Travailler sans salaire pendant 3 mois pour prouver

Les étudiants de l'Université de Finance et de Marketing découvrent les opportunités d'emploi lors de la Journée de Recrutement Intégré - Salon de l'Emploi UFM 2024 - Photo : VU THUY

C'est ce qu'a récemment déclaré le Dr Dinh Mong Kha, PDG de VietGuys, aux étudiants de l'Université de Finance - Marketing (UFM) lors de la récente Journée de recrutement intégrée - Salon de l'emploi de l'UFM.

Mme Kha a déclaré que si l'on se consacre uniquement au marketing, au développement commercial ou aux opérations, on peut tout à fait apprendre en travaillant. Pour elle, un diplôme universitaire est synonyme d'efforts et de discipline pour l'obtenir, sans préjuger de ce que l'on sera plus tard.

Elle a raconté avoir rencontré des personnes diplômées avec mention, mais dont le style était plutôt académique et intellectuel. Elles n'acceptaient pas les notes élevées, mais l'entreprise ne versait qu'un salaire de départ. Elle a également rencontré de nombreuses personnes ayant des diplômes moyens, mais qui apprenaient avec beaucoup d'humilité.

« Être prêt à travailler gratuitement et à passer du temps à apprendre alors que vous n’avez aucune expérience peut parfois vous aider à établir des liens qui peuvent changer votre vie », a déclaré Mme Kha.

Comment convaincre les employeurs sans expérience ? Une question récurrente. M. Truong Anh Tuan, directeur de l'agence Vietcombank Ky Dong, a expliqué que chaque entreprise peut choisir de recruter des personnes avec ou sans expérience. Dans son unité, M. Tuan a indiqué que 70 à 80 % des personnes inexpérimentées sont recrutées, aux côtés de personnes expérimentées qui sont d'excellents employés d'autres organisations.

Les anciens disent : "L'intelligence ne vient pas aux jeunes, la force ne vient pas aux vieux." L'avantage de recruter des étudiants inexpérimentés, c'est qu'ils sont comme des feuilles blanches et seront formés pour s'adapter à la culture d'entreprise. Je pense que le plus important, c'est l'éthique et le style de travail. En travaillant, nous acquerrons de l'expérience et, grâce au mentorat, nous mûrirons progressivement", a déclaré M. Tuan.

Mme Nguyen Le Bao Huyen, directrice des ressources humaines du Sofitel Saigon, estime que l'expérience des jeunes diplômés peut provenir des stages. Les entreprises ne s'attendent pas à ce qu'ils sachent tout faire. L'expérience, c'est avant tout travailler dans un environnement où même les heures de repas doivent être respectées, et non pas simplement travailler et manger quand on le souhaite ! Les entreprises recherchent le sérieux et imposent des normes à respecter.

De plus, les étudiants peuvent choisir librement le moment de leur stage. Presque aucune entreprise n'accepte exclusivement des étudiants de dernière année. « Accepter des stagiaires est également une source de formation pour les entreprises, qui visent à soutenir la communauté, et pas seulement à générer des profits. Le moment, le lieu et le secteur d'activité de votre stage dépendent donc des objectifs de chacun », a suggéré Mme Huyen.

Source : https://tuoitre.vn/lam-khong-luong-3-thang-de-chung-minh-20240624101730296.htm