Huynh Thai Nguyen a remporté le premier prix du concours.
La dernière étape du concours Recruitment Conqueror 2023 à l'Université d'économie et de finance de Ho Chi Minh-Ville (UEF) a eu lieu le 17 juin et a vu le champion Huynh Thai Nguyen, un étudiant spécialisé en marketing et gestion des ressources humaines, UEF.
Lors de la phase finale, les 10 meilleurs candidats auront deux phases pour calculer leurs scores. La première phase portera sur le test d'aptitudes comportementales et cognitives, qui aura lieu le 14 juin.
Dans la deuxième partie, le 17 juin, les candidats convainquent le jury de recrutement en se présentant, en tirant au sort un sujet de questions d'opinion, en répondant à des questions d'opinion et à des questions supplémentaires des juges en fonction des réponses.
De nombreux sujets intéressants concernant le recrutement des ressources humaines ont été abordés par les juges auprès des candidats, tels que : « Dans une situation où votre groupe de travail est confronté à des conflits et des désaccords, si vous étiez un leader, comment géreriez-vous ce conflit ? »
Une autre question liée au fait de gagner de l'argent et à la passion : « Entre faire ce que vous aimez pour gagner de l'argent et gagner de l'argent pour faire ce que vous aimez, quelle option choisissez-vous ? ».
Dang Bao Tran, finaliste, a très bien répondu aux questions sur le travail, le fait de gagner de l'argent et de nourrir sa passion.
En réponse à cette question, un candidat nommé Dang Bao Tran, étudiant en gestion des ressources humaines à l'UEF, a affirmé avec assurance : « Faire ce que l'on aime pour gagner de l'argent est en phase avec sa passion, et c'est ainsi que l'on peut gagner de l'argent. Travailler avec un salaire suffisamment élevé pour servir ses intérêts personnels en dehors du travail. Selon l'ancienne philosophie japonaise appliquée à l'orientation professionnelle, le métier idéal pour nous est de faire ce que l'on aime, ce pour quoi on excelle, gagner de l'argent et servir la société. C'est le métier idéal. »
« Mais en réalité, les choses ne se passent pas toujours comme ça. Personnellement, je choisis de faire ce que j'aime. La première chose que je fais en débutant ma vie est de me fixer des objectifs personnels, puis de gagner beaucoup d'argent, de voyager à travers le monde , de vivre comme un local et d'écrire un blog. Lorsque j'ai un plan, toutes mes activités sont orientées vers cet objectif ultime. De plus, lorsque je fais quelque chose que je n'aime pas, c'est aussi une expérience qui me permet d'acquérir de la valeur. Lorsque j'arrive au travail que j'aime, je suis entièrement prêt, avec toutes les connaissances et l'expérience nécessaires (connaissances, compétences et expérience pour être prêt au combat, prêt à participer aux tâches assignées, quelle que soit leur difficulté - NV) pour faire ce que j'aime le plus », a déclaré Bao Tran, candidat.
Cette étudiante a également remporté le deuxième prix du concours d'aujourd'hui.
Plus de connaissances en matière de recrutement pour les étudiants
La question posée à Thai Nguyen, qui a remporté le premier prix dans la section persuasion auprès des employeurs, était : « Que pensez-vous de l'idée d'être loyal envers votre supérieur direct dans l'entreprise ? ».
Le champion du concours a expliqué que la fidélité se divise en deux types : la fidélité de base et la fidélité avancée. La fidélité de base consiste à respecter les délais, les tâches et le règlement de l'organisation. La fidélité avancée concerne le contenu qui doit être développé et créatif, et qui améliore l'efficacité au travail.
Les organisateurs ont également décerné le troisième prix à Tran Khoa, étudiant à l'Université de technologie de Hô-Chi-Minh-Ville. Le prix prometteur a été décerné à Nguyen Ha Yen Nhi et Trinh Hoai Nam, tous deux étudiants de l'UEF.
Aire de jeux ludique pour les étudiants autour du recrutement
Le concours Conquering Employers a été lancé par la Faculté d'Administration des Affaires de l'UEF fin mars, pour tous les étudiants qui étudient à l'UEF et les étudiants d'autres écoles qui souhaitent s'inscrire pour participer.
Parmi les 250 candidats ayant passé les épreuves de qualification par questionnaire à choix multiples sur ordinateur, 30 ont été sélectionnés. En demi-finale, les 30 meilleurs candidats étaient tous dotés d'une solide expérience du terrain. Les 10 meilleurs candidats ayant réussi les demi-finales ont accédé à la finale aujourd'hui.
Le Dr Nhan Cam Tri, vice-président de l'UEF, a déclaré que le concours vise à créer un terrain de jeu sain pour les étudiants, en les aidant à développer des compétences et des connaissances liées aux ressources humaines, à la gestion et au développement personnel.
De plus, il aide les étudiants à acquérir davantage de connaissances sur le recrutement, l'attraction des talents, les solutions pour améliorer l'image de marque de l'employeur, à développer davantage de compétences lors des entretiens de recrutement, de rédaction de CV, de réseautage et d'efficacité grâce à des outils de communication populaires...
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