltech Ha Tinh Company Limited (parc industriel de Duc Tho) a besoin de 150 travailleurs.
Mme Nguyen Thi Sang (commune de Can Loc) a partagé : « J'étais ouvrière d'usine à Hanoï . Pour des raisons familiales, j'ai déménagé à Ha Tinh l'année dernière pour vivre et travailler. Au début, j'avais également postulé pour devenir ouvrière dans le textile, mais le salaire n'était pas à la hauteur de mon travail, alors j'ai décidé de quitter mon emploi. »
Outre le secteur de l’habillement, les entreprises de fabrication et d’exportation sont également confrontées à une pénurie de main-d’œuvre, ce qui affecte la production et les résultats commerciaux.
Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) est spécialisée dans la production et l'exportation de sushis vers le marché japonais. Cette année, la production et la situation commerciale de l'entreprise se sont améliorées grâce à l'augmentation du nombre de commandes à l'exportation. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre est actuellement une difficulté pour l'entreprise.
Il est connu que la demande des partenaires japonais de Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company est de produire plus de 4 tonnes de calmars crus par jour, cependant, avec 200 employés, l'entreprise ne peut actuellement répondre qu'à environ 50 % de la production.
M. Pham Van Tuc, directeur du département général de la société par actions Nam Ha Tinh Seafood Import-Export, a déclaré : « Au cours des cinq premiers mois de 2025, l'entreprise a temporairement cessé ses activités pour investir dans le remplacement de nouvelles machines et lignes d'équipements, augmentant ainsi sa capacité de production. À partir de juin 2025, l'entreprise a repris sa production et a rencontré des difficultés liées au nombre d'anciens employés changeant d'emploi. Au cours des premiers jours de reprise, l'unité n'a recruté que 70 travailleurs, et après un long retard, elle a pu recruter 200 travailleurs avec un salaire moyen de 7 à 9 millions de VND/personne/mois. Actuellement, des partenaires en Corée, au Japon et en Chine commandent davantage de calamars, de crevettes et de poissons panés, mais la pénurie de main-d'œuvre actuelle rend la mise en œuvre très difficile. »
Selon M. Pham Van Tuc, la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company recrute environ 120 travailleurs. Malgré une main-d'œuvre abondante dans la région, nombreux sont ceux qui ne souhaitent pas postuler. L'environnement de travail de l'entreprise, typiquement en chambre froide, obligeant à travailler debout en permanence, inquiète de nombreux travailleurs. De plus, les entreprises de la zone économique de Vung Ang ont actuellement repris leur production, améliorant ainsi leur compétitivité, ce qui a entraîné une baisse du taux de recrutement de la Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company. Pour attirer les travailleurs, l'entreprise continue de mettre l'accent sur la sécurité sociale, le paiement des assurances sociales, l'assurance maladie et l'assurance chômage, la gratuité des repas, la mise à disposition de navettes pour les travailleurs éloignés, la mise à disposition de chambres pour leur repos et la mise à disposition de 20 chambres pour les travailleurs éloignés souhaitant rester.
Depuis longtemps, la société Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (commune de Duc Tho) recrute une soixantaine de nouveaux travailleurs pour sa ligne de production destinée à l'exportation. Cependant, l'entreprise peine à attirer des travailleurs.
M. Nguyen Van Son, président du syndicat de la société par actions Song La Xanh Packaging, a déclaré : « Actuellement, le salaire moyen de l'entreprise est de 7,5 millions de VND par personne et par mois. Bien que l'entreprise ait mis en œuvre de nombreuses solutions pour attirer les travailleurs, telles que : une aide financière pour les nouveaux employés, couvrant quatre mois de salaire de base, les repas et l'essence, la protection du travail et la garantie de prestations sociales complètes, le recrutement de nouveaux travailleurs reste toutefois très difficile. La principale raison est que de nombreux jeunes travailleurs de Ha Tinh choisissent l'exportation de main-d'œuvre et partent travailler dans les grandes villes du pays. Parallèlement, les travailleurs des zones rurales, qui en ont besoin, sont trop âgés et certains ont des qualifications et des compétences limitées. »
Selon les données du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, 82 entreprises de la région recrutent actuellement 6 830 travailleurs. Ha Tinh compte plus de 1,6 million d'habitants et dispose d'une main-d'œuvre abondante. Cependant, depuis de nombreuses années, de nombreuses entreprises peinent à recruter. Cette situation illustre les limites des mesures d'incitation aux entreprises et les faiblesses de la main-d'œuvre locale, ce qui entraîne un gaspillage de ressources humaines.
Expliquant la situation actuelle de nombreuses entreprises à Ha Tinh, qui manquent de main-d'œuvre et ont des difficultés à recruter, Mme Nguyen Thi Thanh Huong, directrice du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, a déclaré : « En général, le niveau des salaires régionaux à Ha Tinh est encore bas par rapport aux autres provinces et grandes villes ; le régime de protection sociale et l'environnement de travail des entreprises de la région ne garantissent pas l'attraction et la rétention des travailleurs ; les exigences d'emploi sont élevées par rapport aux salaires versés aux travailleurs. En particulier, de nombreuses entreprises manquent de politiques pour retenir les travailleurs telles que : primes de productivité, formation professionnelle, création d'un environnement de travail convivial, etc. ; beaucoup d'entreprises n'ont pas coordonné étroitement la promotion des besoins de recrutement et de leur image auprès des travailleurs. »
Du côté des travailleurs, certains ont des besoins mais ont dépassé l’âge de travailler, certains n’ont pas d’orientation professionnelle claire, manquent de capacités, de compétences et ont peur du changement, de sorte qu’ils ne peuvent pas répondre aux exigences fixées par les employeurs.
Selon Mme Nguyen Thi Thanh Huong, pour améliorer rapidement la situation et attirer les travailleurs, les entreprises de Ha Tinh doivent fournir des informations et des images précises des emplois qu'elles recrutent pour éviter la situation où les travailleurs démissionnent immédiatement après avoir reçu un emploi parce qu'ils estiment que le travail n'est pas adapté et qu'il existe des informations incorrectes sur l'entreprise ou l'entreprise.
Concernant la solution à long terme, les entreprises doivent améliorer leurs politiques de bien-être et créer un environnement de travail favorable pour attirer et fidéliser leurs employés. Parallèlement, une politique de formation interne ou des liens avec des organismes de formation sont nécessaires pour améliorer les compétences des employés. Une politique de récompense basée sur les compétences et un engagement clair en matière de promotion sont également nécessaires. Il est nécessaire de créer un mécanisme de feedback et de reconnaissance des employés afin qu'ils se sentent écoutés et qu'ils soient motivés pour un engagement à long terme.
Source : https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html
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